保育士を辞めたいとき｜勤務・健康の相談と退職前の確認

1 辞めたい気持ちと健康・勤務条件を分けて整理する
2 勤務を調整する相談と退職の準備を分ける
3 職場を変えると決めたら
4 保育の仕事を探せる転職サービス5選
5 関連記事

辞めたい気持ちと健康・勤務条件を分けて整理する

給与、業務量、保護者対応、園の方針や人間関係という旧4分類は整理の手掛かりです。全国の退職理由の順位や本人の原因・適性を確定するものではありません。不調や疲れを我慢・技能や本人の工夫だけに帰さず、健康面の相談と、配置業務・休憩や教育応援の改善相談を分けます。

眠れない、食べられないなど心身の不調が続く場合は、医療機関や産業医等への相談を検討してください。こころの耳の相談窓口案内にも健康や仕事の相談先があります。転職を治療や必ず負担が軽くなる方法とはせず、診断・勤務可否や必要な休業配慮を本人に代わって決めません。

2015年11月の検討会資料4が引用した東京都保育士実態調査（2014年3月の報告書、問11）では、2008年4月〜2013年3月に東京都で登録した人を対象に、2013年8〜9月に調査を実施しました。有効回答15,369件のうち、問11の集計対象は当時保育士として働いていた8,214人です。「給与・賞与等の改善」を希望したのは59.0％で、複数回答です。辞めた理由の割合や現在全国の保育士の実態、個人の転職効果とは異なります。

転職先と給与を比べるときは、基本給や賞与のほか、雇用形態、契約時間、時間外勤務、交通費をそろえて確認しましょう。

悩み	相談・確認すること
勤務が重い	担当・人員配置、休憩交代と準備片付け・研修・持ち帰りの指示や実態、教育応援を管理者と確認。
給与や労働問題	契約通知と規程・自分の勤務給与記録を整理し、総合労働相談等へ。紹介支援とは役割が異なり、受付と事実認定・解決は別。
退職や休業の時期	契約期間、退職の申出先、引継ぎと次の入職日を確認する。厚生労働省の退職案内では、無期雇用で労働者が辞職を申し入れた場合は、原則として申出から2週間で契約が終了する。有期契約の途中で辞める場合や、合意で退職する場合は条件が異なる。

年度途中だから退職できない、逆に時期や契約を気にせず必ず即退職する、理由を必ず自己都合と表現するという一律の助言にはしません。施設の体制・安全確保を一人に負わせず、必要な支援と引継ぎを管理者と相談します。

勤務を調整する相談と退職の準備を分ける

いまの職場で勤務を続ける余地を考えるなら、負担が大きい時間帯や業務、休憩を交代できる人がいるかを書き出し、誰に相談するかを決めます。退職を考える場合は、雇用契約の期間、申し出先、引継ぎの予定を確認し、健康についての相談は別に進めましょう。

入職直後で一人では判断しにくい仕事があるなら、場面を一つ挙げて、次の勤務から誰に確認できるか、いつ振り返るかを相談しましょう。休憩中に見守り当番として子どもの様子を確認するよう指示されている場合は、厚生労働省の休憩時間の説明が示すように、いつでも対応できるよう待機する時間は、自由に業務を離れられる休憩時間に含まれません。見守りを引き継ぐ人と、業務を離れて休める時間を確認しましょう。厚生労働省の休憩時間の案内では、1日の労働時間が6時間を超え8時間以下なら45分以上、8時間を超えるなら1時間以上が必要です。勤務表の休憩時間と、実際に業務を離れられた時間を照らし合わせましょう。休憩中の見守りや持ち帰り作業が繰り返される場合は、自分の勤務について、日付、時間、受けた指示を整理しておくと、管理者や総合労働相談コーナーに状況を説明しやすくなります。

職場を変えると決めたら

別の職場を探すと決めた場合は、今の職場で見直したかった勤務時間・休憩・応援体制を、次の求人で聞く項目にできます。保育士向け5社の紹介・直接応募・派遣を比べる

勤務・資格と契約を確かめる

確認項目	応募先に聞くこと
資格・担当と教育	保育士登録・幼稚園教諭免許等の必要条件、担当年齢と業務、導入指導・評価、欠員や急な対応時の応援。
勤務と健康生活	開閉園の実シフト、担当人数と休憩・応援、準備片付け・研修・持ち帰り業務の実態、時間外、必要な配慮と相談経路。
賃金と契約	基本給・手当・賞与の支給条件と初年度、固定残業代の内訳、業務場所の変更範囲、有期更新の基準・上限、募集と変更条件を契約時に照合。
紹介・応募と情報	紹介と直接応募・派遣の区別、書類提出先の許諾と重複、見学と選考、辞退と連絡停止・退会・情報削除の手続き。