MS-Japanの特徴と使い方｜会計事務所・経理の転職

MS-Japanでは、MS Agentで職業紹介を相談でき、MS Careerでは求人検索・応募やスカウトも利用できます。ここでは応募先と書類の提出先の見分け方を整理します。

1 支援の対象と無料の範囲を確認
2 口コミ10件と旧評価の確認状況
3 担当の役割と応募意思を記録する
4 勤務と教育・契約を比べる
5 活動の保留・登録解除と情報の扱い
6 会計・税務の支援を比較するとき

支援の対象と無料の範囲を確認

現在のMS Agent公式FAQは、管理部門や公認会計士・税理士・弁護士等の分野、大手・外資系に加えて成長ベンチャーまで取引すると案内しています。旧「中小やベンチャーはない」「安定企業だけ」「高品質な求人だけ」という説明を現在の事実にはしません。企業の規模だけで安全な勤務や待遇は判断できません。

FAQでは転職支援は無料、同社訪問や面接へ行く交通費は本人負担と確認しました。資格がなくても登録可能という案内と、経験・希望や市場動向により紹介まで時間がかかる・難しい場合がある説明を分けて読みます。登録できることは希望求人の存在や採用保証ではありません。旧約5万件の成功数は時点・定義と原集計が未確認です。

口コミ10件と旧評価の確認状況

旧10口コミは、20代後半〜50歳や年収400万円台〜1,200万円等の肩書・数字と星を含む原文です。原投稿URLや採録日、調査票・取材回答原本と同意は未確認で、運営者の調査実施回答だけで各人の身元資格在籍と採用・給与満足を確認済みにしません。

不満や良かった点、簿記2級や会計士資格、TOEIC550点・2か月の活動などは個々の旧語りです。採用基準や全国の結果ではなく、「待つだけ」「何度でも応募」といった文も、現在の本人への手続・採用保証にしません。担当の年齢だけで支援品質を判定しないようにします。

以前の記事に掲載した口コミ10件

管理職・35歳男性・750万　評価：★★★★★ 4.5

案件はそれなりに紹介していただけましたが、リクナビなどで扱う案件と比較してそれほど大きな違いは感じません。紹介してもらう求人により担当が異なり、やり取りのときにそれぞれ担当に連絡しなくてはならないのは手間でした。ただ、管理部門系の求人はタイミングが大事で、なかなかほしい情報がタイムリーにあると限りません。とりあえず登録しておいて、情報だけ集めるといった使い方は悪くはないと思います。

法務・35歳・男性・７００万円　評価：★★★ 3.0

管理部系の転職に強いと謳っており、評判もそこそこ良かったため、利用しました。実際に利用してみると、確かに求人は管理部系が多く、自身の職種である法務求人数もそこそこはあったのですが、そこまで質が高い企業は紹介されず、かつ、担当エージェントも業界知識、経験もそこまで高くなく、コンサルタントというよりは、取次程度のレベルであったため、評価は可もなく不可もなくといった程度です。

会社員、31歳、男、530万円　評価：★★★★ 4.0

良かった点としては、法務部門に特化した転職エージェントであり、さまざまな業種の企業からの法務部門の求人を扱われており、ほかの転職エージェントでは扱っていない非公開の求人もたくさん紹介していただいた点になります。エントリーシートの作成指導なども丁寧にしていただき、企業情報の提供などもあり、面接も不安なく対応することができました。悪かった点は、転職の経験がない若い方が担当だったのが少し気になりました。

製造業・20代後半・男性・年収400万台　評価：★★★ 3.0

良かった点・セミナー等のサポート面が充実している悪かった点・求人検索ページにて、ワードから検索できない※以下、求人検索結果の表示内容について・社名が書かれていない（社名から会社の評判を調べる方もいらっしゃると思います）・勤務地が「○○県」のようにざっくりしていて、わかりづらい・年収はモデルがあったほうが良い・可能であれば、写真で仕事内容がイメージできたほうが良い

事務職（総務）・26歳・男性・約400万円　評価：★★★★ 4.0

良かった点は、応募に当たっての、必須条件と歓迎条件のハッキリとした違いを把握できたことです。他の転職エージェントのサイトだと、歓迎として一括りになっていることが多く、その中に実は必須項目も含まれていたなんて、面接の際に知ることもあるので、認識の食い違いが起きにくいのは良いです。悪かった点は、就業先の写真等が掲載されていない求人が多いことです。不安を払拭する上でも、写真の掲載があればなと感じました。

税理士・40代前半・男性・1000万円台　評価：★★★★ 4.0

『MS-Japan』では求人情報だけでなく転職セミナーや個別相談会のなどの情報も掲載されています。自分が見た限りでは、ほとんどが無料で自分は税理士の相談会に出席しましたが、とても勉強になりました。転職サイトとしても十分使えると思いますが、それとは別に職種に特化した転職セミナーや個別相談会などの情報が欲しい人にも転職エージェントの『MS-Japan』はいいと思います。

会計事務・40代・男性・500万円　評価：★★★★ 4.0

転職を成功させるために、登録後一人ひとり面談を行っているのが、信頼性が高くていい感じがします。自分の就職の希望を聞いてくださいます。なるべく細かく担当の方に伝えることによって、自分に適している仕事に付けるように後押してくれるのです。また、スカウトを受けられることもありますので、担当のコンサルタントから紹介される以外に、自分に合ってそうな企業を見つけてくださるのが大変良かったことです。

会計士・30代後半・男性・900万円台　評価：★★★★★ 4.5

簿記2級と会計士の資格を持っていて、少しブランクがありましたが『MS-Japan』を実際に利用したおかげで会計事務所の税務スタッフとして転職する事ができました。エントリーは会員登録をすれば簡単にできて、後はオファーを待つだけです。ハローワークで会計士の仕事は求人が少なく結構、地域も限られていましたが『MS-Japan』なら会計士の求人も豊富にあるのがよかったです。

人事職・30代後半・男性・490万円台　評価：★★★★ 4.0

転職が決まるまで2ヵ月くらいかかってしまいましたが、一部上場企業のの人事職に採用が決まりました。そこまで大きなステータスは持っていませんでしたが企業方が私のPCスキルやTOEICテスト550点の英語スキルを評価してくれたようです。転職は必ずうまくいくとは限りませんが『MS-Japan』ではエントリーが何回でもできるので、何度か不採用になっても諦めずにエントリーしたほうがいいかもしれません。

公認会計士、50歳男性、1200万円　評価：★★★★ 4.0

良かった点は、転職活動に不安があったのですが、それらに関するサポートが充実していた点です。まず応募書類はマニュアルをもらえるのでそれを参考にでき、不安も軽減できます。面接も同様で、実践的な練習を行ってくれて、想定される何種類もの質問に適切な回答ができるよう指導してくれます。転職の相談会も開催され、無料で参加できます。転職に関する意識改革ができて有意義でした。考えの甘さを一掃できます。

担当の役割と応募意思を記録する

MS Careerでは求人企業の直接募集と、MS Agentや提携エージェントが扱う求人を検索できます。求人を見つけたら、応募を受ける窓口と、書類がどこに渡るかを求人ごとに確認しましょう。公式FAQでは、マイページで求人応募と進捗管理、レジュメの登録ができます。マイページで経歴書を登録した後は、応募先の法人名と求人名を確かめ、応募経路と連絡を受ける窓口も控えましょう。スカウトが届いた場合も、送信元が採用企業かエージェントかを見て、返信前に確認したい条件を決めます。MS CareerのFAQ

公式の流れは、登録、リモート又は電話での相談、経験希望に基づく公開・限定非公開求人の紹介、応募意思を受けて書類提出、面接調整や条件交渉の支援等です。FAQで書類作成と面接対策、電話相談、土曜対応の案内を実際に開いて読みました。日曜・祝日等の休業案内もあり、全日時の即応保証ではありません。

本人窓口・求人企業担当の役割、不在時の引継ぎ、返信期限と応募承認の方法を確認し、体制の呼び名から最適・正確・必ず遅いとは判断しません。

確かめること	質問と記録
担当と連絡	求人ごとの担当・本人窓口、希望する時間方法、未回答の質問と返信日、担当変更の依頼と可否・回答を残す。
MS Agentへのエントリー	同FAQでは掲載求人への申込は直接応募でなく無料転職支援へのエントリーと説明。紹介先と応募意思、提出書類・本人許諾を個別確認。
MS Careerの別の経路	個別規約はMS Agentに加え求人企業・提携エージェントの求人応募やスカウト機能を規定。使う経路と担当・提供先を確認し、全機能が同じ代理応募とはしない。

勤務と教育・契約を比べる

内部事情の説明は、担当が把握する時点と根拠を確かめ、採用元の回答や募集・条件通知と照合します。希望地域や管理できる数を考えて併用し、登録を増やすだけで適職や年収上昇を保証しません。MS Career個別規約も希望結果・情報内容を保証しないと説明しています。

項目	応募前に確認すること
資格経験と教育	登録資格・試験合格と実際の担当、未経験範囲、レビューや相談担当と繁忙期の応援・研修。経験成果を創作せず、顧客や現職の記録を持ち出さない。
勤務給与と生活	実勤務・休憩と時間外、繁忙期負担、基本給手当賞与・初年度と固定残業代内訳時間・超過分。旧年収を現在相場や本人増収にしない。
募集から契約	雇用主と担当業務、業務場所の変更範囲、有期更新の基準・上限、入職日や費用返還等を募集変更と契約時の書面で照合。紹介や交渉と採用元の合意は別。

活動の保留・登録解除と情報の扱い

公式FAQは活動保留に転職サポートの停止、登録解除はマイページ等の所定手続と案内しています。解除後はサービス利用不可で、再開には再登録が必要という説明と、停止からの再開を区別します。選考辞退、連絡停止や退会を同じ操作で済むとはしません。

個人情報FAQには登録解除後の削除処理の案内があります。一方、総合利用規約第9条は、解除しても同社や求人企業へ提供・投稿した情報が削除されるとは限らないと定めています。全ての情報が即時消去される保証にはせず、残る情報・目的と保存、訂正・利用停止や削除等の手続と対応結果を窓口に確認してください。

手続き	分けて確認する記録
応募と情報提供	利用者情報の案内は求人者・グループ会社や採用代行・提携エージェント等への提供を説明。応募の提出先、同意や提供範囲を確認し、重複応募を防ぐ。
スカウト・情報利用	職業紹介、スカウトや直接リクルーティング等で提供・閲覧される範囲は異なる。広告等の利用も案内を読み、秘密厳守という文から漏えいゼロや現職に絶対知られないとはしない。
停止・解除・開示等	必要な応募連絡や選考履歴を確認してから希望手続を区別。FAQ・総合規約と利用者情報の案内を読み、削除範囲や本人確認・完了結果は個別に確かめる。