看護師が転職先の年収を比べるには｜給与・手当・勤務条件

「看護師は激務なのに、なかなか年収が上がらない」――
そんな悩みを抱えている方、多いのではないでしょうか？
毎日忙しく働き、患者さんやご家族のために尽くしても、
「自分の頑張りがきちんと収入に反映されていない」
そんなモヤモヤを感じていませんか？

転職で収入が変わる場合はありますが、夜勤や残業の回数、雇用形態、役割、賞与の条件によって結果は異なります。希望年収だけでなく、それを得るために必要な勤務と、生活に使える時間を一緒に考えましょう。

現在の給与明細と、応募先が提示した基本給・手当・賞与を同じ期間で比べます。働く時間と、役割や当番が変わったときの収入も確かめましょう。

1 1. 公表された給与と求人の提示額を比べる
2 2. なぜ今、「転職で年収アップ」が注目されているのか
3 3. 業種・働き方を変えるときの5つの論点
4 4. 年収アップを目指す転職活動“7つのコツ”
5 5. 絶対に外せない！求人選びと面接・条件交渉のポイント
6 6. 増額分とその支給条件を確かめる
7 7. 転職後に後悔しないための注意点・失敗談から学ぶ
8 8. Q&Aコーナー～気になる疑問を徹底解説
9 9. まとめ・「あなたらしい働き方」を考えよう
10 相談先を比較する3つの視点
11 参考資料

1. 公表された給与と求人の提示額を比べる

1-1. 平均年収と業種別の違い

公表給与を参考にするときは、調査年、職種、常勤・非常勤、年齢・役職、手当や賞与の範囲を合わせます。

日本看護協会が2026年10月27日に公表した「看護職員の賃上げに関する緊急調査」の月額給与を、参考として示します。2026年9月1～14日のWeb調査のうち、下表は正規雇用フルタイムの看護職員について集計した結果です。

2026年8月・正規雇用フルタイム看護職員	集計人数／平均年齢	平均基本給額／平均税込給与総額（月額）
病院	18,424人／38.2歳	274,754円／400,885円
訪問看護事業所	809人／43.5歳	258,237円／375,189円
介護保険施設・事業所	947人／47.1歳	251,707円／354,100円

出典：公式結果8頁・図表11。平均年齢や集計人数は就業先で異なります。両年の基本給・税込給与総額に有効回答がある人を対象とし、休暇・休職中の人や2025年8月～2026年8月に転職した人を除く集計です。転職による増額の成功率を示す資料ではありません。月額をそのまま年収や手取りと扱うこともできません。

1-2. 都道府県別・地域別の年収差

地域の異なる求人は、月給だけでなく、年間勤務時間、通勤・住居の本人負担、夜勤や当番に伴う手当をそろえて比べます。

地域や職場名だけで年収の増減は決まりません。夜勤回数・役職・資格の手当、雇用形態、勤務時間、賞与の算定を確認し、生活費や転居・通勤にかかる費用も合わせて比べましょう。旧地域別表から転職先の給与を予測することはできません。

1-3. 年収の増減の評価と支給条件

2. なぜ今、「転職で年収アップ」が注目されているのか

2-1. 年収が変わる要因と確認先

募集の必要性があっても、希望する給与・経験評価・勤務条件が提示されるとは限らない。応募先の募集理由と採用条件を確認する
給与や引越し補助等の案内は、対象・支給時期・継続勤務や返還の条件を確認する。宣伝文句と雇用契約の内容は分けて読む
休日・勤務時間・教育や福利厚生も条件として比べる。給与が上がる理由が、基本給の評価か、勤務量・責任の増加かを整理する

2-2. 現職の条件も比べる

現在の職場で昇給・配置変更ができる場合は、その条件も応募先の提示と比べます。

3. 業種・働き方を変えるときの5つの論点

3-1. 勤務量・役割・経験評価を分ける

夜勤のある常勤、訪問看護、企業・健診、管理職、資格取得を、勤務負担と支給条件の両面から考えます。

夜勤：回数だけでなく、夜勤の長さ、交代制、休憩・仮眠、翌日の休息、手当と深夜割増の扱いを確認する。
訪問看護：基本給と件数等に連動する手当を分け、対象となる訪問の数え方、基準件数、単独訪問までの教育、移動・記録・オンコールを確認する。
企業・健診：看護師と保健師の免許要件、経験評価、雇用形態、早朝や休日の健診・出張、賞与の条件を確認する。
管理職：給与に対応する人員・予算管理、勤務調整、時間外・休日対応、支援体制を確認する。役職名だけで待遇や労働時間の扱いを判断しない。
資格・研修：役割や手当の適用、研修費用、受講中の勤務・給与、取得後の配置を確認する。資格があれば一律に増額される制度ではない。

例えば、ナースパワーの都市圏応援ナース案内には、看護師は夜勤手当込みで約45万～50万円、夜勤に入るまでは約40万円、夜勤・残業が増えると額が変わるという説明があります。これは同サービスの期間を定めた勤務の案内で、看護師全体の給与相場や12か月同条件の勤務を保証するものではありません。募集先・期間・夜勤と残業・住居費等を個別に確認する必要があります。

訪問件数に応じた手当がある求人では、何件目から加算されるか、同行・キャンセル・移動や記録をどう扱うかを聞きましょう。

3-2. 同じ勤務条件で求人票を比べる

3-3. 職場ジャンルの優劣を固定しない

同じ職場名でも雇用形態や役割で条件は変わります。日勤、夜勤、パート・派遣の違いは、看護師の働き方と契約条件も参照して、実際の募集で確認しましょう。

看護師の転職サイトを比較する

4. 年収アップを目指す転職活動“7つのコツ”

コツ１：求人情報は「総支給額」と「手当」まで細かく確認！

求人票には「基本給」「各種手当（夜勤/資格/住宅/扶養）」が分かりやすく記載されている職場を選びましょう。
基本給＋諸手当＋賞与（年間）」のトータルで比較することが大切です。

年収シミュレーション例

次は計算方法だけを説明する仮定例で、実在求人の引用や給与相場ではありません。夜勤手当を1回10,000円、住宅手当の支給条件を満たす、賞与は基本給だけを算定基礎とし、12か月同条件で勤務すると仮定します。時間外手当・その他手当・税や社会保険料・入職初年度の賞与差等は含めません。

計算上の仮定（実在求人・相場ではない）	例A	例B
基本給／月	250,000円	280,000円
夜勤手当／月（1回10,000円と仮定）	4回＝40,000円	6回＝60,000円
住宅手当／月	12,000円	10,000円
月額合計	302,000円	350,000円
賞与（基本給を算定基礎と仮定）	3.5か月＝875,000円	3か月＝840,000円
12か月同じ条件で勤務した税込年額	4,499,000円	5,040,000円

この仮定では差額は年541,000円ですが、例Bは夜勤が毎月2回多い条件です。増額だけを比較せず、必要な勤務と支給条件も併せて考えてください。賞与の「月数」が同じでも、算定基礎や初年度の在籍期間によって金額が変わります。

コツ２：夜勤回数と生活・休養を合わせて考える

夜勤回数が増えると手当が増える場合がありますが、勤務時間・休養・家族の生活との両立も変わります。夜勤の長さ、休憩・仮眠、勤務間の休息、上限と相談できる体制を確認しましょう。

コツ３：「訪問看護」「企業・健診」「管理職」など新分野への挑戦も視野に

訪問件数等に応じた手当は、基準を超えた分だけか、訪問の時間や種類で単価が変わるか、同行中・休暇中の扱いを確認してください。企業・健診・管理職の募集でも、職種名だけで高い賞与や増額は決まりません。

役職や資格の手当を見込む場合は、支給開始日、対象業務、試用中の扱いを確認し、提示された固定給と分けて計算します。

コツ４：転職サイト・エージェントを最大限活用する

公開求人、施設の直接募集、ナースセンターの相談なども含めて比べる。非公開という理由だけで給与や勤務条件が良いとは判断しない
紹介サービスに依頼する場合は、給与の確認や条件調整、見学等の支援範囲を確認する。希望が通ることや年収の増額が保証されるわけではない

主な看護師転職サイトの比較

コツ５：「今いる職場と比較して」条件を明確化する

現在の給与明細や勤務条件をしっかり整理。
「転職しなくても、今の職場で昇給できる道はないか？」も同時に考えましょう。

コツ６：面接・条件交渉で“妥協しない”こと

年収や待遇は「入職前に必ず書面で確認」
「昇給・賞与」「夜勤回数の上限」「残業代の計算方法」まで細かく質問OK

コツ７：役割・資格の評価と学ぶ費用を確認する

資格や研修修了の評価は、担当する役割、資格手当、勤務時間、費用負担を応募先に確認する。全国共通の昇給額があるわけではない
主任・師長・管理者等の採用は、必要な経験と権限、人員・予算管理、時間外や休日対応を確認して検討する

5. 絶対に外せない！求人選びと面接・条件交渉のポイント

5-1. 求人票チェックリスト

チェック項目	注意点
基本給・手当	夜勤/資格/住宅/家族/残業/通勤/役職等
賞与・昇給額	賞与の有無・支給月・算定期間、入職初年度の見込み
退職金・福利厚生	有無や条件、社宅/寮/引越し補助など
勤務時間・シフト制	「実働8時間」「交代制」「オンコール」等
有給取得・残業代支給	有給消化率や時間外手当の計算方法

厚生労働省のモデル就業規則の賞与の規程例では、算定対象期間、支給日、業績や勤務成績に応じた算定を分けています。支給対象となる在籍日を規程で定める職場もあります。応募先には、入職予定日で最初の支給対象に入るか、対象期間の途中で入った場合に日割り・月割りなどを行うかを聞きましょう。

給与と労働条件の確認表

厚生労働省は、固定残業代を除いた基本給、対応する時間数と金額等の計算方法、超過分を追加で支払うことの明示を案内しています。固定残業代があっても、超過した時間外・休日・深夜労働の割増賃金を不要にするものではありません。

2024年4月からの条件明示では、就業場所・業務の変更の範囲等も対象になっています。募集時の表示と最終提示に差がある場合は、契約前に確認して、労働条件通知書等の書面と照合しましょう。

比較項目	採用前に確認すること
基本給と経験評価	経験年数・役割の評価、試用期間、昇給の条件と実績
手当と勤務量	夜勤・当番・資格・住宅等の単価と対象、回数・件数、兼務、支給時期
固定残業代	固定残業代を除く基本給、対応する時間数と金額等の計算方法、超過分の割増賃金の追加支払い
賞与と年収	算定基礎、過去実績と支給保証の違い、初年度の在籍期間、何か月働く前提か
時間・休日・勤務地	始終業、休憩、時間外、夜間対応、休日、業務・就業場所の変更の範囲
雇用・更新・生活費	直接雇用・派遣、契約期間・更新の基準と上限、住居・転居・通勤費、保険等の適用

5-2. 面接時に必ず聞いておくべき質問

「賞与・昇給はどのくらいですか？」
「夜勤手当・回数の上限はありますか？」
「月の平均残業時間は？」
「有給消化率・休日取得の実績は？」
「管理職やキャリアアップのチャンスは？」

5-3. 年収交渉のポイント

交渉は「入職前」が鉄則！

複数内定を得た場合は「他院の条件と比較」も伝えてOK
紹介サービスを使う場合は、希望額の根拠と調整できる条件を担当者に共有し、募集元からの回答・最終提示を自分でも確認する

6. 増額分とその支給条件を確かめる

年収が増える提示を受けたら、増額分が基本給なのか、夜勤・当番の回数、役職、賞与などに連動するのかを明細で確認します。初年度の賞与や研修中の手当は、通常年度と分けて見積もりましょう。例えば10月入職で夜勤が翌1月から始まる場合は、夜勤手当を12か月分とせず、比較したい12か月のうち実際に夜勤に入る月の見込み回数で計算します。最初の賞与の支給額が確認できない場合は、金額が確定した月給・手当と分けておきましょう。

7. 転職後に後悔しないための注意点・失敗談から学ぶ

7-1. 年収UPだけで選ぶと「想定外のストレス」も

確認したいミスマッチの例	原因
夜勤専従→体調不良	生活リズム悪化・人間関係ストレス
訪問看護→ミスマッチ	独立業務の負担・運転が苦手だった
管理職→激務に疲弊	経営・人事トラブルへの対応に追われた