理学療法士の求人票チェック｜業務・教育・給与の確認表

理学療法士の求人は、施設名や月給だけで決めず、入職後に担う業務まで確認しましょう。このページでは、求人を集めた後に使える確認表と質問例を整理します。転職サービス自体の比較は理学療法士の転職サイト比較をご覧ください。

求人票を手元に置き、配属・教育・勤務と賃金を確認する

配属：入職時の部署と担当業務、病棟と訪問の兼務、異動で変わる業務と就業場所を聞きます。
同行と単独担当：例えば初めて訪問を担当するなら、誰に同行するか、どの業務を何で評価し誰が単独担当を決めるか、単独訪問中の相談先を見学・面接で確認します。
勤務と賃金：訪問の移動・記録・会議を含む一日の例を聞き、基本給、固定残業代の金額・時間数と超過分、試用期間と賞与の条件を求人票と内定時の書面で照合します。

募集時に示される項目は厚生労働省の労働条件明示資料を参照してください。求人を集める段階では、PT・OT・STの求人紹介と直接応募の7窓口比較を使えます。

1 施設の種類より、配属と担当業務を具体化する
2 求人票と質問の回答を一枚にまとめる
3 教育は、研修の名称と実際の利用を分けて聞く
4 給与は、含まれる手当と勤務の前提をそろえる
5 見学で確かめることを、事前に担当者へ伝える
6 内定時は、求人票・回答・書面を照合する
7 求人を選ぶ前に、相談先も七つの視点で比べる
8 理学療法士の求人を相談できる五つのサービス
9 参考資料
10 免許・経験と募集条件を分けて確認する

施設の種類より、配属と担当業務を具体化する

理学療法士の仕事には、評価に基づく計画づくり、運動の指導、他職種との連携などが含まれます。求人票に「リハビリ業務全般」とだけ書かれている場合は、具体的にどの業務を担当するのか、応募先へ質問しましょう。

希望する領域が施設にあることと、自分が配属されることは別です。病棟・外来・通所・訪問の兼務、異動の可能性、送迎や運転、記録・会議の担当も聞きます。担当患者数等の数字が示された場合は、一日・週などの単位と、記録や移動の時間を含むかを確認しましょう。

求人票と質問の回答を一枚にまとめる

「勤務地は法人の定める事業所」とあるときは、入職直後に通う場所と、その後に異動する可能性がある事業所を分けて記録します。有期契約なら、更新の判断基準と更新上限の有無も同じ表に書きます。厚生労働省の募集時の労働条件明示の案内に確認項目があります。

項目	求人票と面接で確かめること	記録する内容
配属・業務	担当部署、対象となる方、兼務・訪問・運転の有無。	配属予定と変更の可能性。
教育	指導者、初期研修、相談方法、未経験業務を任せる判断。	誰が、いつ、どのように確認するか。
勤務	始終業、休日勤務、記録・会議・移動、時間外の扱い。	実際の勤務例と未回答の点。
給与	基本給、固定・変動手当、賞与、試用期間。	月額と年額の計算条件。
活動日程	見学、面接、内定への回答期限、入職可能日。	次の連絡先と回答予定日。

比較表には「確認済み」「回答待ち」「希望と相違」を書き分けます。求人票に記載がない項目を、制度がない、あるいは希望通りだと決めつけないことが大切です。複数の候補で同じ項目を聞き、比較の前提をそろえましょう。

教育は、研修の名称と実際の利用を分けて聞く

「研修あり」という表示には、入職者全員が対象か、経験に応じた内容かを質問します。院外研修なら費用、参加できる勤務日、申請・承認の方法も確認してください。求人にある資格取得支援が、自分の学びたい内容に使えるとは限りません。

未経験領域へ移る場合は、経験済みの業務と学ぶ必要がある業務を伝えます。訪問なら同行や緊急時の相談、部署変更なら指導者と振り返りの機会等、自分の不安に対応する体制を聞きましょう。

給与は、含まれる手当と勤務の前提をそろえる

提示された月給が、基本給だけか、資格手当等を含むかを確認します。固定残業代が含まれる場合は、金額・対象時間・超過した場合の扱いを質問してください。住宅・通勤等の手当は、支給対象になるかを個別に聞きます。

賞与を含む想定年収は、算定に用いた月数や初年度の扱いも確認します。求人広告の上限額を、自分に提示される金額として予定しないようにしましょう。収入だけでなく、その金額に対応する勤務日・時間・業務も並べます。

見学で確かめることを、事前に担当者へ伝える

「一日の流れ」「記録や相談の時間」「入職後の指導」を具体的な質問にしておきます。見学中に患者・利用者の個人情報を記録したり、職場の資料を無断で持ち出したりせず、自分の就業条件の回答を控えてください。

見学だけでは判断できないことは、回答を持ち帰って依頼します。見学時の印象と、勤務条件として確認できた事実を分けてメモすると、印象だけの判断を避けられます。

内定時は、求人票・回答・書面を照合する

配属、業務、勤務、休日、給与、契約期間を、内定時の雇用条件の書面と比較します。口頭の説明と違う点は承諾前に質問し、変更する条件は確認できる形で受け取ってください。答えが揃わない場合は、その項目と回答期限を相談しましょう。

経験の整理や面接準備はPT・OT・STの転職準備にまとめています。条件の優先順位を決め、何を確認できれば応募・承諾できるかを自分の言葉で整理します。

求人を選ぶ前に、相談先も七つの視点で比べる

求人票を集める段階では、リハビリ職向けの転職サービスも利用できます。掲載件数の多さだけで決めず、次の七つの視点で、自分の希望と支援内容が合うかを見てみましょう。

1．希望する地域・領域のPT求人があるか

医療職全体やPT・OT・ST全体の件数と、自分が応募できる理学療法士求人の件数は違います。通勤できる範囲、希望する領域、常勤・非常勤を指定して候補を集めましょう。

同じ施設が別の窓口にも掲載されている場合もあります。件数を単純に足すより、施設名と求人番号、配属先を並べて重複を除くと、実際の選択肢が分かりやすくなります。

2．仕事内容を、配属先まで詳しく聞けるか

「病院のPT求人」だけでは、担当領域や業務は分かりません。希望の仕事を続けられるか、経験のない仕事をどのように任されるかを質問し、回答を求人票に書き足します。

担当者が職場の情報を持っていても、現在の配属先に当てはまるかは確かめてください。確認した時期、部署、相手が分かる説明と、一般的な印象を区別しましょう。

3．必要な支援と、連絡の方法が合うか

書類の添削、面接準備、日程調整、条件面の相談など、自分が手伝ってほしい作業を挙げます。各サービスに、どこまで支援を受けられるかを聞いてください。

勤務中に電話を取れないなら、連絡できる時間帯と利用したい方法を先に伝えます。頻度も相談し、面接直前など返答が必要なときの連絡方法を決めておきましょう。

4．勤務時間・雇用形態が合う求人か

非常勤や短時間の勤務を希望する場合は、週の日数と時間帯を具体的にします。「パート可」でも、希望する曜日や終了時刻で働けるかは、求人ごとに確認が必要です。

通勤や家庭の予定も含め、続けられる条件を考えましょう。希望に合う求人が少ない場合は、地域、時間、領域のうち何を相談できるかを整理します。

5．入職後も、何をどこへ相談できるか

入職前の説明と実際の条件が違った場合や、新しい職場で疑問が出た場合に、連絡できる窓口を確認します。支援を受けられる期間や内容も聞き、連絡先を保存しておきましょう。

「入職後もサポート」という言葉だけで、希望する対応が全て含まれるとは考えず、勤務先へ相談することと、紹介会社へ相談することを分けておきます。

6．口コミを、自分の確認事項に置き換えられるか

口コミは、投稿された時期や職種、地域、利用者の希望によって内容が変わります。誰かの評価だけで選ぶより、「連絡頻度」「紹介の条件」「面接準備」など、自分が聞きたい質問に置き換えましょう。

調査方法や出典が分からない評価を、サービス全体の品質の根拠にしないことも大切です。実際の相談で、自分の希望が伝わっているかを確かめてください。

7．複数の相談先は、同じ希望で比べる

比較する場合は、資格・経験、地域、勤務時間、必要な収入を同じ内容で伝えます。紹介された求人と支援を並べ、違いを見てから応募先を選びましょう。

登録先を増やしすぎると連絡や選考管理の負担にもなります。まず対応できる範囲で相談し、応募済みの施設と回答期限を一つのメモにまとめてください。

理学療法士の求人を相談できる五つのサービス

以下は求人紹介と応募準備を相談できる窓口です。表示順は採用率や年収アップの順位ではありません。対象地域・勤務形態で紹介を受けられるかを、それぞれの窓口で確かめます。

レバウェルリハビリ

職場の様子も聞きながら求人を選びたい方に

病院・施設・訪問などを比べるなら、担当する患者さんや利用者さんの層、1日の担当件数、入職時に教えてもらえる範囲を聞いてみましょう。

PT・OT・STの求人紹介に加え、面接対策や日程調整、条件面の相談を受けられます。求人票だけでは分からない点は、対象の職場について何を確認できるかを担当者に聞きましょう。

レバウェルリハビリの支援内容と進め方

レバウェルリハビリに無料登録

マイナビコメディカル

応募書類や面接の準備も相談したい方に

応募先が絞れてきたら、担当領域や症例、自分で工夫したことをメモにしておくと、書類添削や面接の相談が具体的になります。

理学療法士を含む医療職の求人紹介と、書類・面接、入職後の相談を受けられます。希望地域の候補と、応募前に確認してもらいたい教育・勤務条件をそろえて相談しましょう。

マイナビコメディカルの特徴と応募の流れ

マイナビコメディカルに無料登録

PTOT人材バンク

通える地域と雇用形態を絞って探したい方に

同じPT・OT・STでも、通える範囲や常勤・非常勤によって求人は変わります。希望を一つずつ伝えて、紹介された求人の仕事内容と勤務条件を並べてみましょう。

PT・OT・ST向けに、全国の求人紹介や転職活動の支援を行っています。地域と勤務形態を伝え、自分の条件で紹介できる求人と、書類・面接の支援を相談します。

PTOT人材バンクの求人比較と利用方法

PTOT人材バンクに無料登録

PTOTSTワーカー

教育や働き方も聞いてから応募したい方に

配属後に一人で任される業務が気になる方は、見学や面接で指導担当の有無と、慣れるまでの進め方を質問してみてください。

リハビリ職の求人紹介、応募・面接の調整、条件面の相談を受けられます。非常勤やブランク後の復帰を考えている方も、希望する勤務と必要な教育を具体的に伝えてください。

PTOTSTワーカーの特徴と相談方法

PTOTSTワーカーに無料登録

PTOTキャリアナビ

求人を紹介してもらいながら応募を進めたい方に

LINEなどで連絡を取る場合は、返信しやすい時間帯と、急ぎの連絡をどこで受けるかを最初に決めておくと仕事と両立しやすくなります。

リハビリ職向けの非公開求人の紹介、LINEでのやり取り、履歴書・面接の支援があります。以前に利用した方は、現在のサービス名と担当窓口も確認します。

PTOTキャリアナビの対象と相談の進め方

PTOTキャリアナビに無料登録

各サービスの支援内容の出典：レバウェルリハビリ、マイナビコメディカル、PTOT人材バンク、PTOTSTワーカー、PTOTキャリアナビ。

参考資料

厚生労働省のjob tag

資料確認日：2026年10月25日。

免許・経験と募集条件を分けて確認する

job tagの理学療法士の説明と、理学療法士及び作業療法士法の定義・免許に関する規定を確認しました。理学療法士は厚生労働大臣の免許を受け、医師の指示の下に理学療法を行う職種です。免許を持つことと、新しい配属で必要な業務を直ちに単独で担当できることは分けて考え、指示・教育・評価と応援体制を確認してください。このページは患者ごとの評価や処置の手順を示すものではありません。

求人への応募では、募集時の条件、選考で変更された条件、契約時の条件通知書を比べます。給与の上限や研修の名称だけで決めず、業務・場所の変更範囲、有期更新の基準と上限、固定残業代を除く基本給・対象時間額と超過分の扱いも確かめましょう。

段階	残す記録と質問
紹介を受ける	職種・資格と経験、希望地域や勤務、担当者の回答。非公開求人というだけで品質や採用・増収を保証されたと判断しない。
応募する	施設・部署、紹介元と日時、本人の応募意思、提出書類を記録して重複応募を防ぐ。経験を創作せず患者や現職の記録を持ち出さない。
利用を変える	担当変更や連絡停止、応募辞退、退会、個人情報の消去・提供停止は分けて確認する。依頼した事実と対応完了を区別する。