PT・OT・STの転職サービス7選｜求人紹介と直接応募の違い

PT・OT・STの転職で相談先を選ぶなら、希望する職種・領域の求人と、任せたい支援を組み合わせて比べましょう。担当者と応募準備を進める人材紹介と、自分で施設へ応募する求人サイトでは、連絡相手も進め方も違います。

このページでは七つのサービスの違いを整理し、その後に経験・希望の整理、面接、内定確認に使う準備メモを掲載しています。求人件数や知名度だけで決めず、自分が使いたい方法から候補を選んでください。

希望する職種と、書類を渡す相手から窓口を選ぶ

対象職種：PTは病棟・外来・訪問など、OTは身体・精神・発達など、STは成人・小児や言語・聴覚・嚥下など、希望する領域を地域・勤務形態と一緒に伝えます。職種が対象でも、その条件に合う求人があるかは窓口に確認します。
直接応募と紹介：ジョブメドレーの求人情報サイトで応募すると、応募内容は事業所へ届きます。紹介を使う場合は、担当者に履歴書の提出先、施設へ渡す項目と送付時期、面接の連絡元を確認します。
費用：求職者向けの無料範囲は、求人の閲覧・応募か、登録・紹介・相談かで比べます。見学や面接の交通費などの実費は別に確認します。

担当領域と教育に関する質問例は、PTの配属と同行、OTの担当領域、STの担当分野へ。PTの求人票が手元にある方は、配属・教育・勤務と賃金の確認表を使えます。

1 七つのサービスを、相談方法で比較する
2 レバウェルリハビリ｜職場の情報も聞きながら選びたい方に
3 マイナビコメディカル｜求人選びと応募準備を相談したい方に
4 PTOT人材バンク｜地域・勤務形態を指定して相談したい方に
5 PTOTSTワーカー｜働き方や教育も相談したい方に
6 PTOTキャリアナビ｜LINEや応募準備の支援を使いたい方に
7 ジョブメドレー｜自分で求人を探して応募したい方に
8 メドフィット｜職種に合う担当者と選考を進めたい方に
9 サービスを決めたら、相談に使うメモを準備する
10 資格、経験、これから学ぶ業務を分ける
11 転職理由を、次の職場へ確認したい条件に直す
12 応募書類は、募集内容に合わせて事実を整理する
13 相談時に、情報収集と応募の意思を伝え分ける
14 面接では、担当経験と確認したいことを準備する
15 承諾前の条件確認と、現職の引き継ぎを計画する
16 参考資料
17 費用・契約と情報管理を同じ条件で比べる

七つのサービスを、相談方法で比較する

求人の多さを比べるときは、まず同じ地域・職種・勤務形態で絞り、掲載日と募集が続いているかを確かめます。同じ施設でも部署や雇用形態が違う場合があるので、候補は施設名と配属予定の部署をセットで控えましょう。

サービス	利用方法・支援の特徴	初回に相談したいこと
レバウェルリハビリ	リハビリ職向けの求人紹介、面接・日程・条件の支援。 PT・OT・ST。無料相談を案内。公式案内	希望地域の求人と、職場の情報。
マイナビコメディカル	医療職の求人紹介、書類・面接、入職後の相談。 PT・OT・STを含む医療職。登録から転職・就職までの支援が無料。公式案内	担当領域と教育、応募準備の進め方。
PTOT人材バンク	PT・OT・ST向けに全国の求人と転職支援。求人提案、書類添削・面接対策、入職後のフォローまで求職者は無料。公式案内	勤務地・勤務形態・経験に合う候補。
PTOTSTワーカー	リハビリ職の求人紹介、面接調整、条件確認。 PT・OT・STなど。求職者の登録料・紹介料は不要。公式案内	勤務時間と入職後の支援体制。
PTOTキャリアナビ	非公開求人紹介、LINE、履歴書・面接の支援。案内はPT・OT。STは先行の登録画面で選択可能。紹介可否は要確認。運営者の職業紹介は求職者の紹介料・手数料なし。公式案内	現在の窓口と、紹介できる範囲。
ジョブメドレー	自分で求人を探して直接応募。スカウトも利用。 PT・OT・STの求人を職種別に検索。求人情報サイトの閲覧・応募・入職まで無料。公式案内	求人詳細を確認し、応募先へ直接質問。
メドフィット	職種別の担当者による求人紹介・選考・条件の支援。 PT・OT・STの求人区分あり。登録から入職後のフォローまで無料。公式案内	資格・経験と、書類や面接で頼みたいこと。

表示順は採用率や満足度の順位ではありません。各社の事業全体の対象地域と、今の自分に紹介可能な求人は別です。勤務時間、経験、領域をそろえて比較しましょう。

レバウェルリハビリ｜職場の情報も聞きながら選びたい方に

病院・施設・訪問などを比べるなら、担当する患者さんや利用者さんの層、1日の担当件数、入職時に教えてもらえる範囲を聞いてみましょう。

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の求人紹介と、面接対策、日程調整、条件面の相談を受けられます。勤務の相談では、資格名に加え、これまでの対象・領域と次に取り組みたいことを伝えましょう。

職場の情報を聞くときは、「雰囲気がよい」という評価だけでなく、配属、教育担当、一日の仕事、確認した時期まで具体化します。見学の希望も早めに伝えると、どこまで調整できるかが分かります。

レバウェルリハビリの特徴と利用の流れ

レバウェルリハビリに無料登録

マイナビコメディカル｜求人選びと応募準備を相談したい方に

応募先が絞れてきたら、担当領域や症例、自分で工夫したことをメモにしておくと、書類添削や面接の相談が具体的になります。

PT・OT・STを含む医療職の転職支援サービスです。非公開求人の紹介や書類・面接の準備、入職後の相談も利用できます。

経験と希望を伝えたうえで、候補となる職場の仕事内容、教育、勤務条件を比べてください。「非公開」という区分や会社の規模だけで、自分にも好条件が提示されると判断しないことが大切です。

マイナビコメディカルの支援と応募方法

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PTOT人材バンク｜地域・勤務形態を指定して相談したい方に

同じPT・OT・STでも、通える範囲や常勤・非常勤によって求人は変わります。希望を一つずつ伝えて、紹介された求人の仕事内容と勤務条件を並べてみましょう。

PT・OT・ST向けに、全国の求人紹介とキャリアパートナーによる支援を行っています。常勤・非常勤などの希望も、地域と合わせて具体的に伝えましょう。

書類や面接、条件の調整など、手伝ってほしい作業を初回に挙げます。希望と違う求人が届いたら、合わない理由を勤務時間・領域・収入などに分けて伝えると、次の紹介の前提をそろえられます。

PTOT人材バンクの紹介・応募と求人比較

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PTOTSTワーカー｜働き方や教育も相談したい方に

配属後に一人で任される業務が気になる方は、見学や面接で指導担当の有無と、慣れるまでの進め方を質問してみてください。

リハビリ職の求人紹介から、面接の日程や条件面の調整まで支援を受けられます。全国の求人を扱い、非常勤やブランク後の復帰も相談できます。

「未経験可」だけで判断せず、指導者、研修、単独で業務を担当するまでの進め方を質問してください。連絡が勤務と合わないときは、使いたい方法と時間帯を担当者に伝えましょう。

PTOTSTワーカーの支援と確認事項

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PTOTキャリアナビ｜LINEや応募準備の支援を使いたい方に

LINEなどで連絡を取る場合は、返信しやすい時間帯と、急ぎの連絡をどこで受けるかを最初に決めておくと仕事と両立しやすくなります。

リハビリ職向けに、会員登録後の非公開求人紹介、LINEでのやり取り、履歴書作成と面接対策の支援があります。希望地域と勤務形態を伝え、紹介を受けられるかを相談します。

運営者は株式会社ヒトイキです。過去に登録している方は、現在のサービス名と担当窓口、登録情報の取り扱いを確認してから進めてください。

PTOTキャリアナビの対象と相談の進め方

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ジョブメドレー｜自分で求人を探して応募したい方に

気になる事業所があれば、求人票で配属先や勤務形態を読み、分からない点は応募時や面接で事業所に聞いてみましょう。

求人サイトから応募すると、事業所の担当者へ応募内容が届き、その後の連絡も直接行います。事業所からのスカウトや、履歴書・職務経歴書の作成機能も使えます。

直接応募では、日程や質問の管理も自分で行います。スカウトが届いた場合も、仕事と応募条件を読んでから応募しましょう。担当者を通じた求人紹介を希望する場合は、別の「ジョブメドレーエージェント」と利用窓口を区別します。

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メドフィット｜職種に合う担当者と選考を進めたい方に

資格や経験に合う仕事を相談したいときに使えます。担当する業務や教育に希望があれば、応募準備の段階で担当者に伝えてみましょう。

職種ごとのキャリアエージェントによる求人紹介、面接対策・同行、条件面の交渉などを相談できます。すぐに転職する予定がなくても、情報収集から利用できます。

急ぐ方は入職可能日と面接できる日を伝え、準備が必要な方は書類・経験の整理から相談しましょう。紹介の速さだけで決めず、仕事内容と条件の疑問を解消してから応募してください。

メドフィットの支援内容と活用法

メドフィットに無料登録

サービス内容の出典：レバウェルリハビリ、マイナビコメディカル、PTOT人材バンク、PTOTSTワーカー、PTOTキャリアナビ、ジョブメドレー、メドフィット。

サービスを決めたら、相談に使うメモを準備する

PT・OT・STの転職準備では、保有資格だけでなく、担当した仕事と次の職場で必要な支援を整理します。ここでは、求人を探し始める前から内定条件の確認までに使える準備メモをまとめます。

資格、経験、これから学ぶ業務を分ける

経験年数だけでなく、配属、担当領域、対象となる方、評価・支援・記録・連携で自分が担った役割を整理します。指導を受けて行った業務、単独で担当した業務、担当していない業務を分けて説明してください。

メモの項目	具体的に整理すること
職歴	勤務先、在籍期間、雇用形態、配属と変更時期。
担当経験	担当した領域と役割、他職種や家族との連携。
指導が必要なこと	未経験業務、ブランクで確認したいこと、必要な研修。
希望条件	必須の条件と、相談して決められる条件。
活動予定	入職可能時期、見学・面接候補日、連絡可能時間。

患者・利用者が特定される情報や勤務先の機密を、相談メモや応募書類へ入れないようにします。成果を書くときも、事実に基づき、自分の役割とチーム全体の取り組みを区別しましょう。

転職理由を、次の職場へ確認したい条件に直す

「教育が足りない」「時間が合わない」と感じたら、次に必要な体制を具体化します。たとえば「未経験領域へ移るので、初期の指導担当と振り返りの機会を知りたい」「勤務できる曜日と時間を先に確認したい」と質問へ直します。

すべての希望を同じ重さで並べず、生活上変えられない条件、希望する条件、情報があれば相談できる条件に分けます。求人を紹介された際、どの条件が合い、何が未確認かを判断しやすくなります。

応募書類は、募集内容に合わせて事実を整理する

履歴書・職務経歴書は、応募先が求める業務に関係する経験が伝わるようにまとめます。まず職歴を整理し、担当した業務と役割を、読み手に分かる言葉で書き出してみましょう。

専門用語だけを並べず、担当したこと、連携した相手、工夫したことを説明します。記載する資格名や取得時期、在籍期間を手元の資料と照合してください。添削を受ける場合も、経験していない業務が追加されていないかを自分で確認します。

相談時に、情報収集と応募の意思を伝え分ける

転職支援を利用する場合は、初回に活動時期と連絡できる時間を伝えます。「まず条件を知りたい求人」と「応募を依頼する求人」を分け、書類送付の前に応募先と意思を確認しましょう。

複数サービスや直接応募を利用するときは、同じ施設への応募状況を担当者へ伝えます。受け取った求人の施設名、求人番号、確認日、次の連絡予定を記録してください。サービスごとの支援は理学療法士の転職サイト比較と、各サービスの個別案内で確認できます。

面接では、担当経験と確認したいことを準備する

応募理由は、募集業務と自分の経験・学びたいことをつないで説明します。面接官への質問は、求人票や事前説明で分からなかった配属・教育・勤務の条件を中心に用意します。

入職時の担当と、経験がない業務の指導はどうなりますか。
記録・会議・移動を含めた勤務の例を教えてください。
見学後に追加で確認したい項目は、どなたへ質問できますか。

これらは編集部の質問例です。すべてを形式的に聞くのではなく、自分に必要で未回答の項目を選びます。職種別の確認は作業療法士・言語聴覚士の案内も利用してください。

承諾前の条件確認と、現職の引き継ぎを計画する

内定時は、求人票や面接の回答と雇用条件の書面を照合します。給与の内訳、勤務・休日、配属、契約期間、試用期間で違う点があれば、回答期限の前に確認を依頼しましょう。

入職日は、現職の手続きと引き継ぎの予定も踏まえて相談します。紹介を止めたい、特定求人を辞退したい、利用を終了したい場合は、それぞれの意思と対象を現在の窓口へ伝えてください。求人比較に使う詳しい表は理学療法士の求人票チェックに掲載しています。

参考資料

ハローワークの応募書類案内

資料確認日：2026年10月25日。

費用・契約と情報管理を同じ条件で比べる

費用を比べるときは、求人者が支払う紹介手数料と求職者の利用料を分け、講習・資格取得・移動などの費用も別に確認しましょう。ジョブメドレーでは求人情報サイトから施設へ直接応募できます。担当者を通じた紹介を希望する場合は、別窓口のジョブメドレーエージェントで対象職種を確認してください。

PTOTキャリアナビはPT・OTの転職相談を案内しています。以前の登録画面にはSTの選択肢もありました。STの方は、希望する地域・担当分野で紹介を受けられるか、対象と相談窓口の案内を見て運営者に確かめてください。

比較項目	書面や担当者へ確認する点
給与と勤務	基本給・各手当と賞与の条件、固定残業代を除く額・対象時間額と超過分、初年度、記録会議・移動準備研修と休憩や時間外を確認する。
契約と教育	雇用主と派遣・直接雇用の区別、免許経験に応じた担当業務と指示、指導評価と応援、業務場所の変更範囲、有期更新基準・上限を確かめる。
利用を変える	応募先と書類提出許諾、重複を記録し、担当変更・連絡停止・応募辞退・退会と情報消去や提供停止の依頼先と結果を分けて確認する。

募集時・条件が変わったとき・契約時の確認事項は、厚生労働省の資料を参照してください。見学では配属予定の部署と担当業務を聞き、見たことと採用先から回答を得たことを分けて控えましょう。健康や生活のために必要な勤務上の配慮は、面接や承諾前に相談します。退職・引継ぎ、入職日、家計の予定は別に整理しましょう。