派遣会社の比較と選び方｜短期・学生・育児との両立

派遣会社は、希望する仕事内容・勤務時間と、雇用や教育・休息の条件を揃えて比較しましょう。希望に合う求人を紹介できるか、研修や保険の条件も確認してください。

1 派遣会社3社を働き方で比較
2 雇用・指揮命令と選考を分けて確認する
3 短期・学生・育児との両立は条件を確かめる
4 公式案内・参考資料

派遣会社3社を働き方で比較

短期で働きたい、授業と両立したい、子どもの送迎に間に合わせたい。派遣を選ぶ理由によって、見るべき求人は変わります。勤務日数と終業時刻から決めておくと、仕事を比べやすくなります。

テンプスタッフ

事務の仕事を探しながら、スキルも伸ばしたい方に

テンプスタッフでは、事務職などの派遣求人を探せます。仕事をしながらPC操作や語学を学びたい方は、無料の研修や提携講座の内容も聞いてみましょう。社会保険や休暇、通勤交通費は就業条件によって扱いが変わるため、応募する求人で確かめておくと安心です。

テンプスタッフに無料登録

テンプスタッフの特徴｜スキルアップ支援と確認点

2023年5月30日

リクルートスタッフィング

勤務地や勤務時間を絞って、派遣の仕事を探したい方に

オンラインで登録し、勤務地や職種などを指定して求人を探せます。通学や送迎と両立したいなら、終業時刻と残業の頻度を伝えてみましょう。社会保険や健康診断には利用条件があり、就業後に困ったときは相談窓口を使えます。

リクルートの派遣に登録

リクルートスタッフィングの特徴｜支援内容と利用前の確認点

2023年5月30日

アデコの人材派遣

派遣を続けるか、直接雇用も目指すか迷っている方に

アデコの派遣登録は無料です。勤務地や仕事内容に加え、紹介予定派遣や無期雇用派遣も比べられます。紹介予定派遣で直接雇用に進むには双方の合意が必要です。無期雇用派遣にも応募条件や選考があるため、雇用主や給与、次の派遣先が決まるまでの扱いを聞いておきましょう。

アデコに無料登録

アデコの人材派遣｜特徴・利用の流れ・確認点

2023年8月19日

雇用・指揮命令と選考を分けて確認する

大阪労働局の派遣制度資料では、雇用主・賃金の支払者は派遣会社で、就業先の指揮命令を受けると説明されています。直接雇用のアルバイトや、仕事を紹介する職業紹介とは契約関係が異なります。

同資料では、紹介予定派遣を除く派遣先の事前面接・履歴書送付等の特定目的行為を原則禁止とし、本人が希望する職場見学と区別しています。旧手順の「派遣先との面接」を全ての派遣で通常必要な選考として扱わず、何のための訪問か、任意かを派遣元へ確認してください。紹介予定派遣の派遣期間は6か月以内で、直接雇用には双方の合意が必要です。正社員への採用保証ではありません。

確認項目	聞いて記録する例
雇用と仕事	雇用主と派遣先、担当業務・変更範囲、契約期間と更新上限・更新判断。登録・求人エントリーと雇用成立の段階を分ける。
勤務と賃金	開始終了・休憩と時間外、準備研修や移動の扱い、給与手当と交通費上限・控除、支払日を確認する。
教育と相談	初めて担当する仕事の教育・評価と指示者、安全衛生や困ったときの派遣元・派遣先双方の相談先。
契約が続かないとき	派遣契約終了と雇用契約終了は別。次の配属・休業や賃金の取扱い、本人の希望と契約・通知を個別に確認する。

短期・学生・育児との両立は条件を確かめる

厚生労働省の日雇派遣Q＆Aでは、原則禁止の対象は雇用期間30日以内の日雇派遣で、直接雇用による日雇就労とは区別されています。例外業務や年齢・雇用保険の適用を受けない学生、収入等の条件は別途確認が必要です。形式だけ31日契約にすればよいわけではありません。

短時間と短期間は別の条件です。育児・通学や体調に合わせた勤務可能時間、通勤と休息、必要な配慮を整理し、就業先が実際に調整できるか確かめてください。家族構成や年齢だけで最適な会社・仕事を決めません。

利用するもの	確認する条件
無料登録と研修	登録無料でも提携講座・機材や通信等の費用は別。対象者、受講料と教材費、勤務時間扱いを確認する。
保険・休暇・育児支援	登録だけで全制度に加入・利用できるとは限らない。勤務契約、加入日や継続・出勤等の条件、本人負担と申請を確認する。
応募と連絡	複数登録の数を固定せず、同じ募集への重複・面談予定と提出先を確認。辞退・連絡停止・退会と個人情報削除の手続きを分ける。

旧無期雇用の「定年60歳まで」「仕事が途切れても平均賃金60％」という説明から、本人の雇用継続・休業理由や支払額を判定していません。契約や就業規則と実際の状況を派遣元へ確認してください。問題が解決しない場合は管轄労働局等へ相談できるか確認する方法もありますが、受付や解決を約束するものではありません。

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