かべなし求人ナビの特徴｜求人検索・配慮事項と相談の準備

かべなし求人ナビは、障害者雇用の求人を検索したり、仕事探しを相談したりできるサービスです。同じサイトには福祉サービスの事業所を探す「就労支援ナビ」もあり、利用目的を分けて確認すると探しやすくなります。

希望する仕事と必要な配慮を合わせて探したい方、求人を自分で比較しながら相談したい方に向け、検索の使い方と応募前の確認点を紹介します。確認日：2026年11月6日。

求人を探す、紹介を相談する、通う事業所を探す

求人を探す：地域と職種を選び、候補の求人票で仕事内容、応募条件、配慮事項を読みます。例えば通院日だけ退勤時間を早めたい場合は、頻度と希望時刻を整理し、候補の勤務時間で調整できるかを確認します。
求人の紹介を相談する：気になる求人名と、求人票で分からなかった点を担当者に伝えます。求人ページの問い合わせと選考への応募を分け、応募前に履歴書などの提出先、担当者から企業へ渡る情報、選考の連絡元を確認します。
通う事業所を探す：就労移行支援などを検討する場合は、就労支援ナビで候補を探し、事業所に見学・体験を相談します。利用手続きや費用は事業所と自治体に確認します。

別の窓口も検討する場合は、求人検索・職業紹介・就労支援の全国向け比較と、LITALICO仕事ナビの検索・紹介の入口を参照してください。

1 求人ナビと就労支援ナビの違い
2 求人検索では、職種と配慮事項を組み合わせる
3 求人検索と相談を、どう使い分ける？
4 就労支援事業所を探したい場合
5 相談前に用意する希望条件の整理表
6 無料登録の入口と応募条件
7 応募前に確認したいこと
8 口コミより先に、自分の確認事項をそろえる
9 求人紹介と就労移行支援の相談先を比べる

求人ナビと就労支援ナビの違い

案内	主な確認内容
かべなし求人ナビ	障害者雇用の求人を検索でき、登録後は希望条件に合う求人の紹介、書類の添削や面接対策を相談できます。
かべなし就労支援ナビ	就労移行支援や就労継続支援A型・B型などの事業所を探し、見学や利用を相談するための情報です。

運営会社は株式会社エス・エム・エスです。2025年9月2日に旧「デイゴー求人ナビ」「デイゴー就労支援ナビ」がそれぞれ「かべなし」に改称しました。URLには引き続き「dei-go」が使われています。

求人紹介は有料職業紹介事業（許可番号13-ユ-190019）にあたり、公式の求人案内では、無料の会員登録で非公開求人の紹介も受けられると案内しています。利用規約では、希望に応じて紹介担当者が労働条件の照会を取り次ぎ、契約前の最終確認は求職者が求人企業に直接行うとしています。許可番号は厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できます。改称の経緯は運営会社の発表をご覧ください。

求人検索では、職種と配慮事項を組み合わせる

求人は、地域・路線、職種、雇用形態、障害への配慮などを組み合わせて検索できます。配慮事項では、通院、勤務時間、通勤、業務量、電話対応などの項目を確認できます。

ただし、検索条件の表示は、どの応募者にもその対応を一律に実施する約束とは限りません。対象求人の記載と、自分が必要とする配慮の内容を照合しましょう。求人数は更新されるため、固定の掲載数だけで紹介の受けやすさを判断しないようにします。

参照：公式の障害者雇用求人検索。

例えば、公式求人の掲載例では、配慮欄に「定期面談可」、募集要項に「定期面談の有無：なし」と表示されていました（2026年11月確認）。同じ求人の担当者コメントには入社後の定期面談に触れた説明もあります。定期面談が必要なら、応募前に求人名と配属先を伝えて、実施の有無、担当者、頻度を確認します。

求人検索と相談を、どう使い分ける？

自分で求人を読み、気になる条件を見つける

最初から条件をすべて決めるのが難しければ、希望する地域と仕事内容から候補を読み比べます。同じ事務職でも、電話対応、資料の作成、社内のやり取りなど、担当する仕事は異なります。

「自分に合いそう」と感じた理由と、まだ分からない点をメモしておくと、相談で何を聞くかが見えてきます。

会員向けの紹介は、公開求人と同じ項目で比べる

会員向けには、希望に合う求人の紹介もあります。非公開だから採用されやすい、条件がよいとは決めつけず、業務・勤務・配慮の内容を、公開求人と同じ項目で見てください。

応募を検討するときは、紹介した理由を聞き、希望と異なる点を具体的に伝えます。応募先に伝える情報と、自分の応募意思がどの時点で確認されるかも、先に聞いておきましょう。

公式案内では、登録後に担当者とLINEでやり取りでき、書類添削、面接対策、入社書類の取り交わしも支援の範囲です。入社後も相談したい場合は、担当者と職場それぞれの窓口や、どのくらいの期間相談できるかを入社前に確かめておきましょう。

情報収集の段階なら、その希望を伝える

サイトには、近いうちに転職したい方と、今は情報収集をしたい方の入口があります。転職時期が決まっていなければ、今知りたいことと、連絡を受け取れる時間を伝えて相談します。

すぐ応募しないことを理由に、架空の予定を伝える必要はありません。現在の仕事や、他の支援先で進めていることがあれば、関係する範囲で整理しておきましょう。

就労支援事業所を探したい場合

求人への応募と、就労移行支援・就労継続支援などの事業所探しは別の入口です。仕事に就くためにどんな支援を受けたいのかを考え、事業所の見学や利用相談で内容を確かめます。

掲載されている事業所へ、そのまま誰でも利用できると考えず、対象や利用の手続き、費用を事業所や自治体に確認してください。求人紹介の登録と混同しないようにしましょう。

事業所はかべなし就労支援ナビの事業所検索で探せます。制度の違いは厚生労働省の就労支援案内も参照してください。

相談前に用意する希望条件の整理表

次は編集部が作成した相談用の項目です。障害の種類だけで仕事への適性や採用の可否を決めるための表ではありません。必要な情報をどこまで誰に伝えるかも、窓口で確認してください。

項目	具体化する例
仕事の内容	経験した業務、今後担当したい業務、確認や説明が必要な作業。
勤務時間	希望する時間・日数、通院の予定、調整を相談したい場面。
通勤・勤務場所	通える範囲、在宅勤務の希望、移動で確認したいこと。
職場での配慮	どの作業のどの場面で、どんな対応があると働きやすいか。
連絡	希望する方法、対応できる時間、支援者の同席を相談したいか。