障害のある方が仕事を探すときは、求人情報を自分で探す方法、紹介を受ける方法、福祉サービスで準備や定着の支援を受ける方法を分けて考えます。応募先を自分で選びたいか、条件調整を担当者に相談したいか、通所や実習から準備したいかを考えると、必要な支援を絞れます。以下の5窓口は支援の種類と利用条件で比較します。
まず、求人を探したいのか、応募を手伝ってほしいのか、働く準備から始めたいのかを考えます。
- 求人検索：自分で求人を選びたいとき。公開範囲と応募先、応募時に何を提出するかを確認します。
- 職業紹介：求人選びや面接準備を相談したいとき。紹介できる地域や職種、無料の支援範囲、面談などの実費を窓口ごとに確かめます。
- 就労移行支援：通所や職場実習などから就職の準備をしたいとき。見学費用と利用時の負担を分け、申請先と支給決定の手続きを居住地の自治体に聞きます。
福祉サービスには所得に応じた利用者負担の月額上限があります。交通費などの実費も事業所に確認しましょう。厚生労働省の利用者負担の案内。大阪市にお住まいの方は、大阪市での相談から利用開始までの手順もご覧ください。
目次
仕事探しの窓口を選ぶ3つのポイント
① 希望する職種・地域の求人があるか
求人数を見るときは、自分が通える地域や、希望する仕事で絞ってみましょう。「事務」とあっても、電話応対が多い職場と、入力や書類作成が中心の職場では働き方が違います。勤務時間や出社日の条件も、応募先ごとに見比べてください。
② 必要な配慮を応募先へどう伝えられるか
「静かな場所なら集中しやすい」「定期的な通院で月に一度、早めに退勤したい」のように、どんな場面で何を相談したいかまとめておきましょう。担当者を通じて伝える場合は、誰に、どこまでの情報を共有するかも応募前に相談できます。
③ 面接の準備や入社後の相談にも対応しているか
書類を作ってもらうだけでなく、自分の経験や希望をどう伝えるか一緒に練習できるかを聞いてみてください。入社後の支援も希望するなら、相談できる期間、窓口、採用先と話をするタイミングを確認しましょう。
障害のある方が仕事を探すときに使える5つの窓口
今すぐ応募したいのか、必要な配慮を整理したいのか、まず働く準備から始めたいのかで、相談先は変わります。今の自分が必要としている支援から見てみましょう。
かべなし求人ナビ
地域や職種で探しながら、必要な配慮も比べたい方に
求人検索で勤務条件や配慮事項を見比べられます。担当者に相談するなら、通院の頻度や、働きやすい勤務時間・環境を伝えてみましょう。求人紹介に加え、応募書類や面接の準備も相談できます。
LITALICO仕事ナビ
求人と就労支援事業所の両方を探したい方に
障害者雇用の求人と、働く準備を支える事業所の情報を探せます。求人紹介を希望する方は、相談時に希望勤務地で紹介を受けられるかを聞きましょう。求人を探すことと、事業所へ通う準備は、それぞれの窓口で進められます。
エージェント・サーナ
応募書類や面接を担当者と一緒に準備したい方に
担当者に、求人紹介や応募書類の添削、面接の練習を相談できます。利用は無料で、来所にかかる交通費は自己負担です。関西にお住まいの方は、状況に応じてオンライン面談を相談できます。
ワークリア
働くうえで必要な配慮を整理しながら相談したい方に
ワークリアには、障害のある方向けの求人紹介と、ワークリアで働く自社採用があります。転職先を探している方は、求人紹介を希望することと、続けやすい勤務時間や業務を伝えてみましょう。面談や利用にかかる費用は、申し込む窓口で確認できます。
LITALICOワークス
職場体験や練習を重ねてから仕事を探したい方に
就労移行支援の事業所で、職場体験や就職に向けた準備を相談できます。無料見学では、通う頻度や取り組める内容を聞いてみましょう。通所を始めるには自治体への手続きが必要で、利用料は世帯の所得などで変わります。 就労移行支援の利用料金
障害者雇用の求人を探すときに知っておきたい制度
民間企業の障害者雇用の法定雇用率は、2026年7月から2.7％です。国・地方公共団体などは3.0％、都道府県等の教育委員会は2.9％です。 法定雇用率と対象事業主の案内
引き上げ前の2025年6月時点では、民間企業の実雇用率は2.41％で、当時の法定雇用率を達成した企業は46.0％でした。応募先を選ぶときは、会社全体の数字に加え、自分が配属される部署の仕事や相談のしやすさにも目を向けましょう。 厚生労働省の障害者雇用状況
相談から入社までに、担当者と話しておきたいこと
- まず、続けたい仕事や勤務時間、無理なく通える範囲を伝えます。
- 希望に近い公開求人が少なければ、非公開の求人も含めて紹介できる仕事を聞きます。
- 面接前に、経験した仕事と、応募先に相談したい配慮を書き出しておきます。
- 面接では、配属や勤務時間のほか、配慮の相談相手や不在時の対応を聞きます。内定後は、入社時の条件を書面で確かめます。
- 働き始めてから困ったときの窓口を聞き、採用先と紹介担当者のどちらに相談すればよいかを決めておきます。
面接で何をどこまで話せばよいか迷ったら、先に担当者に相談してみてください。必要な配慮は仕事内容と合わせて考え、企業と話し合いながら決めていきます。 厚生労働省の合理的配慮指針
働く準備から始めたい場合は？
いきなり応募するよりも、通勤や職場での作業を試してから選びたい方は、就労移行支援も候補です。見学では、何を練習できるか、通う回数、職場実習や就職後の相談を聞いてみましょう。実際に利用する場合は、暮らしている自治体に、申請方法や自己負担の条件を確認してください。
CAREE編集部
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