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求人の労働条件の確認｜残業時間・固定残業代と説明の違い

求人の労働条件を確認する。残業時間・固定残業代・説明の違い

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求人の残業条件を見るときは、固定残業代の金額や対象時間と、職場で実際に発生する残業を分けて確認します。

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労働時間と条件の相違を確認する

確認する点 現在の確認範囲と旧説明の扱い
旧200～250時間の説明 旧文の残業200～250時間は、対象期間や根拠資料を未確認です。安全・適法の境界として使えません。月の残業を意味する場合、一般の時間外労働上限と大きく異なります。総労働時間、法定時間外、休日労働を混同せず確認する必要があります。
一般の上限規制 厚生労働省の案内では時間外労働は原則月45時間・年360時間です。特別条項でも年720時間以内、休日労働を含め単月100時間未満・2～6か月平均80時間以内、月45時間超は年6か月まで等が示されています。職業や業務の特則・例外を含む本人適用や、個社の違法性は判定していません。
固定残業代 固定残業代があるだけで、必ず毎日残業する職場という証明にはなりません。公式Q&Aは、通常賃金部分と割増賃金部分を区別し、計算した割増賃金が固定額を上回る場合は差額支払が必要と説明しています。算定時間・金額、超過分と基本給の明示を確認してください。
求人と面接の説明が違う場合 先行確認した募集条件の公的案内では、業務や就業場所の変更範囲等の明示が示されています。相違点は雇用元へ確認する必要がありますが、その一点から故意の虚偽・離職率や過酷な環境を断定することもできません。最終的な労働条件と納得できる説明を照合してください。

旧説明・画像と支援の確認状況

論点 保全と未確認事項
評価の一般化 内定が早い、求人が多い、人が不足している等だけで会社を一律に良い・悪いと判定する原資料はありません。長く働くことだけを本人の転職成功の条件にもしません。
個別の安全 今回本人の勤務記録・健康や契約を確認していません。上限以内なら必ず健康上安全という意味でもありません。
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固定残業代と実際の残業を別に記録する

給与欄では、固定残業代を除いた基本給、固定残業代の額と対象時間、超過時の支払いを確かめます。超過分の扱いは厚生労働省の固定残業代に関するQ&Aで確認できます。

面接では、配属先の繁忙期、直近の残業の目安、勤怠の記録方法を聞きます。求人票と説明が異なるときは、どの条件が適用されるかを採用先に確認し、受け取った書面と照合しましょう。

参考資料と数値の読み方

旧200～250時間の対象期間と出典、人手不足や早い内定が労働環境を示すという原調査は未確認です。原資料と求人企業の現行条件が次の確認先です。

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