薬剤師の年収｜公的統計・地域差と求人の比較方法

薬剤師の年収を比較する際は、平均額だけでなく、調査年、地域、集計対象、賞与や残業代の扱いをそろえる必要があります。求人票の提示額と、すでに働いている人の統計も分けて読みましょう。

求人票の年収を見て「今の職場より条件がいい」と思っても、賞与や手当、当直の回数まで見ると印象が変わることがあります。まず薬剤師の平均年収を見てから、自分が希望する働き方で収入をどう比べるか考えてみましょう。

1 公的統計で見る薬剤師の年収
2 「年収」「月給」「時給」の中身をそろえる
3 初任給・パートの時給は、平均年収と分けて読む
4 勤務先の種類で、収入と仕事の何が変わる？
5 収入を変えたいときの進め方
6 求人を比較するための確認表
7 年収差を確認する計算例
8 平均より低いことだけで転職を決めない
9 年収と働き方を一緒に相談したい方へ
10 勤務条件を考えるときの関連記事
11 薬剤師向けの転職支援4社を比較

公的統計で見る薬剤師の年収

薬剤師の全国の平均年収は566.8万円です。厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」が、2025年の賃金構造基本統計調査をもとに公表した金額です。

この値は手取り額や、転職時に約束される年収ではありません。job tagの統計は「薬剤師」等に対応する職業分類の集計です。就業者統計に加えて、別欄にハローワークの求人統計も掲載されています。2025年度の求人賃金（月額）は全国で36.2万円ですが、これはハローワークでの求人賃金の年平均です。就業者の年収566.8万円と集計の対象も単位も異なります。

地域別の表示を比較するときの例

このサイトで地域別に取り上げている7都道府県について、job tagの地域選択欄で確認した表示値をまとめました。47都道府県すべての順位ではなく、下表の並びも高い順ではありません。

地域	賃金（年収）の表示値
全国	566.8万円
北海道	572.4万円
愛知県	568.4万円
大阪府	532.7万円
埼玉県	572.7万円
千葉県	614.9万円
神奈川県	514.0万円
東京都	538.8万円

出典：厚生労働省job tag「薬剤師」の就業者統計データ、地域選択欄。表示の基礎となる調査年はすべて令和7年です。数値は今後更新されるため、利用時には公式表示も確認してください。地域によって集計対象者の年齢や勤続年数、事業所の構成が異なることがあり、集計区分によっては標本が少なく誤差が大きくなる場合もあります。

都道府県の値から、県内の特定の市区町村や職場の給与を推定することはできません。「この地域なら必ず高収入」「地方の店舗へ移れば年収が上がる」とは判断せず、自分が応募できる求人条件で比較しましょう。

「年収」「月給」「時給」の中身をそろえる

job tagの統計説明では、年収は「きまって支給する現金給与額」を12倍し、年間賞与その他特別給与額を加えた値です。現金給与額には超過労働給与が含まれ、所得税や社会保険料などを差し引く前の額です。一般労働者の時間当たり賃金には残業代・賞与を含む一方、短時間労働者の時間当たり賃金は所定内給与額を用いています。同じ「時給」という言葉で単純比較しないようにしてください。

また、賃金構造基本統計調査は、調査年6月の賃金等と、原則として前年1月から12月までの賞与等を調べます。2025年調査でいえば、2025年6月の賃金等と、原則2024年の賞与等です。公表された年と、各項目が対象にする期間も同じではありません。

参照：job tag「統計データに関する留意事項」、厚生労働省「賃金構造基本統計調査調査の概要」。

統計上の「一般労働者」は短時間労働者以外を指し、正社員・正職員かどうかは別の区分です。job tagの全国の1時間当たり賃金は一般労働者が2,828円、短時間労働者が2,540円です。一般労働者の値は、残業代や賞与を含む年収の推計額を、所定内と時間外の実労働時間を合わせた年間換算時間で割ったものです。短時間労働者の値は所定内給与に基づきます。派遣求人の募集時給や単発勤務の報酬を見積もるときは、契約上の時給、実働時間、交通費、契約期間・更新の条件を確認してください。

初任給・パートの時給は、平均年収と分けて読む

新しく働き始める場合は、初年度の支給条件を見る

年収の全国平均は、新卒の初任給や、個人の入職時の提示額を示すものではありません。新卒や未経験業務への応募では、月給の内訳に加え、賞与がいつから対象になるか、試用期間中に条件が違うかを確認しましょう。

月給を12倍した額と、賞与込みの想定年収を混同しないようにします。入職月による支給期間の違いもあるため、初年度と通年勤務の見込みを分けると比較しやすくなります。

短時間勤務は、時給と働ける時間を一緒に考える

job tagに表示される短時間労働者の時間当たり賃金は、全国で2,540円です。令和7年賃金構造基本統計調査を加工した値で、残業代・賞与を含みません。求人票の募集時給や、自分への提示額とは分けてください。

時給が高くても、希望する曜日に働けるとは限りません。契約上の時間と日数、当番や延長の有無、通勤と生活の予定を合わせて、無理なく続けられるかを見ましょう。

勤務先の種類で、収入と仕事の何が変わる？

勤務先を収入の順位だけで選ばず、担当業務と働き方を比べます。次の表は、確認したい項目の整理です。担当する業務は職場ごとに異なります。以下は全国平均を病院・薬局などに分けた年収表ではありません。

勤務先	比較したい仕事と条件
病院	配属先、病棟・外来の担当、夜間・休日の対応、教育と役割
調剤薬局	処方の傾向、在宅の担当、管理業務、店舗間の応援と異動
ドラッグストア	調剤・OTCの区分、販売や店舗運営、営業時間とシフト
企業	開発・品質・学術などの職務、必要経験、評価と異動の範囲

収入を変えたいときの進め方

今の職場で、役割と昇給の条件を確かめる

管理や指導など、任される範囲が変わったときに給与がどう変わるかを確認します。資格や研修への取り組みも、どの評価につながるかは勤務先で異なります。学べば必ず昇給する、と考えず、評価と支給の条件を聞きましょう。

転職先は、業態と地域を広げて同じ条件で比べる

別の業態や地域にも仕事を広げる場合は、増える収入だけでなく、担当業務、転居・通勤、生活上の負担も比較します。「地方だから高年収」「企業なら必ず上がる」という前提で決めないようにしてください。

求人票の上限額ではなく、自分の経験に対して提示される条件を確認します。年収を上げたい理由と、守りたい勤務条件を一緒に相談すると、候補を比べやすくなります。

求人を比較するための確認表

以下は編集部が作成した、応募先への質問例です。どの職場にも同じ制度があるという意味ではありません。求人票、面談、労働条件の書面で、分からない欄を埋めてください。

比較する項目	確認する質問
基本給と手当	提示額の内訳は。役職や資格など、支給条件が変わる項目はあるか。
賞与	確定した支給条件か、過去実績か。入職初年度の扱いは。
残業代	固定残業代がある場合は金額、対象時間、超過分の別途支給を確認する。含まない場合は別途の計算方法を確認する。
担当業務	調剤、病棟、販売、在宅対応、管理業務など、実際に担当する範囲は。
勤務時間・休日	シフト、休日出勤、夜間対応、休憩、休日数はどうなっているか。
勤務地と変更範囲	配属先は確定しているか。異動や応援勤務の範囲、通勤の条件は。

「年収○万円以上」という下限と、「最大○万円」という上限も分けます。自分の経験・担当業務に対する提示額が分からない段階で、上限額を見込み収入にしないようにしましょう。

契約前に労働条件通知書などで、給与だけでなく、業務・勤務地の変更範囲や、有期契約なら更新の基準と上限も確認します。厚生労働省の労働条件明示の案内

年収差を確認する計算例

次は比較の考え方を説明する架空の例です。求人Aが「月給35万円、賞与は別途・条件未確認」、求人Bが「年収500万円、賞与込み」とします。Aは35万円×12か月＝420万円ですが、賞与条件が不明なため、その時点では年収の差は確定しません。ほかの条件を同じと仮定すると、Aの賞与が年80万円ならBと同じ500万円です。初年度は賞与の対象期間や入職月により、この試算と異なります。

Aの賞与、両方の残業代、勤務時間と担当範囲を確認してから比べます。手取り額を比較したい場合も、求人に書かれた額から一定割合を引いて決めつけず、個別の税・社会保険等の条件を確認してください。