履歴書の本人希望欄は、希望する職種や、働くうえで事前に伝えておきたい条件を簡潔に書く欄です。給与や休日の希望を一律に「書いてはいけない」とするものではありません。応募先の記入指定を確認し、選考前に共有する必要がある内容を整理しましょう。
給与・勤務時間・勤務地の希望は書ける？
厚生労働省の履歴書様式例（PDF）では、給料・職種・勤務時間・勤務地などに希望がある場合に本人希望欄へ記入します。希望することをすべて並べるより、仕事を受けるうえで必要な条件を簡潔に書きましょう。
譲れない事情があるのに「すべて貴社の規定に従います」と書くと、入社後に希望とのずれが分かる可能性があります。求人の条件と合うかを確かめ、必須の希望と相談したい希望を分けて伝えましょう。
状況別の記入例
以下は編集部が作成した文例です。そのまま転記せず、ご自身の事情と応募先の指定に合わせて書き換えてください。
| 状況 | 記入例 |
|---|---|
| 特に希望がない | 勤務条件は貴社の規定に従います。 |
| 複数職種の募集から選ぶ | 営業事務職を希望いたします。 |
| 勤務時間に制約がある | 勤務可能な時間は平日9時から17時までです。 |
| 勤務地を相談したい | 勤務地は東京都内を希望しております。可能な範囲についてご相談できれば幸いです。 |
| 条件の詳細を話したい | 勤務条件について、面接時にご相談の機会をいただけますと幸いです。 |
時間・曜日が変わると勤務できない事情がある場合は、相談できるように見せる表現にせず、必要な条件を正確に書きましょう。事情の説明は、勤務の可否を判断するのに必要な範囲にとどめます。
希望年収を尋ねられている場合
応募先が希望年収の記載を求めているなら、その指定に沿って記入します。年額か月額か、手当・賞与を含むかなど、金額の前提が分かるようにしましょう。条件を相談できる場合は、その旨も添えます。
特定の金額を書けば通過する、給与の話をすれば不採用になる、と一律には判断できません。希望と求人条件の隔たりが大きいときは、応募前の問い合わせや面接で確認してください。
書き分けたい内容
- 志望動機や長い自己PRは、専用欄や職務経歴書に整理する
- 希望条件を並べるだけでなく、必須か相談可能かが分かるようにする
- 連絡可能な時間帯など、採用担当者に必要な情報は指定に合わせて簡潔に伝える
- 実際に対応できない条件へ、無理に同意する表現にしない
長い自己PRと、希望条件をどう分ける？
例えば「営業経験を活かして○○に貢献したい」という理由は志望動機や自己PRの欄へ、複数の募集から「法人営業職を希望」と伝える内容は本人希望欄へ書き分けられます。
同じ欄に経験や資格をすべて詰め込むと、採用担当者が勤務条件を読み取りにくくなります。本人希望欄は、職種・時間・場所などの結論を先に書き、必要な理由だけを短く添えてください。
編集部の架空の記入例：「営業事務職を希望いたします。平日の日中は勤務のため、電話連絡は18時以降を希望いたします」。連絡時間を記入する別の指定欄がある場合は、そちらを使います。
提出前の確認
求人票・応募フォーム・履歴書の記載で希望条件が食い違っていないかを見直しましょう。空欄や「特になし」だけで不採用になると決まっているわけではありません。記入指定がなく希望もない場合は、そのことが分かる短い文にすると伝わりやすくなります。
記入例と整理方法は編集部によるものです。
CAREE編集部
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