20代の転職サイト比較｜経験と希望に合うサービスの選び方

初めて転職を考えるときは、今の仕事で担当した業務、工夫したこと、次に活かしたい経験を整理しましょう。勤務地、勤務時間、給与は「譲れない条件」と「調整できる条件」に分け、現職の引継ぎも考えて入社できる時期を確認します。

すでに応募したい求人があるなら求人検索、職務経歴書の書き方や面接の日程を相談したいなら紹介窓口が候補です。応募先と経路、次の期限を一つのメモにまとめると、在職中も進み具合を確認しやすくなります。

職種を変えたい方は、未経験歓迎の求人で応募資格・研修・配属を確認する方法もご覧ください。

掲載する10サービスのうち、キャリトレは2022年12月21日、FINDJOB!は2023年9月29日に終了しています。現在の登録先には含めず、終了前のサービス内容と画面を分けて掲載しています。ほかのサービスも受付状況、応募条件、利用料金を個別に確認してください。

20代向け転職サービスの比較【終了済み2件を含む】

転職サイトはいくつもあるため、選ぶ基準がわからない方も多いのではないでしょうか。
20代の転職では、理想が漠然としていたり職種に迷いがあるケースも多くみられます。

まずは求人を多く保有しており、実績が豊富な転職サイトに登録してみると良いでしょう。
選択肢が多ければ興味を持つ職種が見つかるかもしれません。

また、実績が豊富な大手の転職サイトには、利用者それぞれに合ったサポートを行い、一緒に将来について考えてくれるところもあります。
サイトによって強みが異なるため、複数のサイトを併用することがおすすめです。

20代向けの転職サイトをご紹介しますので、ぜひ比較してみてください！

掲載サービスの比較一覧（キャリトレ・FINDJOB!は終了済み）

※サイト名をクリックすると、各サイトの詳細に飛ぶことができます。

①リクナビNEXT

20代の転職希望者に一番支持されているのが、リクルート社の日本最大級転職サイト「リクナビNEXT」です。

リクナビNEXTは日本トップクラスの求人数約60,000件を保有しており、職種は営業、事務職、技術職、専門職と幅広く取り揃えているのがポイント。
20代の転職サイト選びに迷ったら、とりあえずリクナビNEXTに登録しておけば、間違いありません。

リクルート社は多くの会社とパイプがあり、毎週1,000件の新着求人情報が掲載されるため、良い案件を早く見つける可能性が高いです。
案件の対応エリアはもちろん全国区なので、地方の方も多くの案件から選ぶことができるのも特徴。

リクナビNEXTにレジュメ登録をすると、企業の採用担当者からスカウトがくる機能もあります。
会員登録をすれば、自己分析に役立つグッドポイント診断もできます。

まだ転職先の職種は決めていない方も、リクナビNEXTで多くの案件を閲覧することで方向性が見えてくるでしょう。

②マイナビ転職

「マイナビ転職」は、20代転職、第二新卒、初めての転職の方におすすめです。

「転職マイコーチ」制度があり、専任のアドバイザーによるサポート体制が充実しています。
希望する転職先の条件や適性を元にして、求人の案内、職務経歴書・履歴書の書き方と添削、面接対策をサポートしてくれる点も魅力的です。

その他にも、初めて転職する方に役立つ「転職スタートアップセミナー」や適性診断などがあります。
転職フェアでは直接採用担当者と話す機会があるため、ぜひ足を運んでみてください！

③doda

テレビコマーシャルでもよく見かけるパーソルキャリア提供の「doda」は、リクルートに次ぐ大手転職サイトです。

dodaは自分で案件を閲覧しながら応募する転職サイトの役割と、転職サポートをしてくれる転職エージェントの2つのサービスがあります。
20代の転職も何から何までサポートしてくれるのでdoda1本で転職活動する方も多くみられます。

dodaは、20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）もの求人を保有しています。
大手企業から今注目の中小企業まで幅広く取り扱っているので、選択肢が広がるのがメリット。

他の転職サイトにはないお宝の非公開案件が多いので、ユーザーの転職満足度は高めです。
dodaはキャリアアドバイザーと呼ばれる専用コンサルタントによるヘッドハンティングも受けられます。

dodaは転職したいけど職種が決まっていない方、初めての転職、第二新卒の方におすすめです！

dodaの特徴と使い方を見る

④type

typeは、求人を自分で探して応募し、スカウトも受け取れる転職サイトです。エンジニア求人の専門サーチでは、使用する技術や自社内開発・社内SEなどの条件から探せます。営業職のサーチでは、年収・業界・扱う商材を手掛かりに比較できます。

20代で、経験を活かす転職と未経験の仕事の両方を比較したい方にとって、応募条件と仕事内容を読み比べる選択肢になります。年齢だけで採用の可能性を判断せず、自分が担当した業務と求人で期待される役割を照らし合わせましょう。未経験歓迎の表示がある場合も、必要な知識や研修内容まで確認してください。

typeはエンジニア専用ではなく、事務・管理部門、販売・サービス、クリエイティブ、企画・マーケティングなどの職種も掲載しています。希望する地域や条件の募集があるかは、現在の検索結果で確かめましょう。古い求人件数や年収アップ率から、希望がかなうと判断することはできません。

通常のtypeの求人応募には、個別のキャリア相談や求人紹介は含まれません。ただし、求人に「type採用事務局」とある場合には、担当部門によって直接応募と同様のものと、type転職エージェントへの登録を伴うものがあります。応募前に、求人の選考プロセスを読んでください。

自分で求人を比較したい方は、まず希望する職種と勤務地の募集を見てみましょう。応募するかどうかは、仕事内容と条件を確かめてから決められます。

typeの特徴・口コミと使い方／キャリア相談・求人紹介の取り扱い／type採用事務局の応募経路

⑤エン転職

エン・ジャパン株式会社が運営する転職サイト「エン転職」は、約6.000件の案件を保有する注目のサイトです。

2000年からスタートした歴史が浅いサイトですが、他にはないユニークなコンテンツがあり、人気急上昇中です。

エン転職は、すべての求人情報にエン・ジャパンのスタッフによる「取材担当者コメント」が掲載されています。
公式サイトには記載されていない情報や職場の雰囲気、人間関係や社長の性格など、様々な情報が手に入ります。
企業研究や面接対策にも役立つ情報も多く、他のサイトにはないユニークさが人気の秘訣です。

他にも面接時に役立つ「面接対策レポート」や企業にアプローチする機能「気になる求人リスト」などのコンテンツがあります。

⑥ビズリーチ

登録が無料でも、全機能が無料とは限りません。ビズリーチの利用プランには無料のスタンダードステージと有料のプレミアムステージがあります。必要な機能と料金を確かめて選びましょう。

20代でもスキルやキャリア、語学力に自信がある方、ハイキャリアの方にはビズリーチがおすすめです。

ビズリーチでは、他の転職サイトにはないスカウト制度（ヘッドハンティング）を採用しているのが特徴です。
保有している案件は平均年収1,000万円以上がメインとなっており、ハイキャリアに特化しています。

ビズリーチには無料プランでもスカウトを閲覧・返信できる機能があります。有料会員になることだけをスカウト受信の条件と考えず、登録情報の公開範囲と利用プランを確認してください。
スカウトが届いたら、面談と選考の違いや応募先の条件を確認しましょう。以前のプラチナスカウトの説明から、有料会員だけが受信できる、あるいは面接・内定が必ず保証されると判断しないでください。

⑦とらばーゆ

以下は以前のサービス内容を含み、現在の受付状況・料金・更新頻度は未確認です。登録や応募を検討する際は、現在の募集と利用条件を確認してください。

とらばーゆはリクルート社が運営する女性向けの求人サイトです。

とらばーゆの求人は約5,000件以上あり、週2回新着求人が更新されているので、その新鮮さもおすすめポイント。
女性の向けのサイトなので、職種はアパレル・化粧品、営業、美容師、エステ、オフィスワークなどが多く揃っています。

とらばーゆに登録するとリクルートIDが発行されるので、リクルートエージェントのサービスも受けられます。

とらばーゆの案内を確認

⑧キャリトレ【終了済み】

キャリトレは2022年12月21日にサービス提供を終了しました。株式会社ビズリーチの公式告知に終了日が記載されています。スカウトを受けて探したい方は、受付中の窓口で送信元と、返信後の面談・応募の流れを確認してください。

⑨ミイダス

ミイダスは自分の価値を見出す（ミイダス）ことができる転職サービスです。

ミイダスに登録して経歴とスキルを入力すれば、自分の職務経歴書が10,000件以上の企業に公開されます。
すると、職務経歴書を見た企業から面接確約のオファーが届くようになります。

そこで自分のスキルは企業にどれくらい認められるのか、転職して見込める年収が分かるのです。
自分の市場価値を知りたい20代の方はぜひ登録してみてください。

⑩FindJob!（ファインドジョブ）【終了済み】

FINDJOB!は2023年9月29日にサービスを終了しました。MIXI公式メディアの記事で終了を確認できます。IT・Web職を探す方は、受付中の窓口で制作・開発・運用などの担当工程と、応募に必要な経験や提出物を確認してください。

転職活動を始める前の準備

求人票の「未経験可」を見たら、必須資格と研修の対象者を確認しましょう。試用期間中に給与や勤務時間が変わる場合は、いつから本採用後の条件になるかを面接で聞き、承諾前に書面と照合してください。 厚生労働省の募集・契約時の条件明示。

未経験可の求人でも、職種未経験と業界未経験では求める経験が異なることがあります。前職で担当した業務を一つ挙げ、使った道具、担当範囲、困りごとにどう対応したかを職務経歴書にまとめます。

応募前に、研修期間、研修中の賃金、配属予定を確認しましょう。入社時の業務や勤務地に加え、厚生労働省の労働条件明示の案内を参考に変更の範囲も求人票と書面で照合します。現職の引継ぎに必要な日数と、面接や内定回答の期限も同じメモに控えます。

「転職エージェント」と「転職サイト」の違いとは？

「転職エージェント」と「転職サイト」どちらを利用するか迷っている方も多いのではないでしょうか。
どちらにも長所と短所があるため、まずはどのような違いがあるのかを知っておきましょう。

一般的に、「転職エージェント」と「転職サイト」には以下のような違いがあります。

ここからは、「転職エージェント」と「転職サイト」の違いについて詳しく解説していきます。

①転職エージェントとは？どんな人におすすめ？

転職エージェントでは求職者に担当者がつき、内定獲得までのサポートを行なっています。
そのため、企業に紹介した人が内定を獲得すると、エージェントが企業から報酬を受け取る仕組みです。

転職エージェントを活用すると、求人を精査してもらえたり、経験を活かした求人を紹介してもらえます。

その反面、職エージェントを必ず経由して転職活動を行う必要があるため、早期内定が難しい傾向にあります。
転職エージェントを活用する場合は、内定までのスピードが遅くなることをある程度覚悟しておきましょう。

②転職サイトとは？どんな人におすすめ？

転職サイトには求人広告の掲載依頼をした企業が載っており、企業が掲載費用を転職サイトに支払っています。

転職サイトを20代で活用すると、エージェントを経由しないため、内定までのスピードが転職エージェント経由するよりも早くなる傾向にあります。

転職サイトは自分で求人を探すことが大前提となっているため、自分の目で選んだ求人に応募できるという点もおすすめのポイントです。
ただし、日程調整や面接対策などを全て自力でやらなければならない点も覚えておきましょう。

【20代向け】転職サイトのおすすめの選び方3選

転職エージェントと転職サイトの違いがわかったところで、「どのサイトに登録しようか迷う」という方も多いでしょう。

ここからは、20代の方に向けて「転職サイトのおすすめの選び方3選」を紹介していきます。

①大手の転職サイトに登録する

20代は求人登録数が多いので、知名度の高い転職サイトに登録することをおすすめします。
理由としては、大手転職サイトのターゲットは20代であることが多いからです。

大手転職サイトには、上場企業の求人や非上場でも大企業と呼ばれる従業員数の多い企業が求人登録を行っています。

また、大手企業や上場企業ほど、20代を求めている傾向にあります。
なぜなら、経験豊富な人材だと、入社後の社内での待遇などを上場企業や大企業では調整する必要があるからです。

20代であれば入社直後の待遇を抑えて採用できるため、大手企業からは歓迎されます。

②20代の転職に強いサイトに登録する

「20代の転職に強い」とアピールをしている転職サイトに登録すれば、内定が出る確率は高くなります。

それは、20代に特化した転職サイトを活用することで、若手を求めている企業にマッチングできる可能性が高まるためです。
特に、企業は20代の転職希望者の採用需要が高く、その採用需要を見事に満たしているのが20代の特化型の転職サイトといえます。

20代を採用することが前提の求人を受けることができるため、不安感なく転職活動ができます。

③志望の業界に特化した転職サイトに登録する

20代は、志望する業界に特化した転職サイトを活用することで、未経験でも希望の業界にキャリアチェンジできる可能性があります。

特にIT系などは、仮にいままでIT関連の仕事の経験がない20代でも採用する傾向にあります。
未経験でもIT系の仕事をやってみたいと考えている場合や、どうしても挑戦したい業界がある場合には、志望の業界に特化した転職サイトを活用するようにしてください。

20代はまだまだ若いので、業界に特化した転職サイトを活用することで、志望の業界から内定を勝ち取ることは可能です。

【20代向け】転職サイトの上手な使い方

20代が転職サイトを使う際には、すぐに求人応募するように注意しましょう。
転職サイトでは、良い企業の求人が出るとすぐに採用枠が埋まってしまいます。

また、希望条件の求人通知も、スマートフォンで受け取れるように設定しておくと便利です。

転職サイトでは、良い求人は早いもの勝ちになる傾向にあります。
20代は採用されやすいので、積極的に行動するようにしてください！

【20代向け】転職サイトのメリット・デメリット

転職サイトのメリット

20代が転職サイトを活用するメリットは、自分のペースで転職活動が可能な点です。
転職サイトなら、24時間どこからでもエントリーをすることができます。

20代は求人を受けることができる求人数も多く、転職活動で応募先に困るということは滅多にありません。
理由としては、多くの日本企業が採用基準として若さを重視するためです。

また、転職サイトを活用すると、好きな求人を受けることができる点も大きなメリットです。
20代でどうしてもやってみたい仕事があれば、職種を絞って積極的に狙っていくことも可能です。

20代は可能性の塊であるため、転職サイトを活用することで相性の良い会社に入社できる可能性が大いにあります。

転職サイトのデメリット

転職サイトのデメリットは、年収が下がる可能性があるということです。
そもそも20代が転職しやすい理由として、高い給料を払わずに済むから採用されやすいという部分があります。

入社した時の年齢が若ければ、入社後に勤続年数を伸ばす中で給与調整をすればよいだけの話なので、長期的に見ても人件費を抑えることが可能です。

また、20代が転職サイトを利用すると、ブラックな求人に応募してしまう可能性もあります。
転職サイトはお金さえ払ってしまえば、どんな企業の求人も掲載する傾向にあります。

転職エージェントやハローワークのように、転職の相談に乗ってくれる人がいないので求人の見極めには注意が必要です。

【20代向け】転職サイトに登録してから利用までの流れ

転職サイトを利用する際には、まずウェブで会員登録をします。
なお、これまでの職歴についてはしっかりとレジュメを作りこむように注意してください。

なぜなら、転職サイトを採用する側の画面から見ると、ほとんど職歴欄しか見えなくなっていることが多いためです。
20代はまだ若いため、アピールできる点が少ないかもしれませんが、出来るだけ書き込んでおくと良いでしょう。

人事は真っ先に職務経歴書を見る傾向にあるので、転職を成功させるためにも手を抜かないことが大切です。

まとめ

20代が転職先を探す際のサービスを紹介しました。キャリトレとFINDJOB!は終了済みなので、現在の登録先から除いて検討してください。

多くの企業は、20代の転職者にスキルや実績よりも将来性を買っている傾向にあります。

20代転職はキャリアアップ、年収アップの第一歩です。
転職サイトやエージェントを複数併用し、納得のいく転職活動にしてください！

転職エージェント比較｜選び方と利用前の確認点

2023年5月30日

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CAREE編集部

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