医師の転職準備｜希望条件の整理と紹介会社の選び方

従来の医師転職の方法は、医局や知人の紹介がほとんどでしたが、狭い医療業界では、転職活動中だと周囲に分かってしまうのがネックでした。

近年は、急速なインターネットの普及によりスマートフォンからも自身の希望に合った求人を気軽に探すことができる時代です。

しかし、膨大な求人数の中から最適な求人を探して内定を獲得するのは簡単なことではありません。

転職で変えたい条件を整理し、求人探しや応募のどこで紹介会社の支援が必要かを考えましょう。

1 医師が転職前に整理したい3つのこと
2 人材紹介会社を利用するメリット4選
3 人材紹介会社を利用するリスク2選
4 良い転職サイトを選ぶポイント3選
5 医師向けの転職相談先3つ
6 信頼できるコンサルタントを利用しよう！

医師が転職前に整理したい3つのこと

転職理由を明確にし、希望条件の優先順位を整理してから、求人の探し方や支援の使い方を考えましょう。人材紹介会社の利用は一つの方法で、必ず登録しなければ転職できないという手順ではありません。

転職理由(目的)を明確にする

後悔しない転職をするために、なぜ転職するのか現職の不満や転職理由を紙に書き出してみましょう。

具体的な転職理由が分かると、転職先に求める条件がハッキリします。

転職先に求める希望条件は、年収はこれくらい、当直の回数は少なめ、勤務時間に融通の利く職場が良いなど、転職する目的が明確になります。

目的に優先順位をつける

希望の条件が明確になったら、優先順位をつけてみましょう。

すべての条件がピタリと合う求人を見つけるのはむずかしいため、これだけは譲れないという条件を決めるのです。

例えば、年収は1,500万円以上に限定して探したい方は高年収案件を狙います。

例えば、医師として週3日程度の非常勤勤務を希望する、当直を避けたい、育児と両立したいなど、勤務形態や時間の優先順位を決めると絞り込みやすくなります。勤務日数・担当業務・応募条件は求人ごとに確認してください。

良い人材紹介会社を活用

最近は、医療業界に特化した転職サイト・転職エージェントが増えてきました。

リクナビNEXTやdodaなどの総合型サービスに加え、診療科や勤務形態で探せる医師向けの求人サイトも比較してみましょう。

医師求人に特化した転職サービスでは、診療科・勤務形態・地域などを踏まえたキャリア相談に対応するものがあります。登録しただけで必ず的確な助言が得られるとは限らないので、希望の整理や質問への説明が自分に合うかを確かめましょう。

公開されていない募集も含め、希望に応じて紹介を相談できます。非公開であることと高収入・好条件は別であり、紹介の頻度や対象となる案件も異なります。受け取りたい条件や連絡方法を担当者に伝えてください。

多くの転職サービスは、病院側とコネクションがあり、病院の採用担当者へ労働条件を直接交渉してもらえるので頼りになりますね。

入職後のアフターフォローもあると、初めての医師転職の方も安心してお仕事を開始できます。

人材紹介会社を利用するメリット4選

人材紹介会社は、求人を紹介し、医療機関とのやりとりや条件確認を支援するサービスです。求人検索だけを提供するサイトとは役割が異なります。従来の記事の「転職を希望する医師のインターネット利用率90％以上」は、調査時期・対象・質問を照合できておらず、現在の利用率としては扱いません。

メリット①転職のノウハウを教えてもらえる

転職エージェントは、これまで多くの医師転職をサポートしてきた実績があります。

求人紹介や面接日程の調整を依頼でき、応募書類の書き方や面接準備について相談できるサービスもあります。履歴書・職務経歴書の作成支援や添削と、本人に代わって内容を代筆することは別です。依頼できる範囲を確かめ、自分の経験や希望が正しく伝わるように準備しましょう。

メリット②転職の疑問に答えてもらえる

求人を見ただけでは分からない職場の内部事情や転職動向などを分かりやすく教えてもらえます。

担当者が持つ求人情報や医療機関とのやりとりをもとに、希望する地域・科目の募集状況を聞くことができます。情報の確認時点や、直接確認した内容と推測を分けて説明してもらいましょう。転職の時期も、一律の正解ではなく現職の予定と合わせて相談してください。

メリット③求人探しを代行してもらえる

忙しい医師も、仕事をしながら転職活動を同時に進めることができます。

転職エージェントには、医療機関への条件確認や交渉を支援するものがあります。公開求人にない希望も相談できますが、募集がない医療機関の採用枠、新しい設備や役職が必ず設けられるわけではありません。希望する業務・設備・役割を具体的に伝え、実現できる範囲を確認しましょう。

高度の設備や特殊な医療を行う医療機関へ転職を希望する方、キャリアアップ転職したい方にも役立ちますね。

メリット④非公開求人にアクセスできる

人材紹介会社が個別に案内する非公開求人もあります。同じ求人を複数社が扱う場合もあるので、独占求人かどうかは担当者に確認しましょう。

非公開求人の割合はサービスによって異なります。例えば、マイナビDOCTORは、同社の取扱求人のうち約3割が非公開と案内しています。従来の「多くのエージェントで90％以上」は対象・時点・分母が未確認です。紹介を受けた求人は、給与や勤務条件を個別に確認しましょう。

人材紹介会社を利用するリスク2選

人材紹介会社はメリットだけでなくデメリットもあるのでリスクを理解しておきましょう。

リスク①転職活動がバレる

転職サービスには、忙しい医師も求人探しができるようにスカウト制度があります。

スカウトは、登録した経験や希望条件をもとに、医療機関からサービス経由で案内を受ける仕組みです。例えば医師転職コンシェルジュでは、希望者が匿名化された情報を公開し、運営元を通して連絡を受けます。公開される項目や閲覧できる相手は、各サービスで確認しましょう。

履歴書や職務経歴書を登録する場合は、書類そのものが公開されるのか、入力内容の一部だけが表示されるのかを確かめましょう。

勤務先など特定の医療機関からの閲覧を制限する機能があれば、スカウト公開前に設定を確認しましょう。氏名を伏せても経歴の組み合わせから本人を推測される場合があるため、勤務先や担当業務など、公開される項目も確認してください。

リスク②後悔の残る転職

転職を急かしたり、興味のない求人を紹介するエージェントも中にはいます。

転職ノウハウが少なく頼りにならないアドバイザーが担当になっても満足度の高い転職はできません。

紹介手数料は、医療機関から紹介会社に支払う費用です。医師本人の利用料は各サービスで確認してください。2025年4月から、厚生労働省の案内にあるように、職業紹介事業者は常用就職の実績が多い上位5職種の手数料率実績を人材サービス総合サイトに掲載します。年間10件以下の職種は掲載対象外で、公開された実績は自分の求人に適用される料率を示すものではありません。従来の記事の「年収の20％が相場」は集計根拠が未確認です。応募や入職を急かされたときは、希望条件と紹介された求人の違いを確認し、判断を保留して構いません。厚生労働省の制度案内