医師の転職理由4例｜面接での伝え方と勤務条件の確認

医師が転職を考える背景には、勤務負担、家庭の事情、診療方針、専門性や待遇への希望があります。この記事では、四つの転職理由と面接での伝え方を整理し、過去の勤務医調査や職業紹介の統計も紹介します。

他の医師(医者)の転職理由・きっかけは？

医師が転職を考えるときは、どんな理由、きっかけなのか気になるところです。

ここからは、聞きたくてもなかなか聞けない医師の転職理由をご紹介します。

転職理由①長時間労働・ハードワーク

長時間労働や過剰な業務負担は、働き方を見直すきっかけの一つです。ここで取り上げる四つは転職理由の例です。従来の記事で長時間労働を最多とした調査の対象や時期は確認できていません。

労働政策研究・研修機構（JILPT）は、2011年12月に20床以上の病院で働く24歳以上の医師モニターを調査しました。有効回答3,467票のうち、他の勤務先を含む週の総労働時間に回答した3,429人では、60時間以上が40.0％でした。対象は当時の勤務医で、転職を希望する人に限った数字ではありません。JILPTの調査概要

当直やオンコールが続き、ゆっくり休むこともできずに体調が悪くなってしまったり、急性期病院の勤務は体力が続かないと感じる医師は多いようです。

業務の負担を減らしたい場合は、急性期・ケアミックス・療養型・クリニックといった施設区分だけで判断せず、勤務時間、当直・オンコールの回数、担当患者数、応援体制、当直明けの扱いを確認してください。クリニックへの転職だけで必ず負担が軽くなるわけではありません。

急性期病院の場合は、当直を非常勤医師が入り、常勤医師の負担を減らす病院を選ぶと良いでしょう。

転職理由②家庭・生活事情

家庭・生活事情によって、転職を検討する医師も多く見られます。

結婚・子育てによる転居、家族との時間を確保するために新しい土地で転職活動をするケースです。

これまで働いていた勤務地を離れて新たな勤務先・エリアで転職する方は、地元の医療機関に精通している転職エージェントを活用しましょう。

医師転職もUターン・Iターン転職を希望する人が増えています。

転職理由③経営方針や業務内容への不満

医療機関の経営方針や業務内容の不満解消のために転職を決める医師もいます。

スキルが成熟期に達しているにも関わらず、正当に評価されていないと感じると、転職によってハイポジションを狙う医師も少なくありません。

将来設計を実現させるために、まだ年齢が20代から30代の内に転職したいと考える医師は多いです。

転職理由④スキルアップ・年収アップ

現在の職場では、手術件数の減少が見込まており、専門性を高める環境とは言えない場合も、転職のきっかけとなるようです。

スキルアップと年収アップのためにも、大学病院・医局を辞めて、開業を検討する医師も多いです。

医師(医者)の転職は多い？

どの業界も、転職回数が多くなると良いイメージは持たれませんが、医師の転職に関しては、ケースバイケースです。

転職回数の受け止め方は、職歴や転職理由、募集側が求める経験によって異なります。従来の記事の「5回程度までなら気にされない」という一律の目安は確認できていません。各職場での役割と次の転職で実現したいことを説明できるよう整理しましょう。

妊娠・出産で離職した後に復職する場合や、専門性を高めるために職場を変える場合は、次の職場で担当できる業務や勤務可能な時期を整理しておきましょう。

紹介会社の過去の取扱件数と転職率の違い

厚生労働省の2015年度職業紹介事業報告によると、有料職業紹介の「医師」区分の常用就職は20,157件でした。2014年度の22,237件から9.4％減少しています。集計単位は就職件数で、医師全体の転職者数や現在の動向を示す統計とは範囲が異なります。

従来の記事は医師総数約31万人と有料職業紹介の約2万件を比べていました。医師総数は人数、有料職業紹介の実績は件数で、紹介会社を通さない就職もあるため、この比較から医師全体の転職率は求められません。

2015年度の医師の紹介手数料

職業紹介事業の報告では、就職件数に加えて紹介手数料の徴収額も集計されています。

同報告の「医師」区分の手数料徴収額は、2015年度に15,424,909千円（約154億円）でした。有料職業紹介事業の当時の徴収額であり、医師採用に関わるすべての費用を含む数字ではありません。

医師(医者)の転職はドロッポ(ドロップアウト)？

医師同士の会話の中で「ドロッポ」という言葉が使われますが、これは「大学医局から離れた医師(ドロップアウト)」を意味しています。

「ドロッポ」は一部の場で大学医局を離れる人を指して使われる俗な呼び方で、医師の能力や将来のキャリアを決める正式な分類ではありません。医局を離れることだけを理由に「脱落者」と評価する必要はありません。

従来の記事では、医局を離れる年齢を30代後半〜40代、経験を10〜20年目と紹介していました。この分布の対象・時点・調査原典は照合できていません。年齢や経験年数だけで医局を離れる時期を決めず、研修・資格・役割や生活上の希望を整理しましょう。

医局外での転職を考える場合も、求人が求める経験・担当業務・勤務条件と自分の希望を比べる必要があります。医局を離れれば採用されやすい、という現在の全体的な傾向は確認できていません。

必ずしもドロッポは脱落者とは言えず、キャリアを前進させるためのきっかけとなることもあります。

出身大学と応募条件

希望する地域や施設によって募集条件は異なります。必要な資格、症例経験、担当業務を求人ごとに確認しましょう。

出身大学別の転職率を比較した資料や、現在も全体的に増えているとする継続統計は確認できていません。個々の求人の応募条件や経験、希望する診療内容を確認し、出身大学だけで採用の可否を判断しないようにしましょう。

転職する医師の出身大学、年齢、性別、診療科、地域は人それぞれ異なります。

過去の勤務医調査の満足度は、転職後の満足率とは別

医師転職すると、満足度は高いのか気になるところです。

JILPTの2011年勤務医調査（図表12-1・12-4）では、勤務先の職場全体に満足と回答した割合が64.0％、仕事の質・内容に満足と回答した割合が58.6％でした。いずれも「満足している」「まあ満足」の合計です。

同じ調査の「仕事の質・内容」への満足度は、麻酔科69.3％、産科・婦人科68.7％、放射線科62.3％、小児科61.0％です。これらは当時の調査回答者による評価で、現在の診療科の優劣や、転職した場合の満足度を予測する順位ではありません。

医師が働き方を見直す事情はさまざまですが、この調査だけで転職した人が自分の選択に満足しているとは結論できません。転職前後の変化を確認するには、転職経験者を対象に同じ質問で比較した調査など、別の根拠が必要です。

医師の転職(採用)の方法は？

日本医師会の2015年病院調査（図2.1.1）では、4,319病院がよく利用する採用方法を三つまで回答しました。大学・医局への依頼が75.1％、民間職業紹介が46.9％、個人的な依頼などの直接採用が44.2％でした。いずれも当時の回答病院の割合です。複数回答なので割合の合計は100％を超え、紹介経路ごとの採用人数はこの図からは分かりません。

医局の人事による異動と、自分で求人を探して応募する転職では、相談先や調整の進め方が異なります。

大学・医局への依頼と、知人経由の直接応募

大学・医局への依頼と、個人的な依頼・縁故による直接採用は同じ項目ではありません。2015年調査の直接採用は44.2％で、従来の記事の約40％という説明はこの直接採用に近い値です。どちらも当時の病院の回答割合であり、現在の転職者の内訳とは分けてください。

知人を通じて、直接医療機関へ応募して転職するいしも定番の方法と言えます。

直接応募するメリットは、医療機関に直接労働条件や年収を交渉できることです。

ただし、自分で面接日の設定や退職日の決定など全てのスケジュール管理をしなけばなりません。

忙しい医師はなかなか応募する準備ができずに転職活動が進まなくなることも…。

最低でも、勤務条件、勤務日数・時間、当直、残業や休日出勤の頻度、給与・待遇・福利厚生はチェックしましょう。

紹介会社を通じた求人探し

紹介会社を通じて、募集情報を集めたり、医療機関との面接や勤務条件の調整を相談したりする方法もあります。

紹介会社では、経験や希望を伝えて紹介可能な求人を相談できます。ただし、条件がすべて一致する案件が必ずあるとは限りません。勤務地・勤務日数・年収・当直などの優先順位を決め、合わない条件は担当者に伝えてください。

上で示した46.9％は、2015年の病院調査で民間職業紹介を採用方法に挙げた割合です。現在の医師の転職全体の46.9％が紹介会社経由、という意味ではありません。また、この値だけからネット登録への抵抗感の変化や人気の急上昇も判断できません。

転職エージェントは医療業界に精通しており、面接では何を聞かれるか、医師の経験やスキルのアピール方法を知り尽くしています。

希望の条件に合った求人を紹介してくれたり、キャリアアップ・年収アップに繫がる非公開求人の紹介もあるので期待できますね。

コミニュケーション能力が高く、患者や施設の職員と上手く関係が築けると判断されるように、しっかりした面接対策が行われます。

特に忙しい医者やキャリア相談しながら転職したい方、新しい土地で転職したい方におすすめです。

転職理由を面接で伝えるための4つの整理方法

面接では、転職を考えた背景と、次の職場で実現したいことを結び付けて伝えましょう。四つの理由ごとに、整理しておきたい勤務条件や経験を紹介します。

1.長時間労働が理由なら、続けたい診療と必要な勤務条件を分ける

現職への批判だけにせず、担当業務と負担の状況、今後も力を発揮したい診療内容を整理しましょう。そのうえで、勤務日数・当直やオンコール・退勤時刻など、継続して働くために確認したい条件を具体的に伝えてください。体調の問題がある場合も、無理に意欲だけで押し切る説明にする必要はありません。

2.家庭や生活が理由なら、勤務できる時間と転居の予定を具体化する

勤務地や勤務開始時期、通勤に使える時間、対応できる曜日などを整理し、担当できる業務と一緒に伝えましょう。家庭事情を詳しく話すことだけが目的ではありません。応募先が勤務体制を検討するために必要な条件と、調整できる範囲を明らかにすると相談しやすくなります。

3.方針や評価への不満が理由なら、次の職場で大切にしたいことを示す

経営者や同僚への評価を並べるのではなく、自分が大切にする診療方針、担いたい役割、確認したい評価の仕組みを整理してください。現職で取り組んだことや経験も説明し、応募先の方針と合うかを質問しましょう。不満を無かったことにする必要はありませんが、相手が判断できる具体的な情報に置き換えることが大切です。

4.スキルや年収が理由なら、経験・希望する業務・待遇をつなげる

経験した症例や業務、取得資格、今後身につけたい技術を分けて伝えましょう。希望年収には、担当業務・勤務日数・当直などの前提も添え、提示額に何が含まれるか確認してください。経験や実績を大きく見せたり、症例数や昇進が約束されていると決め付けたりせず、応募先で実際に担当できる内容を確かめましょう。

医師の転職は珍しくない【まとめ】

医局で専門性を深める、医局外で勤務を続ける、開業を検討するなど、進路には複数の選択肢があります。まず、転職で変えたい条件と今の職場で続けたい仕事を整理しましょう。

医局に残ることも、別の医療機関や働き方を選ぶことも、状況に応じた選択肢です。専門性、生活、希望する役割と現在の募集条件を照らして考えましょう。

医師向けの転職相談先3つ

幅広い選択肢の中から選ぶためにも、複数のエージェントに登録することをおすすめします。
勤務形態と相談したい内容に合わせて、次の3つの窓口を比べてください。

1.医師転職ドットコム

診療科や当直の条件をそろえて勤務先を比べたい方に

希望する診療科や勤務地を伝え、常勤・非常勤などの求人を相談できます。病院と診療所で迷っているなら、担当したい診療や当直の回数まで伝えてみましょう。

医師転職ドットコムのその他の特徴は、下記の通りです。

年収アップなど、待遇の改善も見込めるため、希望の条件を伝えて転職活動をしましょう！
医師転職ドットコムについての詳しい記事はこちら！

2.マイナビドクター

常勤と非常勤を並べて、勤務日から考えたい方に

希望する診療科や勤務形態を伝え、紹介された求人を比較できます。面接前には、担当する外来や病棟の範囲、当直の有無など、求人票だけでは分かりにくい点を担当者に聞いてみましょう。

マイナビドクターは、大手企業である株式会社マイナビが運営するエージェントです。
信頼できるサービスを利用したいという方におすすめです。

マイナビドクターの特徴は、下記の通りです。

面接時などに自分では伝えにくい条件は、担当者に交渉してもらうことができます。
より良い条件で転職したい方は、ぜひ利用してみてください！

マイナビドクターについての詳しい記事はこちら！

3.エムスリーキャリア

次の職場でどんな経験を積むかから相談したい方に

希望する診療内容やキャリアの方向性を話しながら、求人の紹介や条件の調整を相談できます。今後続けたい診療と、新しく担当したい仕事を整理しておくと、紹介先を見比べやすくなります。

エムスリーキャリア株式会社の株主は、エムスリー株式会社51%、株式会社エス・エム・エス49%です。従来の記事の「30万人以上」は医療情報メディアの医師会員数を指し、転職支援の登録者数ではありません。企業の出資関係と、個々の求人情報や勤務条件の確認は分けて考えましょう。

エムスリーキャリアのその他の特徴は、下記の通りです。

医療経営士の資格を持つコンサルタントは経験だけでなく知識も豊富であるため、交渉に説得力があります。
頼れるコンサルタントに任せたいという方にオススメのエージェントです。

エムスリーキャリアについての詳しい記事はこちら！

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