医師の転職時期と活動期間｜準備を始めるタイミング

「転職はタイミングが大切だ」とよく聞きますが、医師転職の場合は、最適な時期はいつでしょうか？

医師を募集している医療機関があっても、地域・診療科・経験・希望する働き方によって選択肢は異なります。人手不足を理由に、誰でも希望どおり転職できるとは限りません。

ゆとりのある働き方をしたい、キャリア転職して年収アップを実現したいなど、満足度の高い転職を実現させるには、転職するタイミング・時期は重要なポイントです。

求人探し、退職の申出と引継ぎ、新しい勤務先での開始日を分けて、いつ準備を始めるか考えましょう。

1 転職活動の手順
2 【スケジュール】転職活動の時期・タイミングは？
3 転職活動にかかる期間は？
4 医師向けの転職相談先3つ

転職活動の手順

まずは、医師転職をする際に、どんな手順で転職活動をすべきか流れを見ていきましょう。

▼転職活動の手順
⑴転職の目的を明確にする
⑵転職の目的(条件)に優先順位付けする
⑶転職先を探す(求人の情報収集)
⑷求人に応募し、見学・面接で条件を確かめる
⑸内定後の条件を確認・相談する
⑹現職への退職相談と引継ぎを進める

ではステップ毎に詳しく見ていきましょう。

①転職の目的を明確にする

満足できる転職のためには、将来のキャリアプランを設計することです。

転職する目的は何なのか、年収を増やしたいのか、手術件数を増やしたいなど、理由をハッキリさせます。

転職の目的は、専門性・収入・勤務時間・家族との生活など複数あります。専門性を高めながら生活も大切にしたい場合は、どちらか一方に決めるのではなく、譲れない条件と調整できる条件を整理しましょう。

専門性を高めたい場合は、経験できる症例・指導体制・資格維持の環境を確認してください。予防医学や健診も選択肢になりますが、勤務時間や負担は施設と担当業務によって異なり、健診なら一律に生活に余裕が持てるとは限りません。

長期的な目線で、仕事、生活、家族まで含めて自分が大事にしたいことを考えてみてください。

どんな医師を目指すのか長期のビジョンを立てた後は、中期、短期の目標を決めて行きましょう。

②転職の目的(条件)に優先順位付けする

将来のキャリア設定をしたら、転職目的に優先順位を付けていきましょう。

希望の収入、労働条件、勤務形態などすべての条件が思いどおりになる転職は難しいと言えます。

転職する上でこれだけは譲れないもの、妥協できるものを分けておくと、途中で芯がブレずに転職活動することが可能です。

転職の条件に優先順位をつけない場合、満足度の高い転職ができなくなるので注意しましょう。

③転職先を探す(求人の情報収集)

医師転職の転職先探しは、昔ながらの縁故や知人の紹介、そして最近は人材紹介会社(転職サイト)を使うケースが増えています。

求人は勤務内容、勤務日数・時間、当直などの条件チェックはもちろん、残業や休日出勤の頻度など現状はどうなのかも確認することが大切です。

「当直なし」という条件で入職したら、周囲の医師は当直も残業も当たり前で居心地が悪くなるケースも…。

募集要項だけでなく、実際の現場は医師の状況はどうなのか情報を集めて知ることが大切です。

縁故や知人の紹介

同僚や知人からの転職先を紹介されると、安心して転職できるのがメリットです。

知人からの紹介では、自分の経験や人柄を伝えてもらいやすい一方、提示される年収・勤務時間・当直などは個別に確認する必要があります。紹介だから現職より好条件のケースが多い、という割合や増収の保証は確認できていません。

紹介会社は仲介していない医療施設もあるので、今でも医師転職は縁故や知人の紹介を通じてする人は多いです。

人材紹介会社(転職サイト)

キャリアの方向性を相談したい場合や、自分だけでは集めにくい求人情報を知りたい場合には、人材紹介会社を使う方法があります。求人選び、書類準備、面接日程の調整など、どの範囲を依頼できるかは各サービスで確かめましょう。

転職活動は時間がかかりますが、転職エージェントに書類の準備や面接日を調整してもらえば、手間が省けるのもメリット。

募集要項に不満がある場合は、条件交渉を請け負ってもらえるのも嬉しいポイントです。

ただし、担当者のキャリアアドバイザーと相性が合わない場合もあるので信頼できる担当者を見つけることも大切です。

④求人に応募・見学・面接

良い求人を見つけたら、早めに応募をして職場の見学へ行き現場を目で確かめておきましょう。

募集要項や医療機関のホームページを見ただけでは分からない現場の雰囲気を掴むことができます。

スタッフの連携が良く、感じが良い雰囲気だと分かったり、逆にイメージと違うと気がつくことも。

面接では志望動機や経験、希望する業務を説明できるように準備しましょう。見学で確認した診療体制や職場の様子と結び付けて話せると、希望との違いも確認しやすくなります。質問内容は医療機関や面接によって異なります。

⑤内定・条件の交渉

最終面接を突破して、無事に内定をもらった後に、労働条件や年収面でもう一歩良い条件にしてもらいたいと思うときがあります。

転職エージェントの担当キャリアアドバイザーは採用担当者との間に入って、条件交渉を積極的に行ってくれます。

紹介型サービスには、医療機関と医師の間に入って条件交渉を支援するものがあります。紹介報酬の仕組みと、希望年収への引き上げが実現するかは別です。提示額の内訳や当直・勤務時間も含めて確認し、合意内容を文書で確かめましょう。

⑥退職の報告・引継ぎ

スムーズな転職をするためにも、現職の職場には早めに退職の報告をして、引継ぎをできるようにしましょう。

従来の記事では、医局には半年前、民間施設には3か月前に申し出る例を紹介していました。これらは全医師に共通する法的な退職期限ではありません。雇用契約の期間や就業規則、医局・現職の人事、引継ぎ、次の入職日を確認し、相談の予定を立ててください。

雇用契約書などで期限を確認して早めの行動を取り迷惑をかけずに退職しましょう。

【スケジュール】転職活動の時期・タイミングは？

希望する勤務開始日を決め、応募先と現職の両方の予定を確認します。

希望する求人が常に出ているとは限りません。院長・部長などの役職付き求人や産業医求人も、募集時期は勤務先ごとに異なります。気になる求人があれば、募集状況と選考日程を早めに確認しましょう。

月だけで転職の良し悪しを決めず、希望する勤務開始日から、求人探し・選考・条件確認・現職への相談・引継ぎを逆算しましょう。地域や診療科、常勤・非常勤、役職によって募集や選考の予定は異なります。

年度初めの入職を希望する場合は、希望施設に採用枠の募集開始・締切・面接日・条件提示の予定を聞き、その日付に合わせて医局や現職の引継ぎを組みます。欠員補充や定期非常勤は年度途中の開始もあり得るため、開始可能日と曜日を求人ごとに確認しましょう。当直や兼業を続ける場合は、新旧の勤務が重なる日、勤務時間の申告先、当直明けの休息も先に調整します。厚生労働省の医療機関向け資料では、兼業先の宿日直許可の有無も把握するよう案内しています。当直がある求人では、許可の対象となる時間帯と業務を勤務先に聞きましょう。許可の対象外の宿日直や、許可の対象時間帯に救急対応など通常と同じ業務を行った時間は、労働時間として把握する扱いです。兼業を続ける場合は、勤務記録の方法と主たる勤務先への申告先を確認してください。厚生労働省の時間外労働の案内では、医業に従事する医師の個人上限をみる際に、副業・兼業先の労働時間も通算すると説明しています。