JACリクルートメントの特徴｜口コミと利用前の注意点

JACリクルートメントを使うか迷ったら、希望する求人だけでなく、経験をどう生かせるか、どこまで選考準備を相談できるかを確認しましょう。

この記事では、サービスの特徴と利用前の注意点、掲載中の口コミを読むときのポイントを整理します。個人の感想と、現在の登録・求人紹介の条件を分けて紹介します。

JACリクルートメントの基本情報

JACリクルートメントの特徴は？

日本の運営会社は株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントです。JAC Groupはロンドンで創業し、日本のJACは管理職・エグゼクティブ・専門職を中心とした転職支援を行っています。求職者の登録や転職支援は無料です。

JAC Groupは国内外に拠点を持つ人材紹介グループです。グループの拠点数と、日本のJACから個別に紹介できる求人の範囲は同じではありません。

国内での転職、外資系企業への応募、海外での仕事探しでは確認すべき条件が異なります。希望する勤務地、仕事内容、使用言語、これまでの経験を整理して相談しましょう。

ここでは、そんなJACリクルートメントの特徴を3点紹介していきます。

①国内企業・外資系企業や海外勤務の求人を相談できる

国内企業や外資系企業の求人を扱い、海外駐在や現地勤務の募集も公式サイトで確認できます。海外で働きたい場合は、求人の勤務地に加え、どの法人が採用するかを確かめましょう。

海外在住の方も登録は可能ですが、居住国や希望条件によって日本のJACから直接紹介できない場合があります。その場合は海外のグループ会社への案内になることがあります。 公式の登録入口には、日本国外在住者向けのフォームへの案内があります。

外資系への応募では、日本国内のポジションなのか、海外で働くポジションなのかを分けて確認してください。語学や専門経験の要件も求人ごとに異なります。

仕事で英語などを使う場合は、会議・交渉・文書作成のどこで必要なのかを確認すると、応募条件と自分の経験を比べやすくなります。

②これまでの経験を生かす仕事を相談できる

これまでの実務経験を、次の仕事でどう生かせるかを相談できます。役職や年齢だけでなく、担当した業務と次に任されたい仕事を具体的に伝えましょう。

転職市場の動向や企業が求める経験を聞きながら、今の経験で応募できる募集と、準備が必要な募集を分けて考えることができます。

公開求人に加え、紹介できる案件がある場合に個別案内される非公開求人もあります。登録すればすべての非公開求人を閲覧できるわけではないため、担当した業務と希望を具体的に伝えましょう。

紹介できる求人の有無は個別の経験と希望によって変わるため、年代だけで利用の向き不向きを決めないことが大切です。

③企業と求職者の双方を担当する相談体制

業界・企業ごとの情報を踏まえて、経験を生かせる仕事や応募準備を相談できる点が特徴です。

JACは、求人企業と求職者の双方を担当する一気通貫型のコンサルティングを案内しています。

求人企業を担当するコンサルタントに、募集の背景や、求められる経験について質問できます。

紹介先に応募する場合は、応募書類の添削や面接準備、企業との日程調整も相談できます。

採用背景、仕事内容、面接に向けた準備などを求人ごとに相談できます。ただし、面談後に別の求人担当者から連絡が来る場合もあり、一人の担当者だけがすべてを受け持つとは限りません。

JACリクルートメントのいい口コミ・評判

以下は掲載元を確認できたみん評5件と、原投稿のURL・日時を確認できていないSNS2枠の感想です。口コミはそれぞれの利用時点での個人的な経験であり、現在のサービス全体の評価ではありません。引用文は保持し、一部だけでは評価が偏る投稿には文脈を補っています。 口コミの掲載基準も参照できます。

①担当のキャリアアドバイザーがとても優秀

JACリクルートメントの担当の方は、とても親身になってくださり、私の続けてきたキャリアだけでなく、経験から可能性のある職種を紹介していただきました。別のエージェンシーの方と話していた時に、JACの担当の方のことをご存知で、その方だったらこの辺りの企業から厚い信頼を受けているから、大丈夫ですよと言われたくらいです。

★★★★ 4.0

出典：みん評

投稿者：シュークリームさん／評価：4.00／投稿日は掲載元の表示で確認できません。掲載元の一部を抜粋。

②対応がスピーディで安心して任せられた

抱いていたイメージの通り、エージェントの対応は良く、非常にテキパキと動いてくださり終始スムーズに、スピーディな対応をしてくださったことが強く印象に残っています。将来を見越したアドバイスも的確に行っていただけました。

★★★★ 4.0

出典：みん評

投稿者：あろーさん／評価：4.00／投稿日は掲載元の表示で確認できません。掲載元の一部を抜粋。

同じ投稿には、本人があまり乗り気でない会社を強く勧められたという不満もあります。対応の速さと、提案が希望に合うかは分けて判断しましょう。

③外資系企業への転職に強い

コンサルタントが元外資系で働いていたこともあって、外資の内情に詳しかったです。話がすぐ通じたのでストレスなく話を進められました。

★★★★ 4.0

出典：みん評

投稿者：かかおさん／評価：4.00／投稿日は掲載元の表示で確認できません。掲載元の一部を抜粋。

同じ投稿の後半では、期待したほど求人が多くなく、残念に感じたことも述べています。外資系への知識を評価した感想だけで、希望する求人が多いと判断しないようにしましょう。

④企業の採用担当者に強く推薦してくれる

jacリクルートメント良かったですよ。普通転職者担当と企業人事担当は別なんですけどjacは人事と対面してる人が転職者担当してるんで、グリップ力が違いました

— べっく@ポケ森、マギレコ (@KneesoxParadise)

⑤年収の高い求人を多数抱えている

楽しいですが、もう秋みたいで寒いですよ笑笑

私が使ってたのはJacリクルートメントって会社とリクルートエージェントって会社です。前者の方が高給案件多めですが求人が限定的、後者の方が給与のレンジが広めな分、求人が多いです！

— mfねこ@名古屋11月24日 (@riprevita)

JACリクルートメントの悪い口コミ・評判

以下は、求人紹介後の連絡や相談時の対応に不満を感じたという、旧稿の口コミです。

①担当者によっては対応が悪いこともある

良い評価されてる方もいらっしゃいますが、私にとっては？でした。 登録しに行った時に対応した担当者はいい加減そうだったし、一社紹介してはくれましたがその後連絡なし。 他のエージェントからはもっと紹介があったし、現状の確認などフォローもあったので、やる気のなさを感じました。

★ 1.0

出典：みん評

投稿者：あにらさん／評価：1.00／投稿日：2017年11月2日。掲載元の一部を抜粋。

②効率的に対応してもらえるが、少々ドライに感じることもある

コンサルタントも良い意味でドライで無駄がなかったです。第二新卒や、転職経験が少ない人には面談時の同行がありませんので、心細く感じるかもしれません。。

★★★ 3.0

出典：みん評

投稿者：なつさん／評価：3.00／投稿日は掲載元の表示で確認できません。掲載元の一部を抜粋。

同じ投稿では、紹介される求人が吟味され、書類選考を通過できるようになった点を評価しています。対応をドライに感じたという一面だけでなく、本人が良かったと感じた点も合わせて読んでください。

JACリクルートメントを利用する5つのメリット

JACリクルートメントでは、経験を生かす求人の相談と、応募書類・面接の準備を相談できます。

具体的には、下記の5つのようなメリットがあります。

▽JACリクルートメントを利用する5つのメリット

ここでは、各JACリクルートメントを利用する5つのメリットについて紹介していきます。

メリット1：書類・面接の準備を相談できる

求人ごとに、履歴書・職務経歴書の見せ方や面接の準備を相談できます。

面談では、転職を考えた背景、今の仕事で得た経験、次の仕事で重視したい条件を整理して伝えましょう。応募先が決まっている場合は、その募集のどこに自分の経験が合うのかを確認できます。

面談や求人紹介の案内は、紹介できる求人や登録内容によります。連絡がない場合は、登録した連絡先とMyPageを確認し、必要に応じて問い合わせましょう。

相談前に質問をまとめておくと、気になっている点を聞きやすくなります。求人の仕事内容、配属先、評価の仕組みなど、判断に必要な情報を確認してください。

アドバイスを受けた後も、応募するかどうかは自分で決めます。希望と違う点があれば具体的に伝え、無理に応募や入社を急ぐ必要はありません。

メリット2：専門経験を生かす求人を検討できる

30代〜40代で今まで経験を今後の転職先に生かしたい方が多くいます。

しかし、転職サイトにはハイキャリアな求人が中々見つからない方もいます。

外資系や金融分野などを検討する場合も、求人ごとに求められる経験を確認します。現職で担ってきた専門業務やマネジメントの経験を整理し、次の仕事で広げたい役割を相談してみましょう。

メリット3：外資系の応募条件を具体的に確認できる

外資系の仕事を検討する場合も、勤務地や使用言語、必要な経験を求人ごとに確認して相談できます。過去の国数や求人総数だけで、希望する募集が多いとは判断しないようにしましょう。

外資系の求人を比較するときは、使用言語、担当業務、意思決定の範囲、評価・給与の仕組みを同じ項目で確認しましょう。

英文書類や英語面接が必要かは募集によって異なります。対応する言語や必要な準備を求人担当者へ確認し、自分で用意することと相談できることを分けて進めてください。

今後、外資系企業に転職を考えている方におすすめです。

メリット4：募集の背景や職場の情報を質問できる

JACリクルートメントは一気通貫型のスタイルを取るので、企業側と求職者側を同じコンサルタントが担当しています。

企業を担当するコンサルタントから、募集の背景や求められる経験について説明を受けられます。担当者は応募先企業の採用担当者そのものではありません。

応募を決めたら、企業が求める経験に合わせて、履歴書・職務経歴書の伝え方や面接の準備を相談できます。

メリット5：企業を担当するコンサルタントに相談できる

企業を担当するコンサルタントから、求人の背景と求められる経験について説明を受けながら検討できます。

担当者と話すときは、希望している仕事と提案内容のどこが合うのか、その理由も確認しましょう。担当者の印象だけで決めず、求人の条件を具体的に把握することが大切です。

書類や面接準備については、何を見直したいかを伝えてください。必要な添削や準備を相談しながら、応募先へ伝える経験を整理できます。

JACリクルートメントを利用する2つのデメリット

JACリクルートメントには様々なメリットがありましたが、その分デメリットもあります。

具体的には、下記の2つのようなデメリットがあります。

▽JACリクルートメントを利用する2つの注意点

ここでは、JACリクルートメントデメリットについて紹介していきます。

デメリット1：経験・希望条件によって紹介が難しい場合がある

公式FAQによると、学生や卒業直後の方も登録できます。ただし、依頼を受ける求人の多くは職務経験を応募条件としており、紹介が難しい場合があります。

求人の確認には、これまでの経験と現在の希望を正確に登録することが必要です。

経験と希望に合う募集がない場合、すぐに面談や求人紹介を受けられないことがあります。その時点の紹介可否だけで、自分の価値やすべての企業への応募の可能性を判断する必要はありません。

紹介が難しい場合は、その時点で希望に合う募集がない可能性もあります。必要に応じて登録情報を更新し、ほかの求人も並行して探しましょう。

デメリット2：必要な連絡や準備を自分でも進める

担当者に任せきりにせず、希望する仕事、避けたい条件、準備できる時間を伝え、応募先の条件を自分でも確認しましょう。

気持ちの強さだけで求人紹介や採用が決まるわけではありません。今すぐ転職するか迷っている場合も、その状況を正直に伝え、相談できる範囲を確認してください。

JACリクルートメントがおすすめなのはこんな人！

ここまで、JACリクルートメントのメリット・デメリットについて紹介してきました。

企業を担当するコンサルタントに、仕事内容や応募準備を相談できるJACリクルートメント。

できることならぜひ利用してみたいと思っている人は少なくないはず。

専門経験を生かす募集を中心に扱っているため、登録できることと、希望する求人の紹介を受けられることは分けて考えましょう。

そこで、ここからはJACリクルートメントがおすすめな人を紹介していきます。

JACリクルートメントがおすすめな人は、以下のような人です。

▽JACリクルートメントがおすすめな人

外資系・海外勤務を希望するなら、語学や海外業務の経験を具体的に伝えましょう。ただし、外国語や海外勤務の経験がすべての求人で必須という意味ではありません。募集ごとの条件を確認することが必要です。

マネジメント経験を伝えるときは、部下の人数だけでなく、採用・評価・育成・予算など、どこまで担当したかを整理しましょう。

語学・海外勤務・管理職の経験の有無だけで紹介や採用が決まるわけではありません。専門職として担当した業務も含め、募集との接点を個別に確認してください。

JACリクルートメントを上手に使う方法

ここからは、JACリクルートメントを上手に使う方法を紹介していきます。

①希望と経験が伝わるように相談する方法

求人紹介を保証したり、優先順位を操作したりする方法はありません。相談を進めるために、転職時期と面談の予定を正確に伝えましょう。

▽JACリクルートメントで相談を進めるときの確認点

相談を進めるときは、転職希望時期と、面談で伝えたいことを整理しておきましょう。

実際の転職希望時期を伝える

たとえば入社時期に制約がある場合は、いつから働ける見込みか、現職の状況に沿って伝えましょう。

転職したい時期と、現職の引き継ぎに必要な期間を分けて伝えてください。急いでいるように見せるために、実際より早い入社時期を申告する必要はありません。

しかし、紹介されたからといって必ず入社しなくてはならない訳ではありません。

条件をしっかり確認して判断しましょう。

初回面談に出る

面談では、担当した業務と希望条件を整理して話すことが大切です。対面・Web・電話のどの方法かだけで、支援の優先順位を判断することはできません。

案内された日時に都合がつかないときは、早めに連絡して変更を相談しましょう。求人がある場合に面談が案内されるため、登録後に必ず面談へ進めるわけではありません。

②退会方法

活動を休みたいのか、登録情報を削除して退会したいのかを分けて考えましょう。公式FAQでは、MyPageのお問い合わせにある「転職支援サービス 停止・退会申込」、担当コンサルタント、所定のメール窓口を案内しています。手続きと再開の違いは、JACリクルートメントの退会・活動休止ガイドでも確認できます。

退会したい場合は、なるべく早めに伝えましょう。

③面談や選考を進めるときの連絡・準備

書類や面談で伝えることと、選考中に確認したい期限を整理しておきましょう。

嘘を言う

面談や履歴書などで嘘はやめましょう。

職歴や資格は、年月や担当範囲を確かめてから伝えましょう。

連絡を取らない

用事などで忙しい場合は後で連絡を入れるようにしましょう。

すぐに回答できないときは、いつ回答できるかを先に伝えると、面接や書類の期限を調整しやすくなります。

場合によっては、大切な機会を逃してしまう場合もあります。

約束を破る

エージェントとの約束は必ず守りましょう。

提出物は締切を確認し、必要な資料を余裕を持って準備しましょう。間に合わない場合は、いつ用意できるかを連絡してください。

悩みを言わない

転職で思っている悩みは必ず言いましょう。

転職活動に成功して入社しても、抱えている悩みが原因でまた退職してしまったら意味がありません。

今の仕事を変えたい理由と、次の仕事で避けたいことを整理して伝えましょう。話しにくい点も、相談に必要な範囲で伝えると条件の行き違いを減らしやすくなります。

JACリクルートメントに登録してから利用までの流れ

MyPageの「書類選考」には、応募を承諾した後で企業に書類を送る前の求人も表示されます。「紹介見送り」は、求人検索からエントリーしたものの、JACから企業へ紹介されなかった求人です。書類を送ったか確認したいときは、求人を担当するコンサルタントに尋ねましょう。JAC公式のMyPage・進捗確認の案内

登録から求人紹介までは、次の流れが目安です。希望や求人の状況に応じて、その後の案内が変わります。

▽JACリクルートメントに登録してから利用までの流れ

初めて利用する方は、公式サイトの「新規登録（無料）」から転職支援サービスの登録へ進みます。

公式の登録入口では、個人情報の取扱いと利用規約、海外在住者向けの入口が案内されています。登録に備え、職務経歴や転職時期の希望を整理しておきましょう。

公式FAQでは、紹介できる求人が用意できた時点で順次連絡し、それまでの定期的な経過案内は行わないと説明しています。求人紹介を待つ間も、希望条件や連絡先に変更があれば登録情報を見直しましょう。

面談の方法や所要時間、準備する資料は、届いた案内で確認してください。忙しい方や遠方の方にはWeb・電話での面談も用意されています。

なお、ここで注意する点は「正直になる」「連絡は必ず返す」の2つです。

職務経歴書や面談などでは自分のことを偽りなく正直に言いましょう。

また、エージェントからの連絡もできる限り早めに対応しましょう。

なぜなら、最初の行動がこの後の信頼関係に大きく関わってくるからです。

併用を検討できる転職エージェント3社

相談先を選ぶときは、希望する仕事を扱っているか、求人選びから面接の準備までどこを手伝ってもらえるかを比べてみましょう。

1位 アデコ転職支援サービス

初めての転職や、未経験の仕事に挑戦したい方に

事務や営業など、正社員・契約社員の求人を探せます。初めての転職なら、前の職場で任されていたことと、次にやってみたい仕事を伝えてみましょう。在職中で日中に時間が取りにくい方は、平日夜やオンラインの面談も相談できます。

2位 LHH転職エージェント

管理職・専門職の経験を生かし、役割や年収を見直したい方に

日本のLHH転職エージェントは、アデコ株式会社が展開する転職支援サービスです。

派遣で働きたい場合はアデコの派遣窓口、LHHで転職の相談をしたい場合はLHHの登録窓口を確認しましょう。

求人数の多さだけでなく、自分の経験を生かせる仕事があるかを確かめましょう。

海外と関わる仕事や外資系企業に関心がある場合は、求人ごとに担当業務、使う言語、求められる経験を確かめましょう。

LHHを比較するときのポイント

アデコの転職支援や派遣登録と、LHHの転職支援を混同しないようにしましょう。LHHの日本向けサイトでは、IT・営業・人事・経理財務など分野別の求人を探せます。担当した業務に近い募集を見つけたら、求められる経験と支援内容を確かめてから利用を検討してください。

3位 リクルートエージェント

幅広い業種・職種の求人を比べたい方に

担当者と希望条件を整理し、求人紹介や応募準備を相談したい場合は、リクルートエージェントも比較できます。

経験を積んでいても、書類で何を強調するか、面接でどう説明するかは迷うものです。仕事内容を時系列に並べるだけでなく、応募先で生かせる経験を整理しましょう。
書類と面接のどこを見直したいかを整理し、必要な準備を担当者へ相談してみましょう。

リクルートエージェントでは求人紹介と書類・面接の準備を相談できるため、必要な支援を具体的に伝えましょう。
紹介された求人が、自分の希望と経験に合うかを比較しましょう。

納得して進めるために、応募する企業と選考状況を自分でも把握し、気になる点は応募前に確認してください。

リクルートエージェントで相談するときのポイント

支援を希望する理由を具体的にすると、面談で確認する内容を整理しやすくなります。求人の候補を広げたいのか、書類の伝え方を見直したいのか、面接に備えたいのかを考えておきましょう。同じ企業へ別の窓口からも応募している場合は、応募済みであることを伝え、二重応募を避けてください。

自分でも求人を探したい方へ｜doda

自分で探す求人と担当者による紹介を併用したいなら、dodaの利用がおすすめです。
dodaでは、職種や勤務地で求人を検索できます。企業への直接応募と、dodaの担当者を介して応募する求人の両方があります。

年収が上がるかは、本人の経験と応募先の条件によって異なります。提示された金額だけでなく、固定残業代・賞与・各種手当の扱いまで確認しましょう。
エージェントサービスを利用すると、求人紹介や書類・面接の相談を受けられます。

キャリアカウンセリングでは、今後の働き方や希望条件を相談できます。
転職の前に「自分が本当に大事にしている価値観は何か？」「自分が一番もやもやしていることは何か？」といった曖昧な点を明確にしてくれます。

相談しながら希望する仕事のイメージを整理し、求人の仕事内容や条件と比べていきましょう。紹介された求人も、そのまま応募する前に、自分に合うかを確かめることが大切です。
求人の候補を探すだけでなく、書類の伝え方や面接準備も相談したい方の選択肢になります。担当者の支援を受ける応募か、自分で進める応募かを確かめ、応募状況を整理して利用しましょう。

dodaで相談するときのポイント

求人を自分で探す方法と、担当者に紹介してもらう方法を使い分けましょう。相談では「どの業界がよいか」だけでなく、これまでの担当業務と、次の職場で変えたい条件を伝えます。紹介された求人は、自分で見つけた募集と仕事内容・勤務地・応募条件を同じ項目で比較してください。

dodaの特徴｜求人紹介・応募方法と利用前の確認点

2023年8月19日

まとめ

▽JACリクルートメントの特徴

▽JACリクルートメントを比較するときの確認点

▽JACリクルートメントを利用する際のメリット

▽JACリクルートメントを利用する際のデメリット

▽JACリクルートメントがおすすめな人

▽JACリクルートメントを上手に使う方法

▽JACリクルートメントに登録してから利用までの流れ

ここまでJACリクルートメントについて紹介してきました。

今後JACリクルートメントを使用して転職を考えている方のお役に立てれば幸いです。

転職エージェント比較｜選び方と利用前の確認点

2023年5月30日

詳しい条件や手順 JACの無料転職支援と利用の流れ ／ JACの海外転職・海外駐在の求人案内 ／ JACの登録・求人紹介・退会に関するFAQ

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CAREE編集部

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