看護師が6領域で担当を持つ前に確認したい教育と応援体制

「救急やICUは大変そう」「今の科がつらいけれど、別の科なら働き続けられる？」。診療科を選ぶときは、名前だけでなく、どんな場面で負担を感じるかと、その職場にどんな支援があるかを一緒に考えてみてください。

急な判断が続くこと、患者さんや家族への関わり、移動・介助、夜勤、覚える知識など、大変さの中身は異なります。ここでは救急・ICU・小児科・精神科・外科・産科婦人科の仕事と、配属や転職の前に確かめたいことを整理します。

受け持ちが始まる前に、指導と応援の流れを聞く

最初の担当と独り立ち。初日に見学する業務、指導者と一緒に行う業務、自分で受け持つ業務を分けて聞きます。「何週目から」だけでなく、誰が何を見て次の段階を決めるのかを確かめます。
夜間に対応が重なったとき。配属予定の勤務帯で、急な入院や状態の変化が重なったら、最初に誰へ報告し、誰が応援やほかの患者さんの対応に入るかを聞きます。
判断に迷ったときと勤務後。指導者が不在の日の相談先と、困った場面を勤務後に振り返る機会を確認します。異動者や中途入職者にも同じ仕組みがあるかを聞いておきます。

兵庫医科大学病院のICUの部署紹介には、新人が経験のあるスタッフの指導を受け、多職種連携も実践の中で学ぶ例があります。希望先の教育については、実際に配属される部署に確かめてください。勤務時間や身体的負担を中心に見直したい方は、夜勤・残業・身体的負担を減らすための職場の確認項目をご覧ください。

1 六つの診療科・部署は、何が違う？
2 「何が大変か」を、実際の勤務から分けて考える
3 夜勤は回数だけでなく、組み方と休める時間を見る
4 安全や健康への負担は、一人の努力だけで解決しようとしない
5 相談前にまとめるメモの作り方
6 職場内で解決しにくいときの相談先
7 今の負担を、次の職場の確認条件に変える
8 看護師の転職を相談できる3サービス
9 仕事内容の参考資料

六つの診療科・部署は、何が違う？

同じ科でも、外来か病棟か、受け入れる患者さん、勤務や教育の体制によって働き方は変わります。以下は仕事内容と職場を比べるための視点です。自分が避けたい負担だけでなく、今後経験したい仕事も一緒に見てみましょう。

旧版の順位・指数は、調査対象、回答者数、実施時期、集計方法を確認できていません。旧版に掲載した「看護師の声」も原典が未確認です。ここでは、医療機関が公開している業務例と、配属先で確認したい点を領域ごとに紹介します。

救急外来（ER）｜予定しにくい業務への対応と連携

救急では、来院した患者さんの状態に応じて迅速に対応し、医師やほかの部署と連携することが求められます。受け入れる救急の範囲や、その後の入院まで担当するかは施設・部署によって異なります。

兵庫医科大学病院の救急部門では、救命救急センターの集中治療部門や救急病棟も紹介しています。求人で「救急」と書かれていたら、初療を担当するのか、入院後の看護まで担当するのかを聞くと、必要な経験を比べやすくなります。救急・EICU・CCUの部署紹介

急な業務が重なる場面を不安に感じるなら、忙しい時間帯の分担、応援を呼ぶ手順、経験の浅いスタッフの教育を確かめましょう。「救急経験はないが学びたい」という場合も、一人でどこまで担当するか、誰が判断を支えるかが大切です。

担当する範囲は救急外来か、救急病棟や集中治療も含むか
受け入れが重なったときの分担と応援、休憩の交代はどうするか
経験に合わせた研修と、困ったときに相談する相手は誰か

集中治療室（ICU）｜重症患者の看護と、専門性を学ぶ体制

ICUは、重症患者さんへ集中的な医療と看護を提供する部署です。患者さんの状態に応じた看護や、多職種との連携を学ぶ機会があります。病床数や人数だけでは、担当する看護の内容までは比べられません。

同院のICUでは、経験のあるスタッフが新人を指導し、多職種との連携も実践の中で学ぶと説明しています。見学では、機器の扱いや状態変化を報告する手順を誰と学べるかも聞いてみましょう。 ICUの部署紹介

知識や機器に関する学習が負担なら、配属前後の研修、担当患者を決める方法、相談・振り返りの時間を聞いてみてください。専門的な看護を経験したい気持ちがあっても、経験と支援が合わなければ不安が大きくなります。

受け入れる患者さんと、現在の経験で担当する業務の範囲
指導者と一緒に実施する期間や、独り立ちを判断する方法
患者さん・家族への対応をチームで共有する機会

小児科｜子どもの発達と、家族も含めた関わり

小児では、子どもの年齢や発達に合わせた看護と、家族への支援が重要になります。言葉で十分に気持ちを伝えられない子どもへの関わりや、治療・入院に不安を持つ保護者とのやり取りもあります。

同院の小児混合病棟では、慢性疾患や手術で入院する子どもと保護者を、看護師や医師、リハビリ職などが連携して支援しています。小児混合病棟の紹介

「子どもが好きだから向いている」「家族対応が苦手だから無理」と、気持ちだけで決める必要はありません。対象年齢、慢性疾患や手術を受ける子どもの割合、説明や支援を多職種で分担する体制などを確かめましょう。

外来・病棟のどちらか、対象となる年齢と主な看護の内容
家族への説明や付き添いに関する対応を、誰と分担するか
小児未経験の場合に、観察や処置をどのように学ぶか

精神科｜生活を支える関わりと、身体面も含めた看護

精神科の看護には、患者さんの思いをくみ取り、生活上の困りごとを支える関わりがあります。同院の精神科神経科病棟では、多職種で日常生活の援助に取り組み、身体合併症の治療を続ける入院患者も受け入れています。精神科神経科病棟の紹介

関わり方や安全への不安があるなら、対象となる患者さん、病棟の機能、チームでの情報共有、困った場面の対応手順を確認しましょう。精神科全体を「危険」「回復が見えない」などと決めつけず、勤務する部署の実際を聞くことが大切です。

病棟の機能と、日常生活の支援・身体的なケアの担当範囲
困った対応を一人で抱えない報告・応援の仕組み
患者さんとの関わりを相談し、振り返る機会

外科｜手術前後から、退院後の生活まで

外科の病棟では、手術前後の看護に加え、患者さんが退院後の生活を続けるための支援にも関わります。例えば同院の下部消化管外科などの病棟では、術後の管理やストーマケアに加え、自宅でのケアを患者さんに伝え、訪問看護へつなぐ役割も担います。対象の疾患や治療は配属先ごとに確認しましょう。下部消化管外科などの病棟紹介

入退院や処置が重なる時間帯に負担を感じるなら、日中の業務の組み方、夜間の入院・手術への対応、退院指導の分担を聞いてください。「外科は体力勝負」で片づけず、移動や介助を支える用具や人員も比較します。

主な治療と、手術前後・退院支援で担当する仕事
入退院や処置の集中する時間帯と、記録・説明を行う時間
複数人での介助や、他職種との分担を頼める体制

産科・婦人科｜出産だけではない対象と役割

産科には妊娠・出産・産後のケアがあり、婦人科には手術やがん治療などに関わる看護もあります。「産婦人科」という名前だけで、すべてが分娩に関わる仕事だと考えないようにしましょう。看護師と助産師では、免許と法律上の業務が異なります。応募前に募集職種と担当範囲を確かめてください。保健師助産師看護師法第3条・第5条・第30条

同院では、産科・MFICUの病棟が妊娠中の管理入院や新生児・産後のケアを、婦人科などの病棟が多職種での退院前の話し合いを、それぞれ業務例として紹介しています。産科・MFICUの病棟紹介婦人科などの病棟紹介

緊急対応が不安なら、どのような患者さんを受け入れ、看護師・助産師・医師でどう役割を分けるかを聞きます。患者さんや家族への心理的な支援を、一人で抱えずチームで行えるかも確認したい点です。

産科・婦人科のどの病棟・外来へ配属されるか
資格・経験に応じて担当する業務と、緊急時の連携
患者さんと家族への説明・相談の体制

「何が大変か」を、実際の勤務から分けて考える

同じ診療科でも、担当範囲、勤務体制、経験、相談できる相手によって状況は異なります。「自分には向いていない」と結論を急ぐ前に、負担が増える場面を具体的に書き出してみてください。

負担を整理する視点	確かめたいこと
勤務時間と休息	予定どおり退勤できているか。次の勤務までに休めるか。休憩中に業務へ戻ることはあるか。
業務量と役割	どの業務・時間帯に仕事が集中するか。分担や応援を頼めるか。
知識・経験との隔たり	初めて担当する業務の説明はあるか。不明点を誰に相談できるか。
身体的な負担	移動・介助などで負担を感じる場面は何か。用具や複数人での対応を相談できるか。
心理的な負担・対人関係	困った対応や出来事を一人で抱えていないか。報告先と支援の手順はあるか。

「救急だから」「慢性期だから」と科名から働き方を決めつけず、自分の勤務実態と職場の仕組みを確認するための表として使ってください。

夜勤は回数だけでなく、組み方と休める時間を見る

夜勤を比べるときは、勤務間隔、拘束時間、夜勤が続く回数、休憩・仮眠も見てください。「2交代か3交代か」だけでは、実際の休息の取りやすさを比べられません。

日本看護協会の2025年看護職員実態調査報告書（24〜25ページ）では、病院の正規雇用・フルタイム・非管理職の回答を対象に、2025年9月の夜勤回数と夜勤時間を勤務形態別に集計しています。回数と時間は別々に確認できるため、求人票で月の回数を見たら、1回の勤務時間や休息も聞いておきましょう。

勤務表と実際の出退勤記録を並べ、次の点を確認しましょう。ガイドラインは職場改善の参考であり、この表だけで個別の勤務の適法性を判定するものではありません。

シフトで予定された勤務の始まり・終わりと、実際の時間。
残業や引継ぎを含め、次の勤務までに空いている時間。
休憩・仮眠の予定と、実際に取れた時間。
急な欠勤や業務増加があったときの応援・交代の仕組み。

参照：日本看護協会「夜勤・交代制勤務の負担軽減に向けて」、「看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン」。

安全や健康への負担は、一人の努力だけで解決しようとしない

看護職自身が健康で安全に働けることも、看護を続けるために大切です。腰痛、心身への負担、暴力・ハラスメントなどは、個人の慣れや気合いだけで対処する問題ではありません。

負担のある業務については、「慣れればよい」と自分だけで抱えず、用具、作業方法、人員、報告・相談の仕組みを職場で確かめてください。業務中に危険を感じる状況があれば、勤務先の安全管理の手順に沿って速やかに報告・相談しましょう。

参照：日本看護協会「看護職の労働安全衛生」。

相談前にまとめるメモの作り方

相談では、出来事と希望する対応を分けると伝えやすくなります。患者・利用者の氏名や病歴などを私物の端末や外部サービスへ記録せず、業務情報は勤務先のルールに従って扱ってください。

メモの項目	整理する内容
いつ・どの場面か	勤務日、時間帯、担当していた業務。
実際に起きたこと	予定と実績の違い、相談や応援を頼んだ状況。
困っていること	休息、業務の理解、作業負担など、具体的な支障。
相談したい対応	業務分担、指導担当、勤務調整、相談先の案内など。
相談後の確認	決まった内容、担当者、次に状況を確認する時期。