看護師の転職時期｜活動開始・退職・入職の日程の決め方

「次の職場に移るなら、4月のほうがいい？」「今の病院で、あと何年か経験を積んだほうがいい？」。転職を考え始めると、いつ動けば損をしないか迷いますよね。まずは入職したい月と、求人を探し始める月を分けて考えてみましょう。

1 看護師が入職する月はいつがいい？
2 転職活動は入職したい月から逆算する
3 看護師何年目なら転職しやすい？
4 今の職場にいた期間が短いと、転職は難しい？
5 入職直後に辞めたいと感じたら？
6 相談先を比較する3つの視点
7 希望の職場が見つかったら、入職月を相談してみよう

看護師が入職する月はいつがいい？

同じ月でも、配属先に経験者を教える余裕があるか、どんな求人が出るかは職場によって違います。気になる時期があれば、次のように、募集と受け入れの両方を聞いてみてください。

入職を考える時期	職場に聞いておきたいこと
1月・2月	年明けの入職日と選考の予定。年末年始の休みを挟んでも面接や引き継ぎが間に合うか。
3月・4月	年度の切り替えや新人研修に合わせる場合、中途入職者も研修を受けられるか。配属後は誰に相談できるか。
5月・6月	春に入った職員と研修が重なるか。中途向けの研修開始日と、賞与に関わる算定期間。
7月・8月	夏休みなどで見学や面接を調整しにくくないか。入職後の指導担当者が不在の日の体制。
9月・10月	秋に入れる中途募集があるか。今の勤務先で、希望する時期に引き継ぎを終えられるか。
11月・12月	年内に面接や入職を希望する場合の締め切り。冬のシフトと、現職・転職先それぞれの賞与条件。

たとえば、北野病院の経験者採用には年度途中と4月入職の枠があります。一方、長野市民病院の採用情報では4月採用の募集に応募期間を設けています。4月に働き始めたい場合でも、春を待たず、前の年から気になる施設の募集日程を見ておきましょう。

転職活動は入職したい月から逆算する

転職先をじっくり見比べたい方なら、たとえば3か月前に準備を始めるとすると、10月入職を考えるなら7月、4月入職なら年明け頃が一つの出発点になります。気になる病院の募集がもっと早く締め切られる場合は、その締め切りを優先してください。

条件を整理する。配属、勤務時間、手取りや通勤など、次の職場で大切にしたいことを決めます。
求人を探し、見学や面接の日を決める。夜勤が続く月は、動ける日を先に押さえると調整しやすくなります。
内定が出たら書面で条件を確かめる。夜勤手当を除いた基本給、試用期間、配属先、入職日を確認します。
退職日と引き継ぎを調整する。就業規則、今の職場のシフト作成時期、引き継ぎや最終出勤日を確認して、転職先と入職日を調整します。

ボーナスを受け取ってからの退職を考えるなら、支給日だけでなく、算定期間や在籍要件も確認しましょう。転職先の初回賞与も、入職月によって対象期間が短くなることがあります。見込額を生活費に組み込む前に、両方の勤務先の条件を確かめておくと安心です。

看護師何年目なら転職しやすい？

1〜2年目で考えている方は、これまでどんな患者さんを受け持ち、どこまで一人でできるようになったかを振り返りましょう。次の職場では、経験が浅い方への研修や、分からないときに相談できる体制を選ぶと続けやすくなります。

3〜4年目は、病棟で身についたことや、これから伸ばしたい分野を言葉にしてみてください。診療科を変えたいなら、勤務年数に加えて、新しい分野で教えてもらえる期間も大切です。

5年目以降は、リーダー業務や新人教育、専門分野などを、どの規模のチームでどう担当したかまで伝えましょう。40代・50代で職場を変えるときも、これまでの経験と、夜勤の有無など今後続けたい働き方を合わせて考えると候補を絞れます。

今の職場にいた期間が短いと、転職は難しい？

「前の職場を短期間で辞めたことを突っ込まれそう」と不安な方もいますよね。応募書類や面接では、前の職場の不満ばかりを並べるより、そこで何を学び、次にどんな働き方なら続けたいかを説明すると話が伝わりやすくなります。たとえば「急性期の仕事を経験し、退院後の生活を支える看護にも関心が出た」と、きっかけと志望先でやりたいことをつなげてみてください。

経験が浅いと任せてもらえる仕事が限られる場合もあります。希望の求人だけで比べて不安になったら、経験が浅い人を受け入れている職場や、配属後に相談できる人がいる職場まで選択肢を広げてみましょう。

在職中と離職中では、先に考えることが違う

在職中なら、次の月のシフトが決まる前に、見学や面接に使えそうな日をいくつか押さえておきましょう。離職中で早めに働きたいなら、いつから働けるかを伝えたうえで、研修が始まる時期や初回の給与日も聞いてみてください。希望する入職日まで間が空きそうなら、通いたい職場を見学したり、復職に向けた研修を調べたりする時間としても使えます。