病院の正規雇用看護職員の離職率は11.0％

「今の病院は辞める人が多いのだろうか」「次は長く働ける職場を選びたい」。そんなとき、離職率は職場を知る一つの手がかりになります。ただ、数字が低ければ自分にも合うとは限りません。

日本看護協会が2026年3月31日に公表した「2025年病院看護実態調査」では、2024年度の正規雇用看護職員の離職率は11.0％でした。この記事では、新卒・既卒との違いと数字の読み方を確認し、勤務・教育・給与など、次の職場で確かめたい条件につなげていきます。

1 対象別の離職率
2 「2026年の最新情報」と「2026年度の実績」は違う
3 「3年以内に30％」とは計算できない
4 既卒16.1％と全体11.0％は、分母が違う
5 離職率から、辞めた理由までは分からない
6 「辞めない病院」を探すより、支援の実際を聞く
7 職場選びで離職率を確認するとき
8 病院以外の働き方も、担当業務から比べる
9 求人紹介では、離職率の数字と確認したい条件を伝える
10 参考資料

対象別の離職率

同調査の病院看護職員に関する値を整理すると、次の通りです。

対象	2024年度	2023年度（比較）
正規雇用看護職員	11.0％	11.3％
新卒採用者	8.4％	8.8％
既卒採用者	16.1％	16.1％

出典は日本看護協会「2025年病院看護実態調査」の結果6ページです。病院の保健師・助産師・看護師・准看護師のうち、フルタイムと短時間勤務の正規雇用職員が対象です。看護補助者、パート・アルバイトなどは集計の対象外です。

「2026年の最新情報」と「2026年度の実績」は違う

この資料は2025年に調査され、2026年に公表されていますが、表の2024年度欄は2024年4月から2025年3月の実績で、比較欄は前の年度です。職場の説明資料や転職記事を比較するときも、年号だけでなく「どの年度の、どの職員を対象にした数値か」を確認してください。

正規雇用看護職員の離職率は、年度内の総退職者数を、年度当初と年度末の在籍職員数の平均で割って算出します。新卒・既卒の採用者の率は、それぞれ当該年度に採用された人のうち、年度末までに退職した人の割合です。調査報告書の表25では、2024年度の率の算出に使った回答病院数を、正規雇用全体は3,440、新卒は3,435、既卒は3,431と示しています。病院数は調査の範囲を示し、離職率の分母は職員数です。

「3年以内に30％」とは計算できない

1年度分の割合を3倍しても、同じ人たちを3年間追跡した結果にはなりません。「3年以内の離職率」を知りたいときは、採用時点の人たちを継続して調べた調査なのか、対象と期間を確かめてください。

また、同資料に掲載された「新卒看護師の年度内離職率8.2％」は、学校養成所種別に整理した別の集計です。上表の「新卒採用者8.4％」と取り違えないようにしてください。

既卒16.1％と全体11.0％は、分母が違う

既卒採用者の離職率は、その年度に既卒として採用された人を対象とした数値です。「中堅看護師全員が辞めた割合」でも、「転職すると16.1％の確率で失敗する」という意味でもありません。

小さな職場では、割合と一緒に人数も確かめたいところです。例えば、採用者5人のうち1人が退職すれば20％、採用者20人のうち1人なら5％です。これは計算のための架空例ですが、同じ退職者1人でも分母で見え方が変わります。応募先から率を聞いたら、対象人数と退職者数も確認しましょう。

離職率から、辞めた理由までは分からない

退職には、勤務や人間関係への不満だけでなく、家庭の事情や進学、別の仕事への挑戦、定年など、さまざまな背景が考えられます。全体の離職率には定年退職も含まれるため、率が高いことだけで「人間関係が悪い」とは判断できません。

自分の職場に不安を感じるなら、数字とは別に、今困っていることを書き出してみてください。求人を比較するときも、次のように「変えたいこと」を具体的な質問にすると、説明を受けやすくなります。

今、変えたいこと	職場へ聞きたいこと
相談・人間関係	業務の確認先は誰か。指導者と勤務が合わないときの相談先、困った対応を報告する窓口はあるか
夜勤・休息	回数と組み方、勤務間隔、休憩・仮眠、急な欠勤時の交代はどうするか
業務量・残業	記録や入退院対応が集中する時間帯、実際の残業、応援や役割分担はどうなっているか
給与	基本給・手当・賞与の内訳と、自分の経験での提示額は。夜勤を減らした場合に何が変わるか
育児・介護などとの両立	必要な勤務時間・休暇を相談できるか。利用できる制度と、配属先での運用はどうか
今後の経験	希望する領域への配属、研修、経験のない業務を覚える支援はあるか