レバウェル介護の特徴｜転職と派遣・連絡方法の確認点

レバウェル介護は、レバウェル株式会社が運営する介護分野の人材サービスです。利用前には、求人先に直接雇用される転職を希望するのか、派遣として働くのかを分けて相談しましょう。雇用先や就業後の窓口が異なるため、時給や勤務場所だけで比べないことが大切です。

1 レバウェル介護で相談できること
2 こんな方が利用を検討しやすい
3 転職支援では、相談・応募準備・日程調整を依頼できる
4 派遣は、雇用契約の相手と就業先を分けて確認する
5 資格・経験に応じて、最初に担当する仕事を聞く
6 登録から入職までの進め方
7 資格取得を考える場合は、仕事と受講を一緒に計画する
8 初回の電話と、その後の連絡方法を共有する
9 担当変更・連絡停止・退会は目的に応じて選ぶ
10 ほかの窓口と比較するときは
11 レバウェル介護の口コミ・評判
12 参考資料
13 公開案内と旧体験を区別する確認点
14 介護職の転職サービス3社を比較

レバウェル介護で相談できること

介護の経験と、地域の求人をつなげて相談する

専任のアドバイザーが、これまでの仕事と希望を聞いて求人を紹介します。担当地域の求人や職場情報も扱うため、通勤範囲と勤務時間を具体的に伝えて、候補を比べる使い方ができます。

例えば引っ越しで土地勘がない地域で働くなら、施設名だけでなく、通勤方法やシフトごとの時刻も聞きます。今の仕事を続けながら探す場合は、面接できる日と、入職できる時期を別々に伝えましょう。

職場の雰囲気も、仕事内容と合わせて聞く

給与だけでなく、職場の雰囲気や有給休暇の取得状況等の情報も受け取れます。求人票では分からない点を聞き、応募先で自分がどの仕事を担当するかと合わせて比べてください。

人間関係が転職の理由なら、「仲がよい職場」を探すだけでなく、業務の分担、相談先、申し送り、困ったときの対応を質問にします。自分が必要とする協力や教育が明確になると、見学で確かめることも絞れます。

応募準備と、面接の不安を相談する

書類の添削や面接対策に加え、面接への同行も相談できます。経験をどう伝えるか、応募先へ何を聞くかを一緒に整理したい方に役立つ支援です。

面接では、介助や生活支援の経験、自分が工夫したこと、他職種と連携したことを整理します。給与や勤務の希望も前もって共有し、その求人で何を確認・調整できるかを担当者と決めましょう。

こんな方が利用を検討しやすい

介護の仕事を続けながら、求人選びと応募準備を相談したい方。
勤務時間や通勤、収入と、職場の情報を合わせて比べたい方。
初めての転職や復帰に向けて、書類・面接の支援を受けたい方。
直接雇用と派遣の違いを理解して、働き方を選びたい方。

希望地域でどの求人を紹介できるかは、経験・勤務形態・募集時期によって変わります。譲れない条件と、情報を得てから決めたい条件を分けて伝えてください。

転職支援では、相談・応募準備・日程調整を依頼できる

介護の求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、日程調整等を無料で利用できます。すぐに転職するか迷っている段階も、今の仕事で変えたいことや、今後の働き方から相談できます。

自分が求める支援を、求人を知りたい、書類を見てもらいたい、勤務条件を確認したい等に分けて伝えます。アドバイザー全員が介護職の経験者であると決めつけず、自分の業務や希望を具体的に説明しましょう。

勤務の希望と、手伝ってほしい応募準備をまとめて、担当者へ相談してみましょう。

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派遣は、雇用契約の相手と就業先を分けて確認する

派遣では、レバウェル介護と雇用契約を結び、紹介された就業先で働きます。施設等に直接雇用される求人の紹介とは契約の相手が異なるため、雇用主、給与、勤務先との役割分担を確かめましょう。

次は編集部作成の確認表です。実際の求人と契約書類を見ながら、誰に何を相談するかを確かめます。

確認すること	質問する内容
雇用契約の相手	求人先との直接雇用か、派遣会社との雇用か。契約の名義は何か。
契約期間	期間の定め、更新の条件、更新を相談する時期はどうなるか。
給与	支払元、時給・月給の内訳、手当、締め日と支払日はどうなるか。
勤務と業務	就業場所、曜日・時間、担当業務、勤務中の指示や相談の相手は誰か。
働き始めた後	欠勤等の連絡、業務上の困りごと、契約条件について相談する窓口。

紹介予定派遣の求人では、派遣期間後の直接雇用を前提とする仕組みや、双方の意向確認も聞いてください。派遣で働けば必ず正社員になれると考えず、その求人の条件を確認します。

資格・経験に応じて、最初に担当する仕事を聞く

無資格や未経験で応募できると表示されていても、すべての業務をすぐに担当できるという意味ではありません。持っている資格、実務経験、未経験の介助等を分けて伝え、応募先での最初の担当、研修と指導者、単独で担当するまでの流れを質問します。

身体的な負担や勤務時間に希望があれば、対応できる業務と配慮してほしいことを具体化します。夜勤では開始時期や休憩、夜間の相談体制、訪問の仕事では移動や連絡の方法も確かめましょう。資格取得の支援を利用したい場合は、対象、費用負担、勤務との調整、利用条件を個別に確認してください。

登録から入職までの進め方

転職支援では、登録後の相談、求人紹介、書類選考・面接、内定条件の確認を経て入職へ進みます。派遣では、相談と求人紹介、職場見学の後に雇用契約を結び、就業を始めます。

どちらも、求人を受け取ったことと、応募や就業を決めたことを区別しましょう。「まず詳しい条件を知りたい」「見学したい」「この求人に応募したい」と意思を伝え、次の予定を共有します。

内定や契約の前には、求人票・面接等の回答・書面で、仕事内容、勤務、給与を照合します。入職後も相談できますが、気になる条件は始める前に解決しておくと、仕事の準備に集中しやすくなります。

資格取得を考える場合は、仕事と受講を一緒に計画する

資格取得支援制度がある求人の紹介を相談でき、別に「レバウェルスクール介護」では初任者研修・実務者研修のコースがあります。就業先の支援制度とスクールの受講は、対象や費用の条件を分けて確認してください。

学びたい資格、受講日、通学、費用負担を整理し、勤務と両立できる予定を考えます。転職サービスが無料であることと、どの講座も無料で受けられることを混同しないようにしましょう。

初回の電話と、その後の連絡方法を共有する

レバウェル介護のFAQを参照し、連絡が多いと感じるときは、電話に出られる時間と求人を確認する連絡手段を伝えます。活動をいったん休む場合は、連絡停止の希望を伝え、応募中の施設との連絡を誰が引き継ぐかを確かめましょう。担当変更や退会を希望する場合も、選考中の件を分けて確認します。

初回は電話で、状況や希望を担当者と整理します。2回目以降はLINEやメールでも連絡できるので、勤務中に電話へ出にくい方は、使いたい方法を伝えましょう。内容によっては、詳しく確認するために電話を提案されることもあります。

電話に出られない時間があれば、登録時の備考欄等で希望時間を伝えます。連絡方法を決めた後も、紹介された求人の確認、応募の意思表示、日程の確定を分けて記録すると、やり取りを整理できます。

担当変更・連絡停止・退会は目的に応じて選ぶ

もし、求人にミスマッチが続いたり、担当者と意思疎通がうまく行っていないと感じたり、サービスが手薄だと感じたら、早めに担当者を変えてもらいましょう。

担当者の変更、メールマガジンの停止、担当者からの連絡停止、退会は、それぞれ依頼できます。求人紹介を休みたいのか、配信を止めたいのか、利用を終えたいのかを整理し、目的に合う手続きを選びましょう。

応募中の求人や就業中の契約がある場合は、その連絡・契約の扱いも先に確認してください。退会の申請と選考辞退、就業契約の終了を同じ手続きと考えないようにします。

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ほかの窓口と比較するときは

マイナビ介護職、クリックジョブ介護、ウィルオブ介護も、扱う求人と支援を比較する候補です。契約の種類、勤務地、勤務時間をそろえ、同じ施設への応募状況を共有して進めましょう。

レバウェル介護の口コミ・評判

以下は個人の感想として掲載している口コミです。回答時期や調査記録を確認できていないため、現在の求人条件や支援内容とは分けてご覧ください。星評価は各回答のもので、編集部の総合評価ではありません。

介護福祉士・20代・男性・300万円　評価：★★★★★ 4.5

時給や月給の求人があるので自分のライフスタイルに合ったものを見つけることができます。時給が1000円以上の求人も多数あるので、無理して正社員の仕事を探さなくても、正社員と同じくらいの待遇の仕事を見つけだすことができます。質の高い求人が多くありますが、地方の求人は少ないので地方在住の人にとっては利用するメリットはありません。他の転職サイトと併用しなければならないです。

社会福祉士２８歳女性 300万円　評価：★★★★★ 4.0

わたしは何度となく仕事中、勤務終了後に電話を受けたのですが、あまりにしつこい時は完全無視してもいいと思います。ですが、ここの派遣は電話連絡も一般的範囲であり、特に電話がしつこいといった印象は受けなかったです。このあたりコンサルとの相性、タイミングによりますので判断が難しいです。人によってはこまめな連絡でよかったと感じられたりしますから。そして、電話自体苦手なら数日に１回電話でも嫌に感じるでしょう。

介護福祉士 32歳男性 400万円　評価：★★★★★ 4.5

正社員として働いていたのですが、人間関係がうまく行かなくて転職することにしました。ここの派遣は紹介予定派遣も取り扱っていて、まず働き方を決められるのに魅力を感じました。そして、ゆくゆくは正社員を目指してることや、人間関係から転職を考えてることを伝えたら、求人情報を細かく伝えてくれて、紹介予定派遣も多く紹介してくれました。２つの施設で派遣で働き、無事正社員で採用してくれたので、利用して助かりました。

介護士２５歳女性 200万円　評価：★★★★★ 4.5

前の職場で正社員として働いていたのですが、人員不足で残業が多くて、疲労困憊の日々でした。正直給料に見合っていないと思っていて、転職考えてる時にここを発見しました。派遣で働くのは余り考えてなくて、評判の高さに惹かれて登録しました。そして、ここのアドバイザーに相談してみれば高時給の求人あるとのことで、半信半疑でしたが、なんと時給１５００円のいい求人を紹介してくれました。転職後は、プライベートの時間が増えてよかったです。

社会福祉士２８歳男性 300万円　評価：★★★★★ 4.5

ここに登録してとてもいい条件の介護施設をみつけられたのですが、勤務時間がネックでした。すると、コンサルの方が間に入って、条件交渉してくれて最終的に希望勤務時間で働けることとなりました。とても感謝してます。そして、条件面の不安で、コンサルに何度も質問したのですが、その都度直接介護施設の方に聞いてもらえて、最終的に納得した形で仕事に就けました。細かい質問でも対応してくれたので助かります。

介護パート 42歳女性 250万円　評価：★★★★★ 4.5

介護施設の方に目をつけられて、一方的にいじめを受けていたのですが、ここのコンサルの人に相談したら同じ条件で違う求人を紹介してくれました。転職先の人間関係はとてもよくて、今ではとても仕事を楽しくやっています。そして、就職後何度か不安になったりして、当時コンサルの方に相談したのですが、その方は面倒くさがらなくて、いつでも親身になって相談に乗ってくれたりして助かりました。

介護士 35歳男性 350万円　評価：★★★ 2.5

本当に最悪です。ここの派遣で面接まで言って辞退しました。コーディネーターの態度がどうもしっくりしません。面接前に「笑顔です」などと言われて、話口調もため口でどうも私に合わなくて話してもイライラモード。そして、仕事の詳細メールを顔合わせ２日前に送るとか本当にないです。そして、顔合わせが終わって３日以上過ぎても連絡来なくて、これは落ちたとおもったのですが、４日後採用連絡が来たのです。採用はもらえましたが、この派遣サービスは嫌になりました。

ケアマネージャー 34歳女性 300万円　評価：★★★★ 3.5

プロフィール登録から条件など電話スタッフの対応はよかったですが、顔合わせ当日に施設最寄り駅まで行きますと連絡がありました。そして待って、やっと担当者とあいさつをしたら「見学に行く施設まで一緒に乗せてもらえませんか？」と言われました。自分の車に初対面の担当を乗せて、顔合わせする施設に行くことになるとは驚きです。そしてここ以外に複数派遣登録したことありますが、施設まで担当を一緒に乗せたことは一度もありません。

介護士 24歳女性 200万円　評価：★★★★★ 4.5

はじめどの求人サイトも一緒だと思って、複数の介護求人サイトに登録したのですが、サービスの質が他と違うのがわかりました。そして、レバウェル介護はなんといっても福利厚生が充実しており、派遣としての今日ですが、有給休暇や健康診断費用も会社で負担してくれたり、正社員と同等の待遇も受けられて助かりました。人間関係のいい職場のみを厳選して紹介してる模様です。人間関係で悩む方にもおすすめです。

介護士 27歳女性 250万円　評価：★★★★★ 4.5

夜勤なし、扶養内、時給１６００円に釣られここに登録しました。はじめ嘘かとおもったのですが、国に認定されてる事業者なので大丈夫だろうと思いました。わたしは家庭と両立させ、扶養の範囲内ではたらくことが希望でした。しかし、短時間で収入が少なすぎると、何のために働くのかがわからなくなります。そこで、時給１２００円以上で考えていて、厳しいかと思いましたが、ここで私の条件合う求人を見つけられました。

転職支援と派遣の体験を分けて読む

正社員への転職と、派遣での働き方では、雇用主や契約の確認先が異なります。口コミの給与や待遇を読むときも、同じ働き方の感想かを確かめましょう。時給だけで正社員と比較せず、勤務日数、交通費、賞与や各種手当を合わせて考えることが大切です。

地域の求人数や担当者の対応についても、個人の感想から全体を決めつけることはできません。希望する地域で応募できる求人と、連絡してほしい時間・方法を具体的に伝え、紹介内容を見て判断しましょう。

参考資料

仕事・条件の比較例は編集部作成。

公開案内と旧体験を区別する確認点

2026年11月8日、正社員と派遣の利用の流れ、派遣の案内、スクールのコースを確認しました。FAQの無料・初回電話と連絡方法・担当変更や停止等は24475の先行読取も参照しています。無料の紹介支援と、講座の受講料・交通費などは別です。スクールの無料振替や割引は、全コース無料の意味ではありません。

区分	申し込む前の確認
直接雇用の紹介	募集の継続と資格経験、雇用主と業務、応募意思・書類提出先と重複を確認。情報を受け取った段階と応募許諾を分ける。
派遣・紹介予定派遣	雇用主の正式名、契約期間と更新基準上限、就業先・担当業務、指示教育と相談応援、就業条件と賃金を確認。紹介予定派遣からの採用は双方の意向や選考が必要。
受講・就業後の相談	コース料金・対象と日程や振替・解約条件、勤務との両立と支援費返還等は個別確認。就業後の相談案内は解決・満足の保証ではない。

口コミ10件の原回答・採録日・同意、資格職歴や実勤務・採用給与は未確認です。運営者の口コミ調査実施回答を、この10件の原本確認や現在編集部の体験とはしていません。いじめ・疲労等の語りは事実認定・診断や転職による治療効果とは別です。

旧数値や評価	確認状況
約4万件・比較欄約9万件と全国・地方の多寡	時点や集計が未確認で、そのまま現在件数や本人に紹介できる数とはしない。地方が多いという旧説明と少ないという感想は原文を併記する。
時給1000・1200・1500・1600円や年収、2施設と採用日数	各人の契約・勤務日数と支払実績は未確認。現在相場や他人の結果、正社員同等の全待遇に一般化しない。
星と数値、国の認定という語り	回答者による表示をそのまま残す。認定の正式名や時点、全求人の品質・安全や採用保証の根拠は未確認。