株式会社リクルートへの転職｜旧リクルートキャリアとの違い、年収と採用

「リクルートで働きたい」と思っても、求人を探すと株式会社リクルート、リクルートホールディングス、インディードリクルートパートナーズなど、似た名前の会社が出てきます。転職の相談に乗る仕事がしたいのか、SUUMOなどのサービスを作りたいのか。やりたいことを起点に、どの会社のどの職種を探せばよいか見ていきましょう。

1 株式会社リクルートはどんな会社？
2 リクルートの組織・働き方と評価
3 リクルートの平均年収と勤務条件
4 新卒と中途の求人を探す方法
5 株式会社リクルートの転職難易度と面接対策
6 転職先を広げるときに使える相談先
7 まとめ

株式会社リクルートはどんな会社？

旧リクルートキャリアは2021年に統合

株式会社リクルートは、2021年4月に旧リクルートキャリア、リクルートジョブズなど国内7社を統合しました。2025年4月には人材領域の事業がグループ内で移り、人材紹介などはインディードリクルートパートナーズ、求人のサービス開発機能などはインディードリクルートテクノロジーズが担っています。サービス名は引き続き使われるため、働きたい会社を調べるときは雇用主と配属先を確認してください。
2021年の組織再編・リクルートグループの各社と事業

人材、生活情報、業務支援で仕事が違う

関心のある仕事	担当する仕事の例	応募先を探すときのポイント
人材紹介の法人担当	採用したい人物像を企業と整理し、紹介から入社まで支援する	顧客との折衝や提案のどこを担当するか
人材紹介の求職者担当	希望する仕事や条件を聞き、応募先や選考準備を相談する	担当する業界と求職者層、相談にかけられる時間
企画・開発・マーケティング	住まい、予約、求人などのサービスを企画し、使いやすくする	利用者向けか事業者向けか。機能を考える役割か、実装や運用か
コーポレート	人事、経理、法務などで事業と組織を支える	事業会社のチームか、持株会社でグループ全体を担当するか

リクルートの組織・働き方と評価

利用者と事業者、両方の課題を考える

例えば住まいの情報サービスでは、物件を探す利用者と、情報を掲載する不動産会社の両方が使います。見つけやすさを改善した経験なら、掲載する側が無理なく情報を更新できるよう工夫したことまで話せると、サービスの仕事との接点が伝わります。SUUMOの開発チームで、組織づくりとプロダクトの中長期戦略を担う社員の話も参考になります。
SUUMOの開発チームで働く社員の話

柔軟な勤務とチームでの評価を確かめる

働く時間や場所の柔軟さを重視する方は、制度に加え、顧客との打ち合わせやチームで集まる頻度を確認しましょう。成果の評価を聞くときは、営業なら個人の売上と顧客への長期的な支援、企画なら数字の改善と関係部署との連携など、何を評価するのかを具体的に聞くと比較しやすくなります。

リクルートの平均年収と勤務条件

事業会社と持株会社の給与を分けて見る

2026年3月期の有価証券報告書では、株式会社リクルートの平均年間給与は7,638,676円で、就業人員は11,776人です。リクルートホールディングスの平均年間給与は11,624,997円と別に記載されています。求人の年収を比べるときは、雇用主と職位、基本給、手当や賞与、固定残業代が含まれるかを確認してください。
リクルートホールディングスの有価証券報告書

新卒と中途の求人を探す方法

新卒は募集コースと最初の配属を確認

グループの新卒採用では、ビジネス、技術、人事など、自分が関心を持つ募集から見てみましょう。雇用する会社と、配属や出向で実際に働く会社が異なる場合があります。募集の入社時期と応募条件に加え、最初に携わる業務を読んでおくと、選考で自分の興味を具体的に話せます。
リクルートグループの採用情報

中途は担当するサービスと求められる経験から選ぶ

営業職に応募するなら、企業のどんな課題を聞き取り、社内外の誰と提案を進めたかを整理します。企画や開発を希望するなら、サービスを使う人の行動をどのように調べ、改善をどう判断したかをまとめましょう。自分が担った工程と、採用後に任される工程を照らし合わせてから応募すると、面接で質問したいことも見えてきます。