ローランド・ベルガーを転職先として考えると、「コンサル経験がなくても応募できる？」「ケース面接では何を準備したらいい？」と迷う方もいるでしょう。まず知っておきたいのは、企業の課題を分析し、経営の判断や改革につなげる仕事の中で、職位によって任される範囲が違うことです。
目次
ローランド・ベルガーの口コミ・評判で気になる働き方
組織体制・企業文化とプロジェクトの役割
たとえば新規事業を考える案件では、市場規模を調べる人、顧客候補に話を聞く人、採算の見通しを組み立てる人が関わります。担当する範囲が小さく見えても、その調査で前提が変われば提案全体が変わることがあります。応募するときは、自分の職位で任される分析や顧客対応がどこまでか聞いてみましょう。
やりがい・評価は、調べたことをどう判断につなげるか
戦略コンサルティングの面白さは、調査結果を並べるだけで終わらず、企業が次に何をするかの判断に関われることです。評価のされ方が気になるなら、仮説づくり、分析、顧客への説明、後輩の支援のうち、希望する職位で何を期待されるかを具体的に聞いてみてください。
日本オフィスのプロジェクトマネージャーは、入社して数年のときに大切な発表を任され、自分の提案が案件の判断に影響する手応えを感じたと振り返っています。面接では、若手や中途入社者がどんな機会に顧客へ提案し、その前後にどんな助言を受けるのかも聞いてみましょう。プロジェクトマネージャーの社員インタビュー
仕事と家庭の両立は、案件の動き方まで確認する
同じ職種でも、顧客との会議が多い時期や、提案前の作業が集中する時期があります。勤務制度を調べるときは、出張・出社の頻度、案件が重なったときのサポート、育児や介護などと両立する場合の相談先も合わせて確認すると役立ちます。日本オフィスの採用ページでは、社員インタビューとキャリアパスの情報も読めます。日本オフィスの社員紹介と採用情報
ローランド・ベルガーはどんな企業？
ローランド・ベルガーは欧州発の戦略コンサルティング会社です。日本では東京オフィスがあり、自動車や製造業などの業界をはじめ、事業戦略、組織・業務の改革、経営の意思決定を支えるプロジェクトに関わります。同じ戦略案件でも、どの市場に参入するかを考える仕事と、事業を立て直す仕事では調べることが違います。
| プロジェクトの例 | どんなことを考えるか |
|---|---|
| 事業戦略・新規事業 | 顧客や競合を調べ、どの市場や製品に投資するか考える。 |
| 製造業・自動車などの業界支援 | 商品や技術の変化を踏まえ、製品構成や供給網、事業の方向を見直す。 |
| 組織・業務の改革 | 仕事が滞るところを探し、役割や業務の進め方を設計する。 |
ローランド・ベルガーの年収・給与はどう見る？
転職時は、コンサルタントやシニアコンサルタントなどの職位と、実際に提示される条件をセットで見ましょう。固定給、業績に応じた賞与、初年度の算定期間など、内訳によって同じ総額でも条件は違います。役割が一つ上がると何を任されるのかも聞いておくと、入社後のキャリアを考えやすくなります。
中途入社で生かせる経験は？
コンサル経験に加えて、事業会社で業界の課題に向き合った経験も、応募先とつながる場合があります。たとえばメーカーで新製品を担当した方は、競合や顧客の情報をどう集め、どんな条件で企画を見直したかまで説明してみましょう。プロジェクトの成果と、その中で自分が決めたことを分けて話せると役割が伝わります。
ローランド・ベルガーの採用情報
新卒・中途・MBAでは応募の入口が違う
東京オフィスの採用には、新卒のジュニアコンサルタント、中途のコンサルタントやシニアコンサルタント、MBA向けのフルタイムやサマーアソシエイトなどの入口があります。2027年卒の通年枠には、通常の新卒選考に参加できなかった人で、正社員・フルタイムの職歴がないことなどの条件があります。日本語が母語でない方は募集要項の日本語要件も確認してください。2028年卒や海外大学卒は、対象の選考を選びましょう。2027年卒の新卒通年採用の要項
求人を見るときは担当範囲と職位を比べる
市場や財務データの調査を担当するのか、顧客への聞き取りや作業の設計まで任されるのか、プロジェクト全体の進行を見るのかを確認しましょう。海外案件に興味がある場合は、英語の使用頻度だけでなく、会議で発表するのか、資料のやりとりが中心なのかまで聞いてみてください。
ローランド・ベルガーの転職難易度とケース面接
ケース面接では、限られた情報から前提を置き、どの順番で考えるかを説明します。たとえば新製品の市場規模を聞かれたら、誰が、どの地域で、何回購入するかに分けて考えてみましょう。途中で数字の前提を変えるように言われたら、結論にどんな影響があるかも言葉にしてみてください。
- 最初に何を答えるべきか面接官と確認する。
- 課題をいくつかの要素に分け、重要なものから考える。
- 根拠や前提を口に出し、追加の情報をどう使うか説明する。
- 結論と、まだ確かめる必要があることを短く伝える。
書類・適性検査・面接などの手順は募集枠によって変わります。応募する職位の選考案内も見ながら準備しましょう。ローランド・ベルガーの面接のヒント
転職先を広げるときに使える相談先
ビズリーチ
今の経験で、どんな役職や仕事の声がかかるか知りたい方に
事業会社とコンサル会社の両方から、これまでの経験に近い仕事を探す方に。経歴は業界、役割、成果に分けて書いておきましょう。
職務経歴に担当業務や成果、チームの規模を具体的に書くと、企業やヘッドハンターが経験を把握しやすくなります。届いたスカウトは、役割、勤務地、年収の内訳を見てから返信するか決めましょう。
JACリクルートメント
専門職や管理職の経験を生かして探したい方に
専門職や管理職の経験を、コンサルティングや事業会社の経営企画で生かしたい方に。
プロジェクトの規模や自分が任された範囲を伝えると、経験が生きる業界や職種を比較しやすくなります。次の職場で広げたい役割もあわせて相談してみてください。
ランスタッド
専門職の求人や外資系も比較したい方に
外資系や海外と関わる仕事も比べたい方に。英語を使って進めた仕事や、希望する業界を担当者に伝えてみましょう。
語学を使った経験があれば、英語での会議や海外拠点との調整など、どんな場面で使ったかをまとめておくと相談しやすくなります。勤務地や転勤の条件も、求人ごとに比べてみましょう。
ローランド・ベルガーへの転職まとめ
応募先を選ぶときは、会社名だけでなく「自分がどんな課題に向き合いたいか」を一つ考えてみてください。近い経験を整理し、面接では結論と一緒に考えた過程も伝えましょう。
CAREE編集部
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