転職関連情報 CAREE編集部

WEBデザイナーの転職で求められるスキル

プロモーションを含みます

Webデザイナーの転職で必要な技能は、見た目の制作だけか、企画・実装・運用まで担うかで異なります。経験年数や使えるソフト名だけを基準にせず、応募職務と、自分が説明できる制作・改善の内容を対応させます。

デザインは、目的と利用者に合わせて説明する

job tagは、依頼者の要望から目的・コンセプトを決め、画面・機能を検討し、動作や使いやすさを確認する仕事と説明しています。配色や配置をきれいに作るだけでなく、誰が何をするページか、情報の優先順位をどう決めたかを説明できるようにしましょう。

出典：厚生労働省job tag・Webデザイナーの仕事内容。制作規模により分業する説明もあり、全員が全工程を担当するとは限りません。

ツールと実装の要件は求人ごとに確認

旧記事はPhotoshop・Illustratorを使えれば最低限の技能があるとしていますが、必要なツール・使用範囲は募集職務で異なります。画面設計、画像制作、HTML・CSS、JavaScript等も、どの範囲まで担当し、エンジニアとどう分担するかを確認します。HTMLは構造、CSSは表示、JavaScriptは動き等を扱い、同じ技術ではありません。

job tagもデザインを中心に、場合によって実装に関わる仕事や多職種との分業を説明しています。旧稿の「3年以上ならプログラミング必須」という一律の年数基準は原資料未確認です。

出典：同・仕事内容と使用する道具等の説明。全企業の必須技能や採用評価を調べた結果ではありません。

読める・操作できることも制作の確認に含める

スマートフォンや文字拡大時に内容が読めるか、マウス以外でも操作できるか、画像の代替情報が必要かなどを確かめます。W3Cは、画像の代替テキストやキーボード操作等をWebアクセシビリティの例として示しています。見た目の流行だけでなく、利用者が目的を達成できる設計と検証が重要です。

出典：W3C WAI・Webアクセシビリティ入門。ここで数項目を確認するだけで規格の全適合や法令遵守を保証する意味ではありません。

経験は担当範囲・工夫・確認結果で示す

ポートフォリオや面接では、制作の目的、自分の担当、制約、提案した理由、確認して直した点を整理します。チームの成果と自分の寄与を分け、未確認の売上や改善率を作りません。練習制作は実案件と区別し、顧客名・社内資料や非公開データを無断で持ち出さないことも必要です。

不足する技能は、応募先で求める範囲と学習・制作の優先順位を照合します。需要があることや新機能の習得だけで、転職のしやすさや給与増を約束することはできません。

制作実績は「課題と担当と確認結果」で伝える

応募先がデザインと実装を分業しているなら、デザイン案を決めた根拠と実装担当への引継ぎを説明します。実装も担当する求人なら、画面幅を変えた確認やキーボード操作で見つけた問題と修正を添えます。厚生労働省のWebデザイナーの職業案内を、求人の業務と照合する手がかりにできます。

共同制作なら、自分が提案・制作・検証した部分を分けて書きます。実務で公開できる資料がない場合は、自主制作でどの条件を再現したかを説明します。

根拠と確認が残る事項

仕事内容とアクセシビリティの公的・標準団体資料は、説明の直後に出典を掲載しています。

旧年数・ツールと採用効果の原調査、各求人の要件と個別制作の規格適合等は未確認です。募集要項と公開可能な制作物、各技術・標準の詳細が次の確認先です。

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