Webデザイナーへの向き不向きは、「黙々と作業できる」「神経質」「職人気質」といった性格だけでは決められません。実際の仕事を小さく試し、興味、学びやすさ、チームや依頼者とのやり取り、働く条件を分けて考えましょう。
目次
一人の制作時間と、関係者との協働がある
job tagは、画面制作だけでなく、依頼者の要望確認、目的・運営体制の検討、動作確認や修正を説明しています。規模が大きければ、制作進行、写真、文章、実装などを分担することもあります。「一人作業が好きなら向いている」「会話が得意でなければできない」のどちらにも決めつけません。
出典：厚生労働省job tag・Webデザイナーの仕事内容（先行の仕事内容読取を参照）。
小さな制作で、4つの行動を試す
- 目的を決める：身近な架空の案内ページなどで、誰に何を伝えたいかを書く。
- 形にする：情報の順序や文字・画像の配置を考える。使う素材の権利も確認する。
- 確かめる：スマートフォン等で読めるか、操作が分かるかを見て、気づいた点を直す。
- 説明する：なぜその配置にしたか、何を直し、何がまだ難しいかを自分の言葉で整理する。
これは適性を採点するテストではありません。完成までかかった時間だけで判断せず、興味を持てた作業、助言や練習で進めやすくなった点、負担の大きい点を見ます。実案件の経験がない場合、練習制作を仕事の実績と偽る必要はありません。
こだわりと、利用者の目的を分ける
細部を見ることは修正に役立ちますが、全ての人が「神経質」であるという原調査は未確認です。自分の好みを押し通すより、対象者が読める・操作できるか、期限と予算に合うかを確かめます。W3Cのアクセシビリティ入門も、様々な利用者がWebを利用できるようにする設計の重要性を説明しています。
出典：W3C WAI・Webアクセシビリティ入門。特定の性格や個人の能力を判定する資料ではありません。
費用や働き方も、性格とは別に検討する
旧稿の「有料エディタに支出できる人が向く」という説明を、必要条件にはしません。ツールは担当業務、学習環境、会社の指定や利用規約、費用に合うものを検討します。支出額や資格数だけで適性を測れません。
また、勤務時間、修正対応、顧客との連絡方法、教育・レビューの体制も職場ごとに違います。「一つ当てはまれば問題ない」「鍛えればほとんど克服できる」と一律に保証せず、具体的な業務や必要な配慮を確認して考えましょう。
制作を一度見直して、仕事との相性を考える
例えば店舗の営業時間を案内する小さなページを作り、別の人に「営業時間と休業日を見つけてください」と頼みます。迷った場所を聞き、文字や配置を見直してからもう一度試すと、作る作業と、意見を受けて直す作業の両方を体験できます。
一人で作ることが好きでも、仕事では要望を聞き、期限や他の担当者の都合を調整する場面があります。厚生労働省のWebデザイナーの職業案内を参照し、応募先がどの工程を任せるかを確認しましょう。
根拠と確認が残る事項
仕事内容と利用者に配慮する設計の参考資料を、それぞれの説明の直後に掲載しています。
旧性格傾向・克服可能性の原調査、個別職場の業務条件や本人の適性は未確認です。仕事内容の体験と教育・支援環境、実際の募集条件が次の確認先です。
CAREE編集部
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