働きながら転職活動を進めることのメリットについて

在職中は収入を得ながら次の職場を検討できる一方、現職・面接・休養の日程を同時に調整する必要があります。誰にとっても退職前の活動が最適というわけではなく、続けられる負担と入社時期から考えます。

1 収入が続く利点と、活動の負担を別に見る
2 面接候補日と連絡時間を、勤務予定に合わせる
3 入社可能日は、退職日と引継ぎを確認して伝える
4 応募の情報と、勤務先の情報を混ぜない
5 在職中に使える時間と、入社できる日を分ける
6 根拠と確認が残る事項

収入が続く利点と、活動の負担を別に見る

給与が続けば、退職後の生活費を貯蓄だけで賄う期間を短くできる場合があります。ただし収入があることは、生活費の不足や心身の負担がないという保証ではありません。毎週使える時間を先に決め、新しい応募、書類の準備、面接を詰め込み過ぎていないか確認します。療養や安全上の事情などで現職を続けられない場合まで、在職中の活動を求めるものではありません。

面接候補日と連絡時間を、勤務予定に合わせる

応募時は「連絡を確認できる時間」「面接できる曜日や時間」「オンライン対応の可否」を整理します。勤務や面接で約束した時間が重なったときは、早めに日程変更を相談し、無断欠席で調整しないようにしましょう。兵庫労働局のオンライン職業相談は在職中の相談も案内しています。利用登録・予約、通信環境などの条件は窓口ごとに確認します。

入社可能日は、退職日と引継ぎを確認して伝える

最終出勤日、退職日、次の入社日を別々に考えます。まだ確定していない日を確約せず、調整が必要な事情と回答できる時期を伝えましょう。退職の扱いは無期・有期や合意の有無等で異なり、すべての人へ同じ日数を当てはめられません。公開条件は厚生労働省・退職の説明を参照し、本人の契約と就業規則等も確認してください。