看護師の給与を調べるときは、平均年収の数字と、自分に提示される勤務条件を分けて読むことが大切です。地域・経験・職場・働く時間などの違いを確かめ、基本給、手当、賞与、控除後の振込を同じものとして比べないようにしましょう。
年収の平均を見るときは、何年の調査で、どの職種・雇用区分を集計したかを先に確認します。応募先の提示額を比べるときは、基本給に含まれる手当、勤務時間、賞与の条件を書き出します。
目次
看護師の年収統計は対象と算式を確認する
厚生労働省job tagの看護師では、次の値が表示されています。職業に対応する統計分類を使っており、表示された職業だけを含むとは限らないという注意があります。看護師・准看護師などの分類対応を確認せず、すべての免許区分を合わせた平均と断定しません。
| 公表されている情報 | 今回の確認値・範囲 | 読むときの注意 |
|---|---|---|
| job tag 看護師の年収 | 524.7万円／全国、令和7年賃金構造基本統計調査 | 控除後の手取りではなく、個人の1年間の実収入や求人の保証額でもない |
| 同じ表示の平均年齢 | 42.1歳 | 新卒・20代限定の統計ではない。年齢と臨床経験・勤続は別 |
| 年収の作り方 | 調査年6月分の「きまって支給する現金給与額」を12倍し、原則として前年の賞与などの特別給与額を加える | 特定の月の給与を年換算した指標。本人の毎月の変動や初年度賞与を反映した計算とは限らない |
| ハローワーク求人の月額 | 26.6万円／令和7年度の求人賃金の年間平均 | 労働者の給与調査と対象・期間が異なる。12倍して上の年収と優劣を比べない |
算式と出典・更新時点はjob tagの統計データの留意事項で確認できます。平均だけから給与の分布や中央値、自分の年収・手取りは分かりません。本人の振込については初任給と給与の内訳も参照し、明細と実際の支給月を確認してください。
2022年の統計で年額換算の方法を確認する
令和4年調査の結果ページをもとに、e-Statの一般・職種小分類DBの2022年の値を使って計算します。一般労働者、男女計、企業規模計（10人以上）の3職種について、月の給与額を12倍し、年間賞与その他特別給与額を加えた例です。
| 2022年の職種行 | 6月分の給与・前年の賞与等（千円） | 算式による年額換算（万円） |
|---|---|---|
| 看護師 | 351.6、862.1 | 351.6×12＋862.1＝5,081.3千円 → 508.13万円 |
| 准看護師 | 296.2、627.3 | 296.2×12＋627.3＝4,181.7千円 → 418.17万円 |
| 助産師 | 398.7、1,057.7 | 398.7×12＋1,057.7＝5,842.1千円 → 584.21万円 |
換算に使う「きまって支給する現金給与額」には超過労働給与が含まれます。残業や深夜勤務等の手当を除いた「所定内給与額」に置き換えると、計算の前提が変わります。別の年や地域と比べるときも、職種、就業形態、企業規模、給与項目の条件を揃えます。3職種の額を一つの平均にまとめるには、それぞれの人数など、集計に使う情報が必要です。
地域・経験・働き方・施設をそろえて比較する
2022年調査の用語の定義では、一般労働者と短時間労働者は所定の時間・日数で区分され、正社員・正職員かどうかとは別です。勤続年数はその企業に雇われてからの年数で、免許取得後の臨床経験や年齢と同じではありません。所定内給与額は超過労働に伴う給与を除いた控除前の額であり、基本給だけ、あるいは手取りを示す数字ではありません。表の名称だけで判断せず、単位・対象月と賞与の期間も確かめてください。
地域の数字を比べるときは、県と市を混ぜず、勤務時間と職種、役職、経験の構成を確認します。応募先には、前の職場での常勤・非常勤の経験が基本給にどう反映されるかを聞きましょう。
雇用区分と夜勤の有無は別の項目です。短時間勤務は月額に加えて時間単価、契約日数、賞与を、夜勤のある求人は勤務時間、休息、応援体制を確認します。
病院・診療所・訪問看護などを比べるときは、同じ所定時間を基準にし、雇用主と担当、待機や残業の手当を並べます。大学病院の給与を読む際の確認点も参考にしてください。
手当・賞与と契約を採用窓口で確かめる
毎月の固定支給と、夜勤や時間外勤務で変わる手当を分けます。通勤・住宅手当は対象や上限、賞与は計算の基礎、在籍要件と支給月を確認します。
| 比較する条件 | 採用窓口に聞くこと | 照合する資料 |
|---|---|---|
| 職種・雇用・時間 | 免許区分、職務・役職、所定時間と日数、有期か無期かをそろえられるか | 募集要項、条件通知書、雇用契約 |
| 基本給と毎月の手当 | 固定部分と夜勤・時間外等の変動部分、固定残業代の有無・時間数と金額 | 給与規程、内訳、勤怠と明細 |
| 賞与・初年度 | 算定基礎、在籍期間、支給月、初年度の扱い、実績と予定の違い | 賞与規程、採用時の提示 |
| 夜勤と休息・教育 | 開始時期、回数、勤務時間、休憩と勤務間隔、応援・相談体制 | 勤務表、教育計画、実際の運用 |
| 通勤・住宅・資格等 | 対象者、上限、申請、費用や支援の返還条件、取得後の担当と手当 | 各制度の規程と窓口 |
| 配属・更新・変更 | 業務と就業場所の変更範囲、有期更新の判断と上限、提示内容が変わったときの確認先 | 募集時の説明、変更の記録、契約時の明示 |
厚生労働省の労働条件明示の案内には、業務・場所の変更範囲や有期契約の更新等の確認資料が掲載されています。統計の平均や担当者の口頭説明だけで、本人の支給額・配属・更新が決まったとは考えず、募集と契約時の条件を確認してください。
将来の見通しと現在の提示条件を分ける
将来の昇給や新しい手当を見込む場合は、いつから、どの雇用区分に適用されるかを給与規程と採用窓口で確かめます。予定段階の金額は、契約時の提示額と分けて記録しましょう。
比較に使う年収を見積もるときは、月ごとの固定額、夜勤等の変動、実際に対象となる賞与を並べます。手取りを比べたい場合は、給与の額面と控除後の振込を分けてください。
相談先を比較する3つの視点
民間の転職支援を検討する場合は、自分で応募するか、担当者と相談して進めるか、職場情報をどこまで聞きたいかを比べましょう。同じ病院へ重ねて応募することを避けるため、紹介された施設と応募経路は記録しておいてください。
看護roo!｜応募方法を選んで進めたい方に
応募の仕方を選びながら求人を探したい方に
看護roo!には、担当者を通じて選考を進めるエージェント求人と、施設と直接やり取りする直接応募求人があります。書類や面接の準備、日程や勤務条件の調整を手伝ってほしいときは、エージェント求人を選んで相談できます。
気になる病院が見つかったら、まず求人に表示された応募方法を見てみましょう。病棟や夜勤回数など、譲れない条件を一つ伝えると、応募するか決めやすくなります。
ナース専科 転職｜地域担当者と職場を比較したい方に
ナース専科の公式案内では、転職の求人提案・書類添削・面接対策を無料で提供すると説明しています。書類・面接の準備や応募先との調整をどこまで依頼できるかは、担当者に確認しましょう。
希望地域の職場情報を聞き、紹介された求人を比べたい方に向く選択肢です。他の窓口でも同じ施設を紹介されている場合は、そのことを担当者へ共有しましょう。
レバウェル看護｜職場の実情も聞いて選びたい方に
求人票だけでは分かりにくい職場の様子も聞きたい方に
求人探しや面接の準備に加え、配属先の雰囲気や働き方についても相談できます。教育体制や職場の人間関係が気になって転職を考えている方は、そのことを最初に伝えてみましょう。
たとえば復職先を探すなら、最初に任される業務や、一人で担当するまでに誰に相談できるかも聞いておきたいところです。気になる職場は、見学や面接で自分が配属される部署の様子も確かめてみてください。
CAREE編集部
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