旧GCAへの転職は今どう探す？フーリハン・ローキーのM&A採用と選考

GCAの転職情報を探している方は、現在の社名であるフーリハン・ローキーの募集から見てみましょう。M&Aアドバイザーは企業価値を計算するだけでなく、経営者が何を実現したいのかを聞き、候補探しから交渉まで伴走する仕事です。会計や金融の経験をどこで生かせるか、仕事の流れから考えてみます。

1 旧GCAはどんな会社？買収後の社名と事業
2 社員の話から見るチームの働き方
3 フーリハン・ローキーの新卒・中途採用
4 勤務条件・年収と転職難易度
5 転職先を広げるときに使える相談先
6 まとめ

旧GCAはどんな会社？買収後の社名と事業

日本では2022年にフーリハン・ローキーへ

独立系M&Aアドバイザリーとして知られたGCAは、2021年に米国の投資銀行フーリハン・ローキーに買収されました。日本などアジア太平洋地域では2022年2月に社名を変更。求人では「フーリハン・ローキー株式会社」を探すと、日本法人の採用情報にたどり着けます。
日本・アジア太平洋地域の社名変更

M&A・事業承継・財務の仕事を比べる

日本法人はM&A、事業承継、財務リストラクチャリング、財務・バリュエーションの助言を手がけます。売却を希望するオーナーにとっては、金額のほか従業員の雇用や取引関係が大切な場合もあります。何を優先するかを整理し、候補企業や条件を比較できるようにするのもアドバイザーの役割です。日本のチームと海外拠点が関わる取引では、市場や契約の前提をそろえる作業も増えます。

仕事の場面	扱う課題	経験を示すときの切り口
買収・売却の検討	成長戦略や事業承継に合う候補を選ぶ	何を優先し、候補企業をどう絞り込んだか
企業価値評価	業績や将来の見込みから取引条件を考える	前提を変えた場合の結果をどう説明したか
デューデリジェンス	財務や事業のリスクを調べ、条件に反映する	懸念点を見つけ、社内外の専門家にどうつないだか
交渉・進行管理	資料、論点、スケジュールをそろえ、契約まで進める	意見が割れた際に整理した点と、自分の担当範囲

買収後の統合まで見据えると、M&Aの仕事が分かる

新しい市場や技術に進出するときは、自社で育てるか、他社と組むか、買収するかを比べます。買収する場合も、契約を結んだ後に人や事業をどうつなぐかという課題が残ります。M&A後の統合は「PMI」と呼ばれ、例えばシステムを統一する順番や、従業員・取引先への説明を誰が担うかを決めます。求人では、自分が担当するのが取引の成立までか、統合の計画にも関わるのかを確かめましょう。

フーリハン・ローキーの2026年3月期の世界全体の収益は約26.2億ドルです。日本のM&A職を探す方は、グループ全体の規模とあわせて、配属先が担当する業界や取引の規模を見てみましょう。
フーリハン・ローキーの2026年3月期決算

社員の話から見るチームの働き方

若手も分析と顧客とのやり取りの両方を経験する

採用ページで紹介されている松井和奏さんは、コンシューマー企業の案件で、企業価値評価や調査の対応に加え、顧客や外部アドバイザーとのやり取りも担当しています。金融モデルに向き合う時間と、人から情報を集めて調整する時間の両方がある仕事だとイメージできます。
社員インタビュー｜松井和奏さん

海外案件で必要な英語と調整力

海外の相手が関わると、資料を英語で読んだり、時差のある会議で認識をそろえたりする場面が出てきます。面接に向けて、語学の資格に加え、相手の前提を確認して議論を進めた経験があるか振り返ってみましょう。家庭との両立を考える方は、案件の山場や休暇時に仕事を引き継ぐ方法も聞いておくと安心です。

フーリハン・ローキーの新卒・中途採用

2028年度の新卒本選考はインターン参加が条件

2027年4月〜2028年7月に国内外の大学・大学院を卒業見込みの方が対象で、既卒は対象外です。本選考ではインターンに参加した人が最終選考に進みます。2028年度分の掲載日程ではエントリーシートの最終締切は7月31日です。次に応募する方は対象年度を確認し、企業の決算を読んで「どの事業にどんな成長の選択肢があるか」を考えてみましょう。
フーリハン・ローキーの新卒募集要項

東京の中途募集はM&A実務が原則3年以上

M&Aファイナンシャルアドバイザーの中途募集では、国内外の大学または大学院卒で、原則として同職種の実務経験3年以上が条件です。買い手と売り手のどちらを支援したか、企業価値評価、交渉、進行管理のうち何を担当したかを整理すると、採用側が経験を判断しやすくなります。

勤務条件・年収と転職難易度

年俸制と賞与。提示条件は分けて見る

東京の中途募集は年俸制で、賞与は会社と本人の業績に応じて年1回支給されます。勤務時間は9時〜18時を基本とするコアタイムなしのフレックスです。転職で比較するなら、固定報酬、賞与の算定時期、働き方や休暇の条件を分けて見ましょう。
フーリハン・ローキーの中途募集要項

案件の経験は、実績の規模と自分の判断をセットで

案件名を並べるだけでは、どの工程を任せられるかが伝わりにくいものです。「利益の見込みに幅があったため、複数のケースに分けて経営者に説明した」など、判断と相手への伝え方まで書きましょう。顧客名や未公表の条件は明かさず、業界や規模の範囲にとどめます。実務要件に届かない方は、財務分析やM&A支援に携われる求人も視野に入れると、次に積みたい経験が見えてきます。