コンサルタントへの転職を考えるときは、まず「どんな課題を解く仕事がしたいか」を考えてみましょう。同じコンサルタントでも、経営戦略を考える仕事と、システム導入や業務改善を現場で進める仕事では、任される内容が違います。
コンサルタントの転職サービスを選ぶ3つのポイント
① 希望するテーマの求人を扱っているか
戦略、IT、人事、財務など、まず関心のある分野を挙げてみましょう。求人では、提案と実行支援のどちらが中心か、客先勤務や出張がどれくらいあるかを確認します。分野を決め切れないなら、担当者に、今の経験で応募できる求人をいくつか見せてもらうと比較しやすくなります。
② 次に任される役割まで相談できるか
経験者が年収や役職を見直すときは、案件の規模、自分で提案を決められる範囲、チームを持つかどうかまで聞いてみましょう。管理職や専門職の経験がある方は、前職の肩書だけでなく、何人と進め、どこまで責任を負っていたかを伝えてください。
③ 求人紹介とスカウトを使い分けられるか
応募前に求人の背景や書類の書き方を相談したいなら、転職エージェントが候補です。経験を見た企業やヘッドハンターからどんな提案が届くか知りたい方は、スカウトも使えます。連絡が届いたら、採用企業と担当業務を聞き、同じ求人に別の窓口から応募していないか確かめましょう。
コンサルタントの転職で比較したい8サービス
希望する担当工程、勤務地、出張頻度を決めて、求人検索、スカウト、職業紹介で確認できる情報を比べてください。登録料のほか、有料機能や面談時の交通費がかかる場合は、その条件も確認しましょう。
JACリクルートメント
専門職や管理職の経験を生かして探したい方に
プロジェクトの規模や自分が任された範囲を伝えると、経験が生きる業界や職種を比較しやすくなります。次の職場で広げたい役割もあわせて相談してみてください。
専門職・管理職の経験を生かしたい方に
コンサルタントを目指す方は、どんな課題に対して提案し、実行や改善までどこを任されたかを話せるようにしましょう。これまでの業界経験が生きる領域も相談できます。
リクルートエージェント
業界や職種の候補を広げて探したい方に
希望の職種と勤務地を伝えると、公開・非公開求人を含めた紹介や、応募書類・面接の準備を相談できます。複数の求人を比べるときは、実際に担当する仕事や入社時期まで確認してみてください。
ロバート・ウォルターズ
英語を使う仕事や、外資系への転職を考えている方に
面談では、担当した業務のほかに、誰とどの言語で仕事を進めたかも伝えてみてください。求人を紹介されたら、日常の業務で使う言語、選考時に必要な書類、雇用形態を確認しておきましょう。
クライス&カンパニー
今後の役割やキャリアの方向を相談したい方に
役職だけで決めず、自分で決められる範囲や、どの事業・組織を任されるのかも確認してみましょう。
MS-Japan
経理・財務、人事、法務など管理部門で働きたい方に
決算、採用、契約など、担当してきた業務と次に広げたい範囲を伝えると、求められる経験を求人ごとに比べやすくなります。
ビズリーチ
今の経験で、どんな役職や仕事の声がかかるか知りたい方に
職務経歴に担当業務や成果、チームの規模を具体的に書くと、企業やヘッドハンターが経験を把握しやすくなります。届いたスカウトは、役割、勤務地、年収の内訳を見てから返信するか決めましょう。
リクナビNEXT
自分で求人を検索し、応募先を選びたい方に
希望の勤務地と仕事内容を指定して求人を探せます。気になる募集を見つけたら、応募条件と、入社後にどの仕事を任されるかを見比べてみましょう。
リクルートダイレクトスカウト
経験を見た企業やエージェントから提案を受けたい方に
役職名に加え、担当した仕事や成果もレジュメに書いておきましょう。届いた提案は、企業からの連絡か紹介会社からの連絡かを確認し、役割や勤務地を見て判断できます。
応募前に準備しておきたい書類と面接
職務経歴書には、課題から結果までを書く
未経験でも、たとえば社内システムの導入や業務改善で、問題をどう見つけ、誰と調整し、どこまで実行したかは伝えられます。社外に出せる範囲で、プロジェクトの規模、担当した工程、導入後に変わったことをまとめましょう。
ケース面接がある場合は、話す順番を練習する
まず応募先に選考形式を聞き、ケース面接があるなら、紹介担当者に練習できるか相談してみてください。問いの前提を確かめ、何を調べれば判断できるかを整理してから、結論とその理由を伝える練習をしておくと話しやすくなります。
内定後は年収の内訳、入社後の担当案件、出張や配属変更の範囲も確認しましょう。 募集時の労働条件の明示（厚生労働省）
CAREE編集部
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