「EYアドバイザリーに転職したいけれど、どの会社名で求人を探せばいい？」という方は、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）の採用情報から探してみましょう。EYには監査や税務を担う別法人もあります。ここでは、コンサルティングや戦略、M&Aなどに関わるEYSCの仕事を見ていきます。
目次
EYアドバイザリーはどんな会社だった？
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社は、2020年10月1日にEYトランザクション・アドバイザリー・サービス株式会社と統合し、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社として発足しました。求人を探すときは、法人名と、コンサルティング、戦略、取引支援のどこに関わるかを確認してください。EYSC発足のお知らせ
EYSCの口コミ・評判で気になる働き方
組織体制・企業文化は、誰と案件を進めるかを見る
たとえば企業の事業再編を支える案件では、戦略を考える人、財務を分析する人、システムや業務を見直す人が関わることがあります。面接では、同じ部門の人と進める仕事が多いのか、案件に応じて他分野の専門家と組むのかを聞いてみましょう。入社後にどんな専門性を伸ばせそうかも考えやすくなります。
やりがいと評価は、提案から実行までのどこを担うかで変わる
調査や分析を深める仕事、経営層に提案する仕事、業務の変更を現場で支える仕事では、求められる成果が異なります。自分の得意な仕事がどこにあるか考えてから、応募先で任される範囲と評価のポイントを聞いてみてください。
EYSCに中途入社したコスト改革の担当者は、上司やキャリアを支援するカウンセラーと、次に目指す職位や伸ばしたい能力を話し合った経験を紹介しています。担当したことのない業界や品目を学ぶときは、チームの外にいる専門家にも協力を求めたそうです。得意な領域を広げたい方は、異なる専門性を持つ人と組む機会も聞いてみてください。EYSCの評価・育成制度を利用した社員の声
仕事と家庭の両立は、案件の働き方まで聞く
顧客先への訪問、海外チームとの会議、提案前の作業が重なる時期など、勤務の実態は案件によって変わります。育児や介護などと両立したい場合は、制度だけでなく、出張の頻度やチームで調整できる範囲を確認しておきましょう。
EYSCの会社概要と主な事業
EYSCは、戦略、事業変革、テクノロジー、リスク、人材・組織、M&Aなどの領域を扱います。2026年5月1日現在の人員数は4,429人です。同じコンサルタント職でも、金融機関の業務を見直す仕事と、メーカーのシステムを導入する仕事では、必要な経験が違います。EYSCの会社概要と事業領域
| 領域 | 担当することの例 |
|---|---|
| 戦略・事業変革 | 市場や競合を調べ、成長戦略や新規事業、改革の進め方を考える。 |
| テクノロジー | IT戦略、システム導入、データ活用などを支える。 |
| リスク・人材・組織 | 業務の管理体制や組織を見直し、現場の変化を支える。 |
| M&A・財務支援 | 取引に関わる調査・分析や、再編後の対応を支援する。 |
EYSCの年収・勤務条件はどう見る？
給与は担当領域や職位、これまでの経験によって異なります。中途で条件を提示されたら、基本給、賞与の算定期間、手当、試用期間中の条件を分けて比べてください。給与の総額に加え、どの仕事を任されるかまで聞くと、転職で得たい経験と条件を一緒に考えられます。
中途採用で生かせる経験は？
金融機関で制度や業務の変更を進めた、事業会社で人事制度を見直した、IT企業でシステムを導入したなどの経験は、求人の専門領域に結び付けて説明できます。職務経歴書では、所属部署だけでなく、何が課題で、自分は誰とどのように解決したかを書きましょう。
EYSCの採用情報と求人の選び方
新卒はビジネス、テクノロジー、戦略、M&Aなどから探す
新卒採用にはビジネスコンサルタント、テクノロジーコンサルタント、戦略コンサルタント、M&Aフィナンシャルアドバイザーなどの職種があります。募集職種やグループディスカッション、ワークショップ、面接などの選考は国内・海外や応募コースで異なるので、対象年度の要項を確認しましょう。EYSCの新卒募集要項
第二新卒と経験者採用は応募枠を確認する
第二新卒採用は原則として社会人経験3年未満が対象です。募集が出ているか、応募時期とあわせて確認してください。経験者は、同じコンサルタントでも顧客業界、担当領域、必須経験が求人ごとに違います。たとえば医療の業務改善とシステム導入では、現場を理解していることと、技術を使って仕事を変えたことのどちらをより伝えるべきかが変わります。EYSCの採用・業務領域一覧 EYSCの第二新卒採用
EYSCの転職難易度と面接の準備
準備の出発点は「どの業界の、どんな課題を解きたいか」です。たとえばリスクの仕事なら、制度を知っていることに加え、運用に問題が出たときに原因を調べ、どんな仕組みに変えたかを説明してみましょう。戦略やITに進みたい場合も、判断の根拠、自分の担当範囲、関係者を動かした経験まで整理しておくと伝わります。
転職先を広げるときに使える相談先
ビズリーチ
今の経験で、どんな役職や仕事の声がかかるか知りたい方に
コンサルティングと事業会社の企画・専門職を比べたい方に。得意な業界と役割が分かるように経歴を書いてみましょう。
職務経歴に担当業務や成果、チームの規模を具体的に書くと、企業やヘッドハンターが経験を把握しやすくなります。届いたスカウトは、役割、勤務地、年収の内訳を見てから返信するか決めましょう。
JACリクルートメント
専門職や管理職の経験を生かして探したい方に
専門性やマネジメントの経験を、どの領域の仕事で生かせるか相談したい方に。
プロジェクトの規模や自分が任された範囲を伝えると、経験が生きる業界や職種を比較しやすくなります。次の職場で広げたい役割もあわせて相談してみてください。
ランスタッド
専門職の求人や外資系も比較したい方に
外資系や海外と関わる仕事まで探したい方に。英語で担当した業務や、興味のある業界を伝えましょう。
語学を使った経験があれば、英語での会議や海外拠点との調整など、どんな場面で使ったかをまとめておくと相談しやすくなります。勤務地や転勤の条件も、求人ごとに比べてみましょう。
EYSCへの転職まとめ
EYアドバイザリーが扱っていたコンサルティングを探すときは、現在のEYSCで、戦略、IT、リスク、M&Aなどのどの領域に関わりたいかを考えてみましょう。近い仕事の経験を一つ選び、自分が何を担当し、どう結果につなげたかまで説明できるようにしておくと応募先も絞りやすくなります。
CAREE編集部
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