「今までと同じ仕事なら、どんな求人があるだろう」「生活に合わせて勤務日数を変えたい」。ミドル・シニアの転職は、役職や待遇だけで決めず、今後も生かしたい経験と、無理なく続けられる働き方を整理すると候補が見えてきます。
ミドル・シニアの転職は、探し方を先に決める
自分で求人を見て、勤務条件から絞りたいとき
求人サイトでは、希望する仕事と勤務地に加え、勤務日数、雇用形態、転勤の有無も見てみましょう。短時間勤務を希望するなら、曜日を固定できるか、繁忙期に追加の出勤があるかまで聞いておくと、生活に合わせやすくなります。
経験に合う役割や待遇を相談したいとき
管理職や専門職の経験を生かしたい方は、エージェントに「担当してきた事業や組織」「次の職場で任されたい範囲」を伝えましょう。職位が同じでも、予算を持つのか、育成が中心なのか、現場も兼ねるのかで仕事は変わります。
自分の経験にどんな声がかかるか知りたいとき
スカウトを使うなら、役職名だけでなく、担当業務、組織の規模、改善に取り組んだことを職務経歴に書きます。届いた連絡は、採用企業からか紹介会社からかを確かめてから、役割や勤務条件を聞いてみましょう。
ミドル・シニアの求人探しに使えるサービス
今までの職種で経験を生かすか、近い分野まで広げるかで使いやすいサービスは変わります。仕事内容や勤務地に加え、雇用形態や勤務日数も一緒に比べてみましょう。
ビズリーチ
今の経験で、どんな役職や仕事の声がかかるか知りたい方に
職務経歴に担当業務や成果、チームの規模を具体的に書くと、企業やヘッドハンターが経験を把握しやすくなります。届いたスカウトは、役割、勤務地、年収の内訳を見てから返信するか決めましょう。
リクナビNEXT
自分で求人を検索し、応募先を選びたい方に
希望の勤務地と仕事内容を指定して求人を探せます。気になる募集を見つけたら、応募条件と、入社後にどの仕事を任されるかを見比べてみましょう。
type
求人を自分で選び、応募したい方に
勤務地や職種で求人を探し、勤務時間や応募に必要な経験を募集ごとに見比べられます。担当者に紹介してもらうtype転職エージェントとは利用の流れが異なります。
日経キャリアNET（サービス終了）
日経キャリアNETは2020年に終了しました（日経HRの沿革）。日経グループの求人サービスを探す方は、現在の日経転職版をご覧ください。
FROM40
ミドル・シニア向けの募集を探したい方に
これまでと同じ職種で探すか、経験が生かせる別の職種も含めるかを決め、勤務日数や雇用形態も見比べてください。
転機
経営に近い役割や管理職の仕事を考えている方に
募集先の事業課題と、入社したらどの範囲を任されるかを聞き、希望する裁量や働き方に合うか考えてみましょう。
JACリクルートメント
専門職や管理職の経験を生かして探したい方に
プロジェクトの規模や自分が任された範囲を伝えると、経験が生きる業界や職種を比較しやすくなります。次の職場で広げたい役割もあわせて相談してみてください。
専門職・管理職の経験を生かしたい方に
これまでの経験をどこで生かせるか考えるときは、役職名とあわせて、自分が改善した仕事や周囲を巻き込んだ取り組みを整理してみてください。
リクルートエージェント
業界や職種の候補を広げて探したい方に
希望の職種と勤務地を伝えると、公開・非公開求人を含めた紹介や、応募書類・面接の準備を相談できます。複数の求人を比べるときは、実際に担当する仕事や入社時期まで確認してみてください。
ランスタッド
専門職の求人や外資系も比較したい方に
語学を使った経験があれば、英語での会議や海外拠点との調整など、どんな場面で使ったかをまとめておくと相談しやすくなります。勤務地や転勤の条件も、求人ごとに比べてみましょう。
リクルートダイレクトスカウト
経験を見た企業やエージェントから提案を受けたい方に
役職名に加え、担当した仕事や成果もレジュメに書いておきましょう。届いた提案は、企業からの連絡か紹介会社からの連絡かを確認し、役割や勤務地を見て判断できます。
今までの経験を別の仕事にも生かすには
「この職種しか経験がない」と感じても、仕事を細かく振り返ると、別の分野でも使える経験が見つかることがあります。たとえば現場で新人の教育を任されていたなら、誰を、どんな手順で教え、一人で進められるようになるまで支えたかを書き出してみてください。
求人ごとに、入社時に必要な経験と、入社後に学べることを分けて聞きましょう。顧問や業務委託も候補にするなら、雇用の求人と比較しながら、稼働日数、契約期間、報酬、引き受ける仕事の範囲を確かめてください。
CAREE編集部
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