人事・労務に転職したいときは、まず「採用を担当したい」「給与や社会保険の経験を生かしたい」など、次にやりたい仕事を具体的にしてみましょう。人事の求人でも、採用専任の職場と、採用から給与まで幅広く担当する職場があります。
人事・労務の転職サイトを選ぶ3つのポイント
① 希望する人事の仕事を扱っているか
採用、労務、教育、評価制度のうち、どの仕事を担当する求人かを見ましょう。たとえば採用なら、新卒と中途の割合、求人票の作成や面接にどこまで関わるかまで分かると、希望に近い仕事を選びやすくなります。 厚生労働省の人事事務の解説
② 担当者に、社内と外部の仕事の分担を聞けるか
給与業務の求人では、勤怠の締め後に誰が差異を直し、誰が金額を承認するのかを聞いておきましょう。社会保険の手続きも、情報の取りまとめまで担当する職場と、社内で提出を担当する職場では、必要な経験が変わります。
③ 経験に合った応募書類と面接の準備を相談できるか
「給与計算を担当」と書く場合は、対象人数、使っていたシステム、自分で進めた工程を整理してみてください。採用なら、担当した職種、日程調整以外に任された仕事、欠員を減らすために工夫したことも伝えられます。
紹介された求人で、入社前に聞いておきたいこと
人事の人数が少ない職場では、採用と労務を兼ねることがあります。給与の締め日と面接が重なったとき、誰が対応を代われるかまで聞くと、業務の負担や引継ぎの体制が見えてきます。
担当者から求人の紹介を受けたら、会社がいま必要としている経験と、入社後に任せたい仕事を聞いてみましょう。紹介の理由が分かると、面接でどの経験を詳しく話すか決めやすくなります。公開求人だけでは希望する仕事が見つからない方は、非公開の求人も含めて探してもらえるか聞いてみてください。推薦文を頼む場合は、選考で伝えてほしいことを担当者と具体的に話しましょう。
人事・労務の求人探しで比較したい転職支援3社
相談先を選ぶときは、希望する仕事を扱っているか、求人選びから面接の準備までどこを手伝ってもらえるかを比べてみましょう。
1位 アデコ転職支援サービス
初めての転職や、未経験の仕事に挑戦したい方に
事務や営業など、正社員・契約社員の求人を探せます。初めての転職なら、前の職場で任されていたことと、次にやってみたい仕事を伝えてみましょう。在職中で日中に時間が取りにくい方は、平日夜やオンラインの面談も相談できます。
2位 LHH転職エージェント
管理職・専門職の経験を生かし、役割や年収を見直したい方に
管理職や専門職、外資系・グローバル企業への転職を相談できます。年収を上げたいときも、次の職場で持ちたい裁量や任されたい仕事を整理して伝えると、求人の条件を比べやすくなります。
3位 リクルートエージェント
幅広い業種・職種の求人を比べたい方に
公開・非公開求人の紹介に加え、応募書類や面接の準備、選考日程の調整も相談できます。まだ業界を絞り切れていないなら、同じ経験を生かせる求人をいくつか紹介してもらい、仕事内容や働き方を比べてみましょう。
人事・労務の転職でよくある質問
未経験から応募するときに生かせる仕事は？
事務で勤怠を集計した経験、複数人の日程を調整した経験、個人情報を扱う手順を守ってきた経験は、人事の仕事にもつながります。応募する求人で必要な経験や、入社後に教わる業務を聞いてみてください。
社会保険労務士などの資格は必要？
人事・労務の求人でも、資格を要件とするかは担当業務によって違います。社員の勤怠管理や採用事務に携わりたいなら、求人票で資格の有無と求められる実務経験の両方を確かめましょう。
面接では、どんな工夫を話すと伝わりやすい？
採用であれば、面接後の連絡が遅れないよう部署間の手順を変えた経験。労務であれば、勤怠の締め前に確認項目をまとめ、差し戻しを減らした経験。担当した仕事を挙げ、誰と何を変えたかを説明してみましょう。
人事・労務から仕事の幅を広げたいときは？
採用候補者に仕事の魅力を伝えてきた方は採用広報、評価制度や教育に携わった方は人事コンサルティングなども検討できます。次の仕事でも続けたい業務を一つ挙げ、求人を見て必要な経験を確認してみてください。
自分で求人を探したい方は、dodaの求人検索やスカウトの使い方も参考にしてください。
CAREE編集部
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