パソナキャリアに断られたとき｜求人紹介と連絡の確認点

1 パソナキャリアの基本情報
2 パソナキャリアの案内を確認する3つのポイント
3 求人紹介がないときに見直したい4つのこと
4 パソナキャリアに断られたときの対処法
5 その他のおすすめ転職サイト・エージェント
6 パソナキャリアに断られたら再登録できるの？
7 手続きや問い合わせ先

パソナキャリアの基本情報

運営会社	株式会社パソナ (Pasona Inc.)
所在地	東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 8階
資本金	1億円（株式会社パソナ）
職業紹介事業許可番号	13-ユ-010444
対応エリア	全国

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する転職エージェントです。求人紹介がないときは、届いた案内、現在の経験・希望条件、連絡状況を分けて確認しましょう。電話面談の案内だけで、登録を拒否されたとは判断できません。

すでに次の転職エージェントを探している方はこちら！

記事内リンク：断られた理由別！おすすめ転職エージェント！

パソナキャリアの案内を確認する3つのポイント

【パソナキャリアの案内を確認する3つのポイント】

面談方法だけで、支援対象外と決めつけないでください

①紹介できる求人がないと案内された

⇨現時点の紹介可否と、面談の案内があるかを確かめる

②電話などでの相談を案内された

⇨電話でも対面と同様に専門的なアドバイスを受けられる

③申込み後の連絡が届いていない

⇨受付状況・メールの受信設定・連絡内容を確認する

パソナキャリアの転職支援は無料です。社会人経験がない方も登録できますが、紹介を受けられる求人は限られます。

ただし、経験や希望条件によっては、カウンセリングや求人の紹介が難しい場合があります。登録の受付、面談の方法、求人紹介の有無は分けて確認しましょう。

届いた案内から、面談の予定があるか、現時点で紹介できる求人があるかを確認します。

受付完了のメールも見当たらない場合は、登録した連絡先と受信設定を見直してください。

記事内リンク：パソナキャリアに断られた時の対処法！

経験や希望条件によって、面談・紹介が難しい場合がある

面談を拒否されたみなさん、非常に辛い心持ちだと思います。

なぜ自分だけが？自分はそんなに市場価値がないのか？とお悩みのことと思います。

あるいは、パソナキャリアってとこはサービスが悪いんじゃないか？とお怒りかもしれません。

しかしまず大前提として、パソナキャリアに限らず、どんな転職エージェントでも、

あなたに限らずどんな優秀な転職者でも、

その人に合った求人がなければ、紹介が難しい場合があります。

転職エージェントというのは恐らく貴方が思っているよりもそれぞれに特色があるんです。

年齢別、職種・業界別、年収別、職歴別・・・、得意とする転職者のステータスがあるのです。

紹介の可否には、これまでの経験と希望する仕事、募集している企業の条件が関わります。求人紹介が難しいと案内されても、それはすべての企業で転職が難しいという判定ではありません。

するとスタッフにも時間にも限りがあるため、どうしてもパソナキャリアでも会員登録後の面談を断られることはあるんですね。

では登録後の面談を拒否されるのはどういう意味になるのか？

面談を拒否されるのは、

「経験や希望条件に合う求人をご案内するのが難しい」など、

「希望がパソナキャリアの持つ求人に合致しない」と判断されたときです。

直接の面談はこの先の転職活動をするにあたり、実際にあなたの印象を測ったり、より転職のイメージ・希望を確実にすり合わせるためには非常に重要になってきます。

面談を案内されなかった場合は、届いたメールで何が難しいとされているかを読みましょう。

面談の有無と求人紹介の有無を、通知内容に沿って確認することが大切のです。

電話面談で相談できること

電話での面談を案内されたときに、「会ってもらえないのは、紹介するつもりがないから？」と不安になるかもしれません。しかし、電話面談であることと、支援対象外であることは別です。パソナキャリアの電話面談では、対面と同様に専門的なアドバイスを受けられます。忙しい方や移動が難しい方も、場所を問わずキャリアについて相談できます。

面談方法だけを理由に予約を取り消すより、まず何を相談したいかを準備しましょう。職務経歴書、希望条件のメモ、確認したい求人を手元に置くと、電話でも話を具体的に進めやすくなります。声だけでは伝わりにくい仕事内容は、扱った商材や担当顧客、自分が判断できた範囲まで説明してください。

電話面談で確認しておきたい3つのこと

現在の経験で紹介できる求人があるか。ある場合は仕事内容と必要な経験、勤務地を聞き、自分の希望と比べます。今すぐ紹介が難しい場合は、どの条件が合っていないか、答えられる範囲で相談しましょう。
求人紹介以外に相談できる準備は何か。職務経歴書で強調する経験、応募書類の見直し、面接に向けた準備など、困っている部分を具体的に伝えます。
次の連絡をどう進めるか。自分から連絡するときの窓口と、電話に出やすい時間帯を確認します。連絡頻度が気になる場合も、その場で希望を伝えておきましょう。

たとえば「営業職です」だけでは、担当した仕事が十分に伝わりません。「法人向けの既存営業を担当し、契約後の運用相談まで受けていた」のように、対象と担当範囲を添えて話します。数字を挙げる場合は、期間と自分の役割もセットにしてください。これは事実を伝える工夫であり、実績を大きく見せる方法ではありません。

電話で相談したあとに紹介がない場合は、面談方式ではなく、経験・希望と募集条件の組み合わせを見直します。応募できる求人が見つからないときは、希望勤務地や仕事内容のうち、譲れない点と相談できる点を整理してみましょう。

「電話面談だから経験の浅い担当者になる」「特定の月は必ず断られる」といった判断にも根拠はありません。担当者との相性は、質問への回答や提案内容、自分の希望が共有されているかを通して確かめてください。面談形式だけでサービスの良し悪しを決める必要はありません。

記事内リンク：求人紹介が難しいときの対処法

登録後の連絡はいつ来る？届かないときの確認方法

パソナキャリアに会員登録をしたけど、その後の連絡がいつまで経ってもこない……。

連絡がないだけで、面談を断られたと決めつけることはできません。登録したメールアドレス、迷惑メールフォルダ、受付完了の通知を確認しましょう。

担当者は、登録した電話番号またはメールアドレスに原則2営業日以内に連絡します。状況によっては1週間前後かかる場合があります。

面談や求人紹介の案内が届いたら、次に必要な手続きと、現在紹介できる求人があるかを確認します。

過去に掲載していた、求人の紹介が難しい場合の連絡文例は次のとおりです。

「登録データを拝見させて頂きましたが、現在のところ、ご紹介できそうな非公開求人案件が残念ながらございません。ご期待に沿えず大変恐縮に存じます。」

といった表現の連絡が来た場合は、その時点で紹介できる求人がないという案内なのかを確認します。上は内容の例であり、現在の定型メールを引用したものではありません。

連絡が来るまでは、登録した電話番号の着信履歴や、メールの受信設定も確認しておきましょう。

連絡が遅い理由を、本人の転職可能性だけに結びつけることはできません。

登録から2週間を過ぎても連絡がない場合は、登録完了メールに返信します。公式FAQが案内している確認方法です。

返信では申込日を添え、転職支援の案内が届いていないことを伝えます。登録完了メールが見つからないときは、受信フォルダを確認し、公式FAQの問い合わせ案内を参照してください。

希望職種の求人を別の窓口でも探しておくと、連絡を待つ間に募集条件を比べられます。

記事内リンク：パソナキャリアに断られた時の対処法！

求人紹介がないときに見直したい4つのこと

紹介がないときは、申込み時に伝えた経験や希望と、現在の募集条件を見直しましょう。

利用規約第7条では、申込み内容と求人企業の募集条件を照合し、検討基準や個別の判断理由は案内できないとしています。

求人の条件と自分の経験を照合するための確認点は以下の4つです。いずれも一律の登録拒否基準ではありません。

見直す項目	確認したい内容
①年齢だけでなく経験の内容を見る	担当分野・専門性・マネジメント経験を整理する
②転職理由と経験のつながりを伝える	転職回数の一律基準を当てはめず、各社で担った役割を説明する
③雇用形態と実際の担当業務を分ける	募集ごとの経験要件と、自分が担当できる仕事を比べる
④希望職種・勤務地の求人を確認する	今の希望職種・勤務地で募集があるか確認する

次は、求人紹介が難しいと案内された過去の事例です。

▽パソナキャリアからの面談お断りメール▽

出典：Yahoo!知恵袋

上はYahoo!知恵袋を出典として掲載している過去の事例です。メールの受信日時・原本は確認できていません。記載された社数・経験年数を、現在の一律の利用条件とは扱わないでください。

過去の事例と、現在の紹介条件を分けて読む

上のメール事例に書かれた「社数」「経験年数」を、現在の申込者全員に当てはまる基準とは解釈できません。求人ごとに必要な経験が異なり、経験・希望条件によっては面談や紹介が難しい場合があります。

いま確認したいのは、自分の経験と希望が正確に伝わっているか、希望する仕事内容に応募できる募集があるかです。年数や社数だけで自分の可能性を狭めず、各社で担当した業務と今回の転職理由を整理しましょう。

記事内リンク：パソナキャリアに断られた時の対処法！

次に、経験と募集条件を照らし合わせる際のポイントを紹介します。

①年齢だけで判断せず、今までの経験を整理する

40代だから対象外、と決めつける必要はありません。パソナキャリアはミドル層のハイクラス転職を支援しています。専門性と、それを次の仕事にどう生かすかを整理しましょう。管理職経験がある方は、部下の人数だけでなく、採用・評価・予算管理・業務改善のうち自分が担った範囲も伝えてください。

以下の図表は過去に掲載された年齢別求人状況の資料です。現在のパソナキャリアの利用者構成や、個人の求人紹介の可否を示すものではありません。図表の数値と現在の個別の応募条件を混同しないようにしましょう。

体験記に登場する年齢だけでは、自分が紹介を受けられるかは判断できません。個々の成功例は参考になりますが、今募集している仕事に必要な経験と、自分が担当してきた業務を比べることが先です。

年齢別の有効求人倍率は、求職者数に対する求人の状況を捉える資料です。ただし、年齢区分ごとの比率から、特定のエージェントが誰に求人を紹介するかまでは分かりません。職種や地域、集計時点もあわせて読む必要があります。

下の資料は、掲載されている集計時点の年齢別の求人状況を示すものです。現在の応募先の条件とは分けて読みましょう。

出典：厚生労働省東京労働局-年齢別有効求人倍率の推移

図表下の旧出典URLは現在ページが見つからず、当時の公表ページは再確認できていません。

この図表を根拠に「若い人が優先される」「自分の年齢では紹介されない」と結論づけることはできません。求人に求められる担当領域と、自分の経験が重なる部分を整理しましょう。

パソナキャリアに関わらず、転職エージェントに面談を拒否された場合、

年齢だけを理由と決めつけず、希望する仕事と経験が合っているかを確かめる

ことから始めましょう。

もちろん、40歳以上の人でも転職を成功させている方はいらっしゃいます。

「マネジメント経験」や「専門的な能力」を伝えるときは、役職名だけで終わらせないようにします。たとえば、人員配置を決めていたのか、予算を持っていたのか、特定分野の実務を担当していたのかを分けて書くと、任されてきた仕事が具体的になります。

もし、あなたが40歳以上の方で、パソナキャリアから面談を拒否された場合、

それだけでキャリアが不足していると結論づける必要はありません。担当した業務が次の仕事のどこに生かせるか、具体的に伝わっているかを見直しましょう。

すぐに経歴を変えることはできなくても、経験の伝え方は見直せます。肩書きに表れない改善活動や他部署との調整、後輩への指導なども、実際に担当した範囲で整理してみましょう。職務経歴書に書いた内容と、面談で説明する内容を揃えておくことも大切です。

転職支援には、幅広い職種を扱う窓口も、特定の職種・分野に絞った窓口もあります。事業者の数より、自分の希望に対応した求人と支援があるかを確かめましょう。

管理職・専門職の経験を生かす求人を扱う窓口もあれば、未経験職種への転職を相談できる窓口もあります。経験を重視しないと決めつけず、希望する求人の応募条件と相談できる内容を比べて選びましょう。

自分に合う窓口を選び、紹介された仕事を同じ条件で比較することが大切です。登録先を変えれば必ず採用されるわけではありませんが、探す範囲と相談できる支援を広げる選択肢になります。

記事内リンク：年齢が高い方におすすめの転職エージェント

②転職回数より、各社の経験と転職理由を説明する

20代30代の方がパソナキャリアから面談を断られた場合、

社数だけで理由を決めつけず、各社で何を担当し、なぜ次の仕事へ移ったのかを整理しましょう。現在のパソナキャリアでは、転職回数が多くても職種・業界次第で前向きに評価される場合があるとしています。

パソナキャリアからのお断りメール（一部抜粋）

「企業様は正社員でのご経験を前提にし、即戦力で長く会社の業績に貢献することを期待して求人を出しますので、3社（求人企業様の多くは1～2社程度を希望）以上の経験がある方は、敬遠されることが多くなります。

また、直近の3年以内に転職がある方等、短期間で転職を繰り返した方は更に難しくなります。
（会社に定着して長く勤めることが少ないと判断され、選考対象から外されることが多いようです）」出典：Yahoo!知恵袋

「2014年中途採用状況調査」を扱ったマイナビニュースの記事では、企業の年間平均費用は求人広告が353万1,200円、人材紹介が382万2,300円、1人当たりの求人広告費は39万2,800円です。これは2014年公表の過去の調査であり、現在の料金や個別企業があなたの採用に支払う費用を表していません。

年間の費用と1人当たりの費用は、集計の単位が異なります。また、求人広告費と人材紹介費を単純に足して「あなたを採用するための必要額」とすることもできません。採用費用の平均額から、自分が紹介されない理由を推測する必要はありません。

転職回数が気になるときは、各社で担当した仕事、転職した事情、次の職場で続けたい働き方を整理しましょう。同じ職種で専門性を深めてきた場合は共通する業務を、職種を変えてきた場合は新しい仕事にも生かせる経験を伝えます。

短期間で退職した事情は、差し支えない範囲で簡潔に説明し、今回どの条件を確認して職場を選びたいかにつなげましょう。職歴を隠したり、勤務期間を長く書いたりする必要はありません。応募先に伝える内容に迷う場合は、職務経歴書を見せながら相談してください。

記事内リンク：転職回数が多い方におすすめの転職エージェント

③正社員歴の長さだけでなく、担当業務を伝える

20代の方がパソナキャリアから面談を断られた場合、

経験や希望条件との組み合わせを確認しましょう。「正社員で3年以上なら紹介される」といった共通基準は、この記事では確認できていません。

正社員経験がない、または短い場合も、担当していた仕事や継続して取り組んだ経験までなくなるわけではありません。雇用形態・在籍期間を正確に記したうえで、任された仕事と自分で対応できる範囲を具体的に説明してください。

また、パソナキャリアは専門性の強い即戦力の転職に強いエージェントです。

経験者を求める求人では、在籍期間だけでなく、どの仕事をどこまで担当できるかが重要です。募集要項に経験年数がある場合はその条件を確認し、記載がない場合も、仕事の内容と自分の担当範囲を照らし合わせましょう。

パソナキャリアからのお断りメール（一部抜粋）

「弊社に頂戴する求人案件は、「即戦力となる経験を求められる応募要件」が設定され、紹介手数料を払う以上、採算を重要視し、即戦力として短期間で投資（紹介手数料等）を回収することに主眼をおいて、限定された分野でのみ求人を出します。

そのため、多くの場合、求人募集する分野について直近で継続して3年以上事業会社における実務経験（同じ会社で同一分野が期待されます）が前提となり、その経験の内容が重視されます。」出典：Yahoo!知恵袋

転職を急いでいない方は、希望する求人に必要な経験を見て、現職で取り組める仕事があるかを考える方法もあります。ただし、特定の年数を待てば必ず紹介されるわけではありません。希望する職種に近い経験を積めるか、自分の状況に照らして判断してください。

また、正社員経験が無いために断られたと感じる方や、勤続経験が浅い方は

使う転職エージェントを変えると状況が変わる可能性があります。

未経験者が応募できる求人を探す場合も、「未経験可」の一言だけで判断せず、研修の有無と最初に担当する業務を確認しましょう。これまでの経験が応募条件を満たすか迷う場合は、仕事内容を具体的に示して相談すると整理しやすくなります。

記事内リンク：正社員歴が短い方におすすめの転職エージェント

④希望する職種・勤務地の募集内容を確かめる

実は転職エージェントはそれぞれ扱う求人に大きな差があるんです。

専門職の転職エージェント（保育士など）に限らず、一般のものでも、実は各転職エージェントには得意・不得意の求人があります。

以下は過去に掲載された求人内訳の図表です。集計時点・現在の比率との一致は確認できていません。現在の募集を選ぶ際の比率や、紹介対象を決める基準としては使わないでください。

▽取り扱い求人の職種比率

エンジニアがIT・ものづくりを合算すると４１.６％となる。専門職に強い。

▽取り扱い求人の業界比率

通信から電気、機械までの専門職を合算すれば４９.７％。化学まで含めると全体の５割を超える。

専門性を生かした転職を考える場合も、図表の比率だけでサービスを選ぶより、いま扱っている仕事の内容を読むことが大切です。担当分野、必要な知識、任される役割が、これまでの仕事とどうつながるかを確認しましょう。

ただし、過去の比率だけで、エンジニア以外は合わないとは判断できません。希望する職種・勤務地の現在の募集内容と必要な経験を見て、相談する分野を選びましょう。

つまり、あなたの能力が低いから求人が見つからないのではなく、

転職エージェントがあなたに合っていない可能性があるのです。

記事内リンク：志望職種が合っていない方におすすめの転職エージェント

パソナキャリアに断られたときの対処法

担当者を名乗る連絡が届いても、個人のSNSや個人端末からの連絡であれば、書類を送る前に登録時の連絡先から確認してください。パソナキャリアは担当者が社用の連絡手段を使うと案内しています。パソナキャリアの不審な連絡に関する注意。

つい最近、パソナキャリアに面談を断られちゃった。

この先の転職活動、どうすればいいのかな・・・。

さて、頼りにしていたエージェントを失って、「転職を成功させるために次はどうするか？」を悩んでいる人は多いと思います。

そこで、ここからは面談を断られた人のために対処法を2つ紹介していきます。

①転職サイトを利用する

転職サイトと転職エージェントは全然違うものです。

転職エージェントを使わずとも、

転職サイトを利用すれば自分で求人を見つけることができます。

転職エージェントと比較したときに、転職サイトには以下の3つのメリットがあります。

転職サイトの3つのメリット

自分で求人を見つけられる
希望する条件をキーワードから見つけられる
登録すれば、スカウトを受け取れるサービスもある

エージェントを経由することは、転職活動後の離職のフォローがあったり、安心できる点が多いのは事実です。

担当者と進め方が合わない場合や、連絡の頻度が負担になる場合は、希望する頻度や連絡手段を伝えましょう。自分のペースで求人を探したいときは、求人検索から直接応募できるサービスを併用する方法もあります。

それに対し転職サイトでは、自分の希望する条件に合った求人を自分で見つけることができるため、直感的には転職までの時間が早く感じるかもしれません。

転職エージェントが向いていないと感じた人は、転職サイトの利用も検討すると良いでしょう。

②他の転職エージェントを利用する

転職エージェントはパソナキャリアだけではありません！

あなたに合った転職エージェントもあるはずです！

仕事を変えたい理由は、仕事内容、待遇、働く時間、将来のキャリアなど人によって異なります。いまの職場で変えたい点と、次の仕事でも続けたい点を分けておくと、相談する窓口を選びやすくなります。

求人の動きは業界・職種や時期によって変わります。過去の景気や大型イベントを理由に判断するより、いま希望する仕事の募集があるかを確認しましょう。

また、転職支援には、幅広い職種を扱う窓口も、特定の職種・分野に絞った窓口もあります。事業者の数より、自分の希望に対応した求人と支援があるかを確かめましょう。

自分にあった転職エージェントを選ぶことさえ出来れば転職の道は拓けるのです！

転職エージェントの活用は転職サイトと比べると以下のようなメリットがあるため、

求人探しだけでなく、書類や面接の準備にも必要に応じて活用しましょう。

転職エージェントの5つのメリット

非公開求人を見つけられる
専門家のアドバイスを受けられる
これまでのデータから、採用可能性を判断してもらえる
求人票だけでは分からない勤務条件を担当者に確認できる
企業とのやり取りを代行してもらえる

さっそく次の転職エージェントを探したい！という方はこちら。

記事内リンク：次はココ！転職支援3サービスの比較

その他のおすすめ転職サイト・エージェント

紹介が難しいという案内を受けた方は、別の窓口の求人や支援内容も比較できます。電話面談を案内された方は、それだけで支援を断られたと判断せず、まず予定している相談で紹介の有無や次の連絡を確認しましょう。

パソナキャリアに断られたからといって転職を諦める必要はありません！

相談先を選ぶときは、希望する仕事を扱っているか、求人選びから面接の準備までどこを手伝ってもらえるかを比べてみましょう。

1位アデコ転職支援サービス

初めての転職や、未経験の仕事に挑戦したい方に

事務や営業など、正社員・契約社員の求人を探せます。初めての転職なら、前の職場で任されていたことと、次にやってみたい仕事を伝えてみましょう。在職中で日中に時間が取りにくい方は、平日夜やオンラインの面談も相談できます。

アデコ転職支援サービスに無料登録

2位 LHH転職エージェント

管理職・専門職の経験を生かし、役割や年収を見直したい方に

LHH転職エージェントの特徴

日本ではアデコ株式会社が運営し、求職者は無料で利用できる
外資系企業や国内企業の求人を探せる
IT・営業・管理部門など分野別に求人を探せる
登録後、経験や希望に応じて非公開求人を紹介される場合がある
希望する職種・業界の経験を伝え、担当者の提案内容を確認する
相談したい職種・分野の求人と支援内容を確認する

LHH転職エージェントはAdecco Groupのブランドです。日本のサービスはアデコ株式会社が運営しています。

アデコには派遣の登録窓口もあるため、LHHの転職支援を希望するときはLHHの登録先を選びます。

求人数の多さだけでなく、自分の経験を生かせる仕事があるかを確かめましょう。

応募に必要な専門経験や職務の範囲は募集ごとに異なります。国内・外資系を問わず、各求人の条件を確認しましょう。

LHHを比較するときのポイント

アデコの転職支援や派遣登録と、LHHの転職支援を混同しないようにしましょう。LHHの日本向けサイトでは、IT・営業・人事・経理財務など分野別の求人を探せます。担当した業務に近い募集を見つけたら、求められる経験と支援内容を確かめてから利用を検討してください。

LHH転職エージェントに無料登録

3位リクルートエージェント

幅広い業種・職種の求人を比べたい方に

リクルートエージェントでは、求人紹介に加え、応募書類や面接の準備を相談できます。

リクルートエージェントの特徴

株式会社インディードリクルートパートナーズが運営
求職者は無料で転職支援を利用できる
希望や経験に応じて非公開求人の紹介を受けられる場合がある
幅広い業種に対応
面接対策やレジュメ添削などのサポートが充実
希望する仕事内容・勤務地・待遇を担当者に相談できる

経験を積んでいても、書類で何を強調するか、面接でどう説明するかは迷うものです。仕事内容を時系列に並べるだけでなく、応募先で生かせる経験を整理しましょう。
書類の添削を受けるときは、応募先が求める経験と、自分が担当した業務がどこで重なるかを確認しましょう。

職務経歴書の添削や面接準備など、困っている部分を担当者に具体的に相談しましょう。
紹介された求人が、自分の希望と経験に合うかを比較しましょう。

納得して進めるために、応募する企業と選考状況を自分でも把握し、気になる点は応募前に確認してください。

リクルートエージェントで相談するときのポイント

支援を希望する理由を具体的にすると、面談で確認する内容を整理しやすくなります。求人の候補を広げたいのか、書類の伝え方を見直したいのか、面接に備えたいのかを考えておきましょう。同じ企業へ別の窓口からも応募している場合は、応募済みであることを伝え、二重応募を避けてください。

リクルートエージェントに無料登録

自分でも求人を探したい方へ｜doda

自分で探す求人と担当者による紹介を併用したいなら、dodaの利用がおすすめです。
dodaはパーソルキャリア株式会社が運営し、公開求人の検索と、担当者による転職支援を提供しています。

dodaの特徴

自分で検索する求人と、担当者から紹介される求人を比較できる
エージェントサービスでは、紹介可能な非公開求人を相談できる
転職サイト・エージェントどちらの機能も利用できる
スカウトサービスを利用すると、企業からスカウトが届く場合がある
レジュメビルダーで簡単に書類を作成できる

年収が上がるかは、本人の経験と応募先の条件によって異なります。提示された金額だけでなく、固定残業代・賞与・各種手当の扱いまで確認しましょう。
求人検索から自分で応募する方法と、エージェントを通じて応募する方法があります。

キャリアカウンセリングでは、今後の働き方や希望条件を相談できます。
転職の前に「自分が本当に大事にしている価値観は何か？」「自分が一番もやもやしていることは何か？」といった曖昧な点を明確にしてくれます。

相談しながら希望する仕事のイメージを整理し、求人の仕事内容や条件と比べていきましょう。紹介された求人も、そのまま応募する前に、自分に合うかを確かめることが大切です。
求人の候補を探すだけでなく、書類の伝え方や面接準備も相談したい方の選択肢になります。担当者の支援を受ける応募か、自分で進める応募かを確かめ、応募状況を整理して利用しましょう。