目次
マイナビジョブ20’sの基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 所在地 | 東京都千代田区一ツ橋1丁目1番1号 |
| 資本金 | 21億210万円 |
| 設立 | 昭和48年（1973年）8月15日 |
| 対応エリア | 募集状況は勤務地・職種で異なります |
| 有料職業紹介事業の許可番号 | 13-ユ-080554 |
マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒向けの転職支援です。2026年1月1日付で、マイナビワークスから株式会社マイナビへ事業が承継されました（事業承継のお知らせ）。
短い職歴をどう伝えるか、次はどんな職場を選ぶかで迷う方に向けて、面談や適性診断の使い方と、求人を紹介されたときに確認したい点を紹介します。
マイナビジョブ20’sはどんな人に向いている？
在職中・離職中の20代が、経験を生かせる職種や未経験から応募できる求人を相談できます。就業経験がない場合は申込みで「就業経験なし」を選べます。既卒未就業者向けのマイナビジョブ20’sアドバンスには別の案内があるので、対象と支援内容を確認してください。
サービス内容と料金
カウンセリングから求人紹介、書類の添削、面接対策まで、無料で相談できます。公開求人を検索するときは募集条件を確認し、紹介を希望するときは、担当者に希望や経験を伝えて実際に紹介できる求人を尋ねます。応募手続きは担当者に代行を頼めます。応募前に、書類を求人企業へ直接送るのか、提携する職業紹介事業者を経由するのかを担当者に聞き、最初の宛先と提出方法を確認しましょう。希望職種が決まっていなければ、研修と配属後に担当した仕事を分け、次に続けたい業務や変えたい勤務条件を相談しましょう。応募先を決める段階では、適性診断の結果と、求人票の条件の両方を見ます。
申込みから入社までの流れ
- 申込み 現在の就業状況を選び、連絡先と職歴を入力します。
- カウンセリング 案内された日程で、希望職種、通勤範囲、勤務条件、いつから働けるかを伝えます。来社が難しい方は、Webや電話でのカウンセリングも相談できます。
- 求人紹介 紹介理由、必須の経験、配属先を聞き、応募するかを決めます。
- 書類・面接 応募先に合わせて書類の添削や面接対策を相談します。
- 選考 在職中で連絡を受けにくい時間帯や、面接に使える日を担当者に伝えます。
- 内定・入社 条件や入社日の調整を相談し、提示された条件を書面で確認します。
マイナビジョブ20’sの面談・適性診断・求人紹介
適性診断の結果をどう使うか
得意なことが自分では分かりにくい場合は、適性診断の結果を見ながら、前職で続けやすかった仕事と負担を感じた仕事を担当者に伝えてみましょう。結果に出た特徴と実際の経験を照らし合わせると、応募先に説明できる具体例を探しやすくなります。マイナビジョブ20’sの適性診断
第二新卒向けの求人を比べるとき
公開求人は職種や勤務地で探せます。非公開求人を紹介されたときも、20代向けという表示に加え、応募に必要な経験、入社後の研修、最初に任される仕事を確認しましょう。希望条件に合う求人が少ない場合は、職種・勤務地・働き方のうち、範囲を広げてもよい条件を担当者に伝えます。
利用する前に確認したい3点
①希望する勤務地の求人があるか
公開求人は勤務地や職種で検索できますが、掲載中の件数と担当者が紹介できる件数は異なります。通勤時間や転居の可否、在宅勤務の希望を先に伝え、紹介できる範囲を相談しましょう。
②経験を生かしたい場合は業務と条件を比べる
20代後半でも、経験を生かした求人を相談できます。役職や専門性を重視する場合は、入社時の担当業務、期待される経験、提示年収を確認し、自分でも求人を比較してください。
③面談の方法と連絡手段を確認する
Web・電話の案内があるため、遠方や在職中でも方法を相談できます。対面を希望する場合は、案内された拠点と日時を確認しましょう。在職中で時間を取りづらい方は、仕事に支障のない時間帯も伝えてみてください。
第二新卒が利用するときの3つのメリット
①短い職歴の伝え方を相談できる
担当者との面談では、研修、日々の仕事、自分が判断したことを分けて話せます。書類添削では経験の長さだけでなく、何を担当したか、次の職場で生かしたいことが伝わるかを相談しましょう。
②自己分析に適性診断を使える
適性診断では、仕事での行動傾向や持ち味を整理するためのものです。結果を見ながら、実際の職場でやりやすかった仕事や、負担を感じた場面を担当者に伝えると、仕事選びの条件を具体化できます。
③公開求人に加えて非公開求人も相談できる
一般の求人サイトには出ていない求人を紹介してもらえることもあります。公開の有無にかかわらず、給与の内訳、研修、配属、必須条件を見て選びましょう。
よくある質問
Q. 在職中や職歴が短い段階でも相談できる？
今の仕事を続けている方や、転職する時期が決まっていない方も相談できます。まずは「今の仕事で続けたいこと」と「次の職場で変えたいこと」を話し、希望に合う職種や働き方を一緒に探してみてください。
Q. 第二新卒歓迎の求人はどう探す？
求人検索では「第二新卒歓迎」や「職種未経験OK」などの条件で絞り込めます。未経験が対象でも、資格や勤務形態に条件がある場合があります。募集要項と、担当者からの説明を照らし合わせましょう。
Q. 利用を終えたいときや個人情報の扱いを確認したいときは？
すでに担当者がいる方は担当者へ、連絡先が分からない場合は公式の求職者向けお問い合わせへ確認してください。選考中の求人があるときは、その扱いも聞いておきます。個人情報に関する申出は、公式の個人情報の取り扱いに窓口が案内されています。
まとめ：職歴と次の職場に求める条件を整理する
応募する職種が決まっていないときは、今まで担当したことと次に挑戦したいことを分けて話しましょう。選考が進んだら、研修後の仕事、勤務地や配属、内定時の条件まで確かめて判断できます。
第二新卒・既卒が比較できる転職支援3社
3社とも無料で相談できます。初めての正社員を目指すのか、次の職種を一緒に考えたいのか、面接での伝え方を練習したいのか。今いちばん相談したいことから選んでみましょう。
①ハタラクティブ
正社員として働くのが初めての方や、職歴が短い方に
フリーターや派遣から正社員を目指すときに、未経験から応募できる求人の紹介や、面接の準備を相談できます。
たとえば接客の経験があれば、お客さまへの説明や新人に仕事を教えた経験も、応募書類で伝えられる強みです。希望勤務地と一緒に、これまで任された仕事を担当者に話してみましょう。
②マイナビジョブ20’s
20代で、次にどんな仕事を選ぶか迷っている方に
適性診断の結果を手がかりに、得意なことや仕事選びで大事にしたいことを整理できます。求人紹介に加え、職務経歴書の添削や面接の準備も相談できます。
未経験の職種に挑戦するなら、前の職場で工夫したことを一つ挙げて、次の仕事でも生かせるか相談してみてください。入社後の研修も求人ごとに比べておくと、働き始める姿がイメージしやすくなります。
③UZUZエージェント
短い職歴や離職期間を、面接でどう伝えるか悩む方に
第二新卒向けの転職支援と、既卒・フリーター向けの就職支援があります。希望を整理しながら求人の紹介を受け、履歴書の添削や面接対策を相談できます。
「前の職場で合わなかった点」と「次の職場で大事にしたいこと」を一緒に整理しておくと、退職理由を説明しやすくなります。紹介された求人は、配属先や研修の内容、勤務時間まで聞いてみましょう。
CAREE編集部
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