既卒が就活をする上でよく耳にする「第二新卒」など、就活では似たような言葉が多く出てきますが、それぞれの意味の違いって分かっているようで分からないですよね…。でも、これを知らないと損をする場合もあるんです！
この記事では、これから既卒で就活する方に向けて「既卒」や「第二新卒」など混同されやすい意味の違いを解説していきます！
既卒とは？
既卒は、すでに学校を卒業した人を指す言葉です。就職情報では、卒業後に正社員として働いた経験がない人を指す場合があります。就職先が決まらずに卒業した人、資格取得や留学を優先した人、卒業後にアルバイトをしている人など、経緯はさまざまです。求人に「既卒」と書いてある場合は、対象の卒業年や就業経験の条件を確認しましょう。
既卒とフリーターの違い
既卒は学校を卒業したかどうかに関わる言葉で、フリーターは主にパート・アルバイトで働く若い人などを指します。卒業後にアルバイトを続けている人は、両方の言葉で表される場合があります。総務省の2022年労働力調査では、15～34歳のパート・アルバイト従事者や希望者のうち、卒業や就業状況などの条件を満たす人を集計しています。統計を読むときは調査ごとの定義を確認してください。総務省統計局の労働力調査（2022年詳細集計）
既卒と新卒の違い
新卒採用は、主に卒業予定者を対象とする採用です。厚生労働省の指針は、卒業後少なくとも3年間は既卒者にも新卒枠への応募機会を設けるよう事業主に求めています。卒業から3年を超えても応募できる募集はあり、応募できる時期や職歴の要件は募集要項で確認します。厚生労働省の青少年雇用に関する指針
既卒と第二新卒の違い
第二新卒は、卒業後に就職し、比較的短い就業経験で転職を考える若手を指すことが多い言葉です。在職中の応募を受け付ける求人もあります。企業によって勤続年数や雇用形態の条件が違うため、応募枠を選ぶときは求人ごとの記載を確認しましょう。
既卒者の採用に関する過去の調査をどう読むか
過去の調査には、企業が既卒者に内定を出した割合と、回答者が内定を得ていた割合があります。どちらを数えた数字かを確認すると、結果を読み違えにくくなります。
2015年度採用の企業調査で14.2%
ディスコが2014年9月に2015年3月卒業予定者の採用活動について調べた企業調査には、全国の主要企業1,096社が回答しました。回答企業全体のうち、卒業後3年以内の既卒者を新卒枠で受け付けた企業は66.0%、既卒者に内定を出した企業は14.2%でした。66.0%には、受付はしていても内定を出していなかった51.8%の企業も含まれます。いずれも回答企業全体に占める割合です。ディスコの2015年度新卒採用に関する企業調査
採用条件は会社ごとに異なる
既卒者を受け付ける企業でも、応募できる卒業年、職歴、必要な資格は異なります。企業調査の割合から、個々の採用担当者が既卒者をどう見るかまでは分かりません。応募書類には、自分の経歴、実際に行った活動、志望理由を具体的に記載しましょう。
2018年度のマイナビ調査では回答者の45.0%が内定を保有
マイナビの2018年度調査では、マイナビ2019に登録していた既卒者の回答269人のうち、調査時点で45.0%が内定を保有していました。回答者には、一度就職して再び就職活動をしていた人も含まれます。調査期間は2018年9月13日から10月1日で、45.0%はその時点の回答者の状況です。マイナビの2018年度既卒者調査
調査対象と時点を確認してから比較する
企業の割合と個人の割合では分母が異なります。既卒の登録者調査と現役学生の調査を比べるときも、回答者の募集方法や集計時点が異なります。過去の数字は調査当時の参考にし、今の応募先は最新の募集要項を見て選びましょう。
既卒歓迎の求人で確認したい項目
求人票の「既卒歓迎」と応募資格を一緒に読む
「既卒歓迎」と書かれていても、卒業年月、就業経験、必須資格、募集職種などの条件が付く場合があります。新卒枠、既卒歓迎、経験不問の中途求人を並べ、応募期限と必要書類も確認しましょう。
就職相談を利用する場合は対象を確認する
卒業後おおむね3年以内の方は、新卒応援ハローワークで求人探し、応募書類、面接練習などを相談できます。卒業後の年数や働き方に合わせ、最寄りのハローワークなどに相談先を確認してください。厚生労働省の新卒応援ハローワーク
まとめ：呼び方と募集枠を分けて考えよう
新卒、既卒、第二新卒は卒業や就業経験に関わる呼び方で、フリーターは働き方に関わる呼び方です。自分の卒業年月や雇用形態を整理し、求人ごとの応募条件に照らしましょう。
民間の相談先を探す場合は、ハタラクティブ、マイナビジョブ20’s、UZUZなどの対象と支援内容も確認できます。
第二新卒・既卒向けの就職支援サービス3社
相談は無料です。現在の対象や求人は各サービスで確認してください。
① ハタラクティブ
正社員として働くのが初めての方や、職歴が短い方に
未経験から応募できる求人を探しながら、書類や面接の準備も相談できます。アルバイトで任された仕事や続けてきたことを伝えると、応募先に話せる経験を整理しやすくなります。
既卒やフリーターなど、正社員経験が少ない人も無料で相談できます。求人紹介、応募書類や面接の相談に対応しています。希望職種や勤務地によって紹介できる求人は異なるため、面談で条件を伝えて確認しましょう。
② マイナビジョブ20’s
20代で、次にどんな仕事を選ぶか迷っている方に
20代の既卒・第二新卒などを対象に、無料でカウンセリングや選考対策を案内しています。応募書類を見直したいときは、希望職種を伝え、どの経験を残すか相談できます。紹介の可否は経歴や希望条件によって変わります。旧掲載の口コミには「担当者と二人三脚で進めていく感覚だった」という感想があります。原典と掲載時期は確認できていません。
③ UZUZエージェント
短い職歴や離職期間を、面接でどう伝えるか悩む方に
これまでの職歴や希望を伝え、求人紹介や履歴書の添削、面接対策を受けられます。離職理由や入社後に挑戦したいことを一人でまとめにくいときは、面談で一緒に整理してみましょう。
20代を中心に、既卒・第二新卒・フリーターなどに無料で就職・転職支援を案内しています。学んだことを活かしたい職種や配属先、勤務条件を具体的に伝え、紹介された求人票でも確認しましょう。
CAREE編集部
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