既卒で就職先を探すときは、新卒枠に応募できるか、入社時期や研修はどうなるかが気になるところです。ここでは既卒で探す利点と注意点を、在学中に就活する場合や、就業経験を持つ第二新卒と比べて整理します。
目次
既卒とは？ 新卒枠にも応募できる？
既卒は、すでに学校を卒業した人を指します。就活では、卒業後に正社員としての就業経験がない人を「既卒」として案内するサービスもあり、卒業後にアルバイトやパートをしている人が対象に含まれる場合があります。「第二新卒」は、卒業後に就職して間もない人を指すことが多い呼び方です。募集ごとに、卒業年月や就業経験の条件を確かめましょう。
厚生労働省の事業主向け指針は、学校を卒業した人が少なくとも卒業後3年間、新卒枠に応募できるよう努めることを求めています。既卒のまま企業の新卒枠に応募できる場合があります。卒業後3年という期間は、求人ごとの応募資格を確認する目安の一つです。
既卒で就職するメリット・デメリット
メリット｜応募枠を広げ、学びや経験を伝えられる
① 新卒枠と、既卒・未経験可の求人を探せる
企業によっては既卒にも新卒枠を開いており、職種によっては通年の求人や未経験者向けの募集も検討できます。トヨタ カスタマイジング＆ディベロップメントの2027年4月入社の募集では、事務営業系で2027年3月末時点に対象校を卒業・修了して3年以内の既卒者も応募対象でした。この回の受付は終了しているので、応募を検討する際は最新の募集を確認してください。
② 未経験者向けの研修や、仕事に生かせる経験を確認できる
就業経験を必須としない募集なら、学校の課題、アルバイト、資格の勉強などで工夫したことを応募先の仕事に結びつけられます。研修があるときは、期間や配属先で教わる内容を尋ね、どのように仕事を覚えるかを具体的にイメージしましょう。
注意点｜返事の期限と、同時に進める選考を整理する
① 第一希望の結果より先に内定の回答期限が来る場合がある
たとえば第二希望から先に内定が出て、第一希望の結果がまだ分からないことがあります。まず内定の回答期限と入社希望日を確認します。日程が合わなければ、第二希望の企業に回答期限を相談し、第一希望の企業にも結果通知の予定を聞いてみましょう。期限を延ばせるかは先方の判断なので、返答を待つ間に仕事内容と労働条件を比べておきます。
② 応募条件と準備できる日程を見て候補を選ぶ
在学中の卒業予定者を対象とする求人には、既卒では応募できない場合があります。一方、既卒可や未経験可の求人を並行して探せます。同時に進める社数は、提出書類の準備と面接の日程を管理できる範囲で決めましょう。応募先ごとの締切、面接日、結果通知、内定の回答期限を一か所にまとめると、日程の重なりが分かります。
既卒と在学中の新卒を比べるときの確認点
新卒枠に応募する利点
卒業後も新卒枠で応募できる求人なら、新卒と同じ選考や研修に参加できる場合があります。学校を出た後の経験も自己PRにできます。資格の勉強を続けたなら学んだ内容、留学したなら取り組んだことを説明しましょう。在学中に内定が得られなかった場合も、現在の志望と、その後に準備したことを整理しておけば話しやすくなります。
新卒枠で確かめること
在学中の新卒向けに説明会や選考の日程が組まれていることがあります。卒業後に応募する場合は、対象となる学校、専攻、卒業年月の基準日、入社時期、同期と同じ研修を受けるかを企業ごとに確認しましょう。新卒と同じ選考を受けるか、同じ待遇や研修を受けるかは、それぞれ確認する項目です。
既卒と第二新卒を比べるときの確認点
求人名と就業経験の条件を見比べる
第二新卒の求人でも、就業経験を問わない企業があります。たとえば三菱電機エンジニアリングの第二新卒採用案内では、就業経験の有無を問わず、卒業後3年まで応募できるとしています。新卒と同じ選考の流れや、入社後の基本的な処遇も同社の案内で確認できます。応募の可否は職種や募集回ごとの案内も確認してください。
応募書類や面接で伝える経験を整理する
既卒は、学校や卒業後のアルバイトなどで担当したことを整理します。たとえば、店での電話対応や引き継ぎでどう工夫したかを説明できます。第二新卒として応募する場合は、職場で担当した仕事や実績、転職を考えた理由を整理します。これまでの経験を、応募先の仕事にどう生かしたいかまで説明しましょう。
| 応募先で見る項目 | 確認すること |
|---|---|
| 応募資格 | 卒業年月の基準日、学校・専攻、就業経験の有無 |
| 選考日程と入社日 | 応募締切、選考日程、内定の回答期限、入社予定日 |
| 入社後の働き方 | 雇用形態、賃金、勤務地と業務、研修や試用期間 |
入社を決める前に、労働条件通知書などで勤務条件を確認しましょう。厚生労働省の労働条件明示の案内では、労働契約を結ぶ際に示される項目を確認できます。
既卒・第二新卒向けの就職支援サービス3社
① ハタラクティブ
正社員として働くのが初めての方や、職歴が短い方に
未経験から応募できる求人を探しながら、書類や面接の準備も相談できます。アルバイトで任された仕事や続けてきたことを伝えると、応募先に話せる経験を整理しやすくなります。
既卒やフリーターなどの就職を支援しています。正社員経験がない方も、求人紹介、応募書類の準備、面接対策を相談できます。初めての正社員就職を考えているなら、希望する業務や勤務時間を伝え、どんな求人を紹介できるか聞いてみましょう。ハタラクティブの公式FAQで無料の支援内容を確認できます。
② マイナビジョブ20’s
20代で、次にどんな仕事を選ぶか迷っている方に
マイナビジョブ20’sの公式案内では、20代の既卒・第二新卒などを対象に、求人紹介や応募・選考の支援を無料で案内しています。選考を並行するときは、応募先ごとの日程と入社時期を整理して相談しましょう。
旧稿には「担当者と二人三脚で進めていく感覚だった」という感想が掲載されていました。個人の感想で、調査記録や原典の所在は確認できていません。
③ UZUZエージェント
短い職歴や離職期間を、面接でどう伝えるか悩む方に
これまでの職歴や希望を伝え、求人紹介や履歴書の添削、面接対策を受けられます。離職理由や入社後に挑戦したいことを一人でまとめにくいときは、面談で一緒に整理してみましょう。
UZUZの公式FAQでは、既卒・第二新卒など20代を中心に、相談や求人紹介、面接対策を無料で案内しています。経歴に応じてどの求人に応募できるか、研修や配属先を応募前に確認できるかを相談してみましょう。
まとめ｜応募できる枠と、入社後の条件を比べる
「既卒可」「第二新卒歓迎」といった求人の表示から候補を見つけ、卒業年月、就業経験、入社日の条件を求人ごとに確かめます。選考を並行するなら回答期限を先に確認し、研修や仕事内容まで比べてから入社先を決めましょう。
卒業後おおむね3年以内の方などは、新卒応援ハローワークで求人探しや応募書類、面接を無料で相談できます。民間の就職支援も検討したい方は、ハタラクティブ、マイナビジョブ20’s、UZUZの対象と支援内容を比べてみてください。
CAREE編集部
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