第二新卒の企業選び｜求人と職場情報の確認点

今、転職活動中なんですけどどうやって会社を見つければいいんですか？どの会社も魅力的に見えるし、どこもいい感じで…。

求人の印象が似ているときは、実際に担当する業務、働き方、入社後の育成に分けて見てみましょう。

転職先を比べる前に、現職で続けたいことと、次の職場で変えたい条件を整理しましょう。

この記事では、企業を比べる3つの基準、前職の振り返り、旧稿の企業選びの体験談から、入社前に確認できることを紹介します。

候補がまだ見つかっていない方は、第二新卒を募集する企業の探し方で、募集枠や応募資格を確かめるところから始められます。

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1 【第二新卒向け】企業を選ぶときの３つの基準
2 前職を振り返り、次の会社に求めることを整理する
3 旧稿に掲載した企業選びの体験談3例
4 第二新卒・既卒向けの就職支援サービス3社
5 まとめ：第二新卒の企業選びは慎重に

【第二新卒向け】企業を選ぶときの３つの基準

① 働きやすい職場かどうか

勤務時間、休日、残業、通勤と交通費の上限
募集時の就業場所と、配属・転勤で変わり得る範囲
自分の勤務形態で使える福利厚生と職場の設備

求人票や募集要項で、業務・就業場所の変更範囲、試用期間、有期契約の更新基準などを確認しましょう。固定残業代の記載がある場合は、手当を除いた基本給、対象時間と金額、超過分の扱いを分けて確認します。厚生労働省の労働条件の明示に関する解説

社員の口コミやSNSの投稿は、部署や時期、雇用形態が自分の応募先と同じかを見て、面接で確認したい点を探すのに使えます。職場の公開情報は、残業時間や有給休暇取得率などを検索できる厚生労働省の「しょくばらぼ」でも調べられます。オフィスの見た目だけで決めず、通勤経路や仕事に必要な設備などを確認しましょう。

② 仕事内容に関心を持って続けられるか

商品・サービスを誰にどう届けるのか
会社の方針と、応募する職種で求められる役割
現場での意思決定の流れと、相談できる相手

営業職なら、どの顧客に何を提案し、成果をどう評価されるかを確認すると、商品への関心と日々の仕事を結び付けて考えられます。企業理念の例として、トヨタ自動車は移動の自由を届ける方針を掲げ、ZOZOはファッションを通じて笑顔を広げる理念を示しています。理念に共感したら、応募職種の具体的な仕事でどう実践されているかも確かめましょう。トヨタ自動車の方針、ZOZOの企業理念

③ 入社後の育成と採用の目的を確認する

研修制度の名前に加え、対象、期間、配属後に教えてくれる人、面談や振り返りの機会を尋ねましょう。欠員補充か増員か、入社後の担当範囲と期待する成果は何かを聞くと、採用の目的と仕事の負担を理解しやすくなります。

転職活動を続けていると内定を取ることが目的のように錯覚してしまいがちですよね…。「そもそもなんで転職するのか」に立ち返ることが必要なんですね！！

前職を振り返り、次の会社に求めることを整理する

旧稿では、転職を考え始めたきっかけを掘り下げるため、次のような会話を載せていました。

今の職場で不満に感じることを挙げ、そのうち次の職場で変えたい条件を具体的にしましょう。

うっ……！痛いところを突いてきますね…。

入社前の期待と、入社後に分かったことを分ける

仕事内容や配属が想像と違った、もっと経験を積みたいなど、転職理由は人によって異なります。前職で合わなかった条件、続けたいこと、次の求人で確かめたいことを一つずつ書き出してみましょう。

「どう働きたいか」と「何をしたいか」を並べる

たとえば新卒時に営業を希望していた人でも、経験を経て別の仕事に関心を持つことがあります。仕事内容に加え、働く場所、勤務時間、相談できる体制など、自分が続けやすい環境の条件も整理しましょう。

働いていて手応えを感じた場面を思い出す

相手の困りごとを聞いて解決するのが好きな人も、集中して作業を積み上げるのが好きな人もいます。自分にとって大切な場面を挙げ、求人票の担当業務や評価のされ方と照らし合わせます。

旧稿に掲載した企業選びの体験談3例

以下は旧稿に掲載していた会話です。当時の取材記録や数値の原典は確認できていません。個人の経験をもとに、応募前にどの条件を確かめられるかを考える材料にしてください。

よろしくお願いします！

パターン① 給料だけを見て選んだ例

僕がやってしまった失敗は「給料で会社を選んだ」ことです。新卒の時点では他の会社より給与水準が高く、「やった！」と思っていたんだけど、あまり給与アップがない会社で…。気づけば新卒のときに僕よりもらってなかった友達が今では僕の1.5倍の給料をもらっていたりして…。給料だけじゃなくその後の昇級率も見ておけば…と後悔しています。

そうなんですね…。それは結構落とし穴ですね…。ただ、昇級率ってあまりわからないですよね、その場合、どうすれば良いですか？

一番いいのは実際に働いている社員に聞くことです。「実際にどれくらいもらってますか？」って（笑）。ただ、こういう状況はあまりオープンじゃないから正直難しいかもですね。僕が使ったのは「転職エージェント」です。彼らは企業の採用担当者と繋がっていて、結構リアルな情報を持っています。僕もエージェントに給料のことを教えてもらって今の会社を選びました。お金って聞いたらダメな雰囲気があるから難しいんですよね。

給与は入社時の額に加え、基本給、手当、賞与の条件、昇給・評価の時期を確認します。選考中の説明と、採用時に提示される書面も照合しましょう。

パターン② 仕事量や求められる成果を見誤った例

僕の失敗は「自分を過信して過酷な状況に身を置きすぎた」ことかな。新卒で入った会社は外資系の大きなところだったんだけど、結構ノルマがきつくて…。学生時代に営業のバイトとかして成果を上げてたから「余裕でしょ！」と思っていたんだけど会社の大変さは想像を超えていたね。朝から晩まで働きすぎて過労で倒れたし。それもこれも「自分を過信しすぎてた」ってことにあったのかも。

それ、わたしも同じです。学生時代にはベンチャー企業でインターンをしていてそれが活かせる会社に入ったのですが、すごく小規模な会社で思ったより仕事量が多くて。未経験の仕事も振られちゃってもうてんやわんやって感じで…。学生時代に結構頑張ってた人のあるあるかもしれないですね。

募集要項に書かれた業務に加え、最初に任される件数や目標、担当範囲、繁忙期、相談相手を聞きましょう。職場見学や社員との面談が可能なら、入社前に仕事の進め方を具体的に聞けます。

パターン③ 働き方だけを重視した例

僕の失敗は「働き方を重視しすぎた」ってところかな。

えっ、それって何か問題があるんですか？働きやすかったらいいじゃないですか。

それがそうでもなくて。働きやすい職場だからこそ、モチベーションが上がらなくなっちゃって。僕は結構ガツガツした生活なんだけど、みんなは定時に上がって残業は全くしない、みたいな。会社の業績もそこそ出し、不安はなかったけど、自分のキャリアを見直した時に「もっと働く人が多い環境がいい」と思って転職したんだ。

働きやすさが裏目にでることもあるんですね。気をつけます。

残業の少なさと仕事の手応えは別の確認項目です。仕事の裁量や担当範囲、研修後にどんな仕事を任されるかも聞き、続けやすさとやりたい仕事を一緒に考えましょう。

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2023年8月19日

第二新卒・既卒向けの就職支援サービス3社

相談は無料です。現在の対象や求人は各サービスで確認してください。

① ハタラクティブ

正社員として働くのが初めての方や、職歴が短い方に

未経験から応募できる求人を探しながら、書類や面接の準備も相談できます。アルバイトで任された仕事や続けてきたことを伝えると、応募先に話せる経験を整理しやすくなります。

既卒やフリーターなど、正社員経験が少ない人も無料で相談できます。求人紹介、応募書類や面接の相談に対応しています。希望職種や勤務地によって紹介できる求人は異なるため、面談で条件を伝えて確認しましょう。

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ハタラクティブの特徴｜未経験・フリーター向け支援と注意点

2023年8月19日

② マイナビジョブ20’s

20代で、次にどんな仕事を選ぶか迷っている方に

20代の既卒・第二新卒などを対象に、無料でカウンセリングや選考対策を案内しています。応募書類を見直したいときは、希望職種を伝え、どの経験を残すか相談できます。紹介の可否は経歴や希望条件によって変わります。旧掲載の口コミには「担当者と二人三脚で進めていく感覚だった」という感想があります。原典と掲載時期は確認できていません。

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