第二新卒の転職時期｜4月・10月入社と通年募集の確認点

わたし、そろそろ転職しようと考えているんですけど、第二新卒って「いつ、転職活動を始めるのがおすすめ」ですか？人によっては今すぐがいいって人も、夏に始めるのがいいって人もいて…。編集部のみなさん、教えてください！

第二新卒の求人は、応募できる時期と入社できる月が企業ごとに異なります。4月や10月を希望する場合も、募集開始や締切を確認し、在職中なら引き継ぎ期間を含めて準備しましょう。

第二新卒の転職を考え始めたら、希望する入社月と、応募先の選考日程や現職の引き継ぎに必要な期間を確認しましょう。

この記事では、入社月ごとに確認すること、希望日から逆算した準備の例、入社1年目に転職を考えたときの判断材料を紹介します。

第二新卒・既卒向けの転職サービス3社へ

1 第二新卒が転職しやすい時期は4月入社って本当？
2 4月・10月入社で確認したいメリットと注意点
3 4月・10月入社に向けた準備の例
4 第二新卒の転職は2年目・3年目まで待つべき？
5 第二新卒・既卒向けの就職支援サービス3社
6 まとめ：募集日程から逆算して準備する

第二新卒が転職しやすい時期は4月入社って本当？

企業によって、入社日を決めて募集する場合と、通年で応募を受け付ける場合があります。たとえば大林組の第二新卒を含む通年採用は、4月・7月・10月・12月に入社の機会を設けています。応募や選考、入社手続きの進み方によって希望月に入社できない場合があると案内しています。大林組の通年採用案内

厚生労働省の一般職業紹介状況は、ハローワークの求人・求職などの集計です。月ごとの動きを調べるときも、この集計から第二新卒に限った採用のピークは判断できません。候補企業の募集ページで応募締切と入社時期を確かめましょう。厚生労働省の雇用統計の案内

7月までまだ時間がありますね、じゃあまだのんびりできるのかな〜

応募先を絞り切れていなくても、職務経歴書の下書きや求人の条件整理は始められます。求人紹介や書類・面接の相談を利用するなら、支援内容と希望職種、面談可能な時間を確認してください。UZUZの過去の掲載には面接対策の時間数がありましたが、一人あたりの現行条件は確認できていません。

ウズキャリの現在｜UZUZエージェントの登録・求人紹介の流れ

2023年5月30日

UZUZの就職支援を確認する

4月・10月入社で確認したいメリットと注意点

正直、どっちで転職していいのかわからないんですよね。今は5月だから10月入社に向けて転職した方がいいですけど、場合によっては来年まで待った方がいいかもしれないし…。それぞれのメリット・デメリットを教えてください！

4月入社の確認点

社内研修に参加できるか

新卒入社と時期が重なる職場では、集合研修の一部に参加できる場合があります。中途入社向けの研修が別にあるか、いつ誰から業務を教わるかも聞いてみましょう。

同期と接点があるか

同じ時期に入社する人がいても、配属や研修が同じとは限りません。困ったときに相談できる担当者や、研修後のフォローの仕組みを確認します。

選考と入社準備の日程

新卒採用と選考の時期が重なるときは、面接の候補日、連絡の目安、入社前の手続きも確かめましょう。

10月入社の確認点

人事・配属先のサポート

秋に入社する場合も、相談先や研修の内容は配属先によって異なります。担当者の付き方や、入社後に面談する時期を聞いておきましょう。

いつから実務を担当するか

早く業務に入りたい人は、最初の担当範囲や、実務に入る前に必要な研修を確認すると入社後を想像しやすくなります。

業務を覚える時間はどのくらいか

研修の期間、業務を引き継ぐ相手、独り立ちの目安を尋ねましょう。入社する月にかかわらず、準備期間を確保できるかはこのような条件から判断できます。

4月・10月入社に向けた準備の例

わかりました！じゃあ、わたしは4月入社を目指そうかな。この場合、いつから転職活動を始めた方がいいんですか？？

次は、希望月の3か月前から準備する場合の一例です。募集が早く締まる企業や、選考が複数月にわたる企業もあります。応募締切が先に決まっているなら、そちらから逆算してください。

目安	4月入社	10月入社	主な準備
3か月前	1月	7月	希望条件、求人、書類の整理
2か月前	2月	8月	応募、面接の日程調整
1か月前	3月	9月	労働条件と入社日、引き継ぎの確認

3か月前の例：自己分析と企業研究

現職で担当した業務、続けたいこと、変えたい働き方を整理します。候補の募集要項から、必須条件や職務内容、就業場所を確認し、職務経歴書に担当範囲や工夫した点を書き出しましょう。

2か月前の例：応募と面接

在職中なら、勤務時間と重ならない面接候補日を用意しておきます。直接応募、人材紹介、公的窓口など、使いやすい応募経路を選びましょう。在職中でもハローワークの求職登録について確認できます。ハローワークの求職登録と相談案内

第二新卒と既卒の違い｜就業経験と応募条件

2023年8月19日

1か月前の例：労働条件と入社日を確認

内定後は、担当業務、勤務地、勤務時間、給与、試用期間、入社日を書面などで確認します。現職を続けながら応募する場合は、就業規則や雇用契約、引き継ぎに必要な時間を確認し、実際に入社できる日を伝えましょう。

第二新卒の転職は2年目・3年目まで待つべき？

第二新卒１年で転職ってしない方がいいですかね…？

旧稿では編集部が次のように答えていました。

転職時期は、現職で続けたいことや生活費、希望する求人の条件を比べて決めましょう。在職中でも応募条件の確認や経験の整理は始められます。

転職を考える時期は、職場の状況や応募先の条件によって変わります。入社1年目でも担当したことや転職理由を整理できますし、2年目・3年目でも希望職種の要件に合うか確認が必要です。体調や安全の問題があるときは、勤続年数を基準に待つ必要はありません。正社員を目指すおおむね35歳未満の方は、わかものハローワークの相談対象も確認できます。厚生労働省のわかものハローワーク

第二新卒はいつからいつまで？対象と応募条件の確認点

2023年8月19日

第二新卒・既卒向けの就職支援サービス3社

相談は無料です。現在の対象や求人は各サービスで確認してください。

① ハタラクティブ

正社員として働くのが初めての方や、職歴が短い方に

未経験から応募できる求人を探しながら、書類や面接の準備も相談できます。アルバイトで任された仕事や続けてきたことを伝えると、応募先に話せる経験を整理しやすくなります。

既卒やフリーターなど、正社員経験が少ない人も無料で相談できます。求人紹介、応募書類や面接の相談に対応しています。希望職種や勤務地によって紹介できる求人は異なるため、面談で条件を伝えて確認しましょう。

ハタラクティブに無料登録

ハタラクティブの特徴｜未経験・フリーター向け支援と注意点

2023年8月19日

② マイナビジョブ20’s

20代で、次にどんな仕事を選ぶか迷っている方に

20代の既卒・第二新卒などを対象に、無料でカウンセリングや選考対策を案内しています。応募書類を見直したいときは、希望職種を伝え、どの経験を残すか相談できます。紹介の可否は経歴や希望条件によって変わります。旧掲載の口コミには「担当者と二人三脚で進めていく感覚だった」という感想があります。原典と掲載時期は確認できていません。

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