既卒の経歴は就活でどう伝える？応募条件と面接準備

わたしは既卒なんだけど就職できるのかな…。このままずっとバイトで生活なんて耐えられないよ…。正社員になりたい！

既卒から応募できる求人には、既卒を受け付ける新卒枠や、就業経験を必須としない求人があります。卒業後の経緯をどう説明するかと、応募できる条件を分けて考えましょう。

私はこのメディア運営を通し、さまざまな仕事に関わる悩みと向き合ってきました。

旧稿は、公務員試験を経て既卒で就職した編集部の「マサ」との対話を掲載していました。以下の対話は掲載当時の文面です。元の取材記録と掲載時期の詳細は確認できていません。対話中の採用に関する見解は、登場人物の感想や経験として読み、今の応募条件は各社の募集要項で確かめてください。

第二新卒・既卒向けの就職支援サービス3社へ

1 既卒でも就職には問題ない？
2 経歴と応募した理由をどう伝えるか
3 応募先の条件を確認し、準備を始める
4 第二新卒・既卒向けの就職支援サービス3社
5 まとめ　話す材料を整理し、必要なら相談する

既卒でも就職には問題ない？

ここがCAREE編集部かあ。一体、中はどうなってるんだろう？おじゃましまーす！

はじめまして。わたしが元既卒で就職したCAREE編集部のマサです。今日はよろしくね。

この度は相談に乗ってくれてありがとうございます。さっそく質問なのですが、「既卒でも就職には問題がないんですか？」

うん。既卒でも就職できるし、正社員になることもできるよ。ただ、そのためには企業分析が必要だし、業界のこともよくわかっていないといけない。それに、既卒だからこそ働きたい！という意思を人一倍見せなきゃダメなんだ。

既卒でも、応募資格を満たす正社員求人に応募できます。厚生労働省の指針は、既卒者にも卒業後少なくとも3年間は新卒枠への応募機会を設けるよう事業主に求めています。卒業年月や就業経験、必須資格は、求人ごとの条件を確認してください。参考は厚生労働省の青少年雇用に関する指針です。

マサの例では、公務員試験の準備をした期間と、民間企業に応募するようになった理由を分けると、聞き手が経緯を追いやすくなります。家庭の事情など仕事に直接関わらないことを、詳しく説明する必要はありません。参考は厚生労働省の公正な採用選考の案内です。

既卒で内定が出ないとき｜応募と選考準備の見直し

2023年8月19日

経歴と応募した理由をどう伝えるか

なんだかわたし、安心しました。これまでは「どうせ既卒だから…」と諦めることが多かったのですが、マサさんの話を聞いて頑張れそうです！

既卒で就活をする場合「熱意」が大切なんだ。中途採用の場合、熱意よりも実績やスキルで見られがちだけど、職歴がない分、既卒は熱意で採用してくれる会社が多いんだよ。

応募した理由は、意欲を伝える言葉だけで終えず、応募先の仕事のどこに関心を持ったかまで話します。例えば、接客の経験なら、誰にどんな案内をし、何を工夫したかを整理します。求人で求められる仕事との接点があると、志望理由と経験を一緒に伝えられます。

熱意もそうだけど、他にも大切なことがあって「既卒だったことを受け止められているか」必要なんだ。僕の場合は公務員試験に落ちて、そのまま既卒になったから心のどこかで「公務員になりたかった…」ってずっと思っていたんだよね。でも、ある会社を受けたときにそれを見破られて。「ウチの会社を受けてくれたのは嬉しいけど、正直、既卒であることを受け止められていない人を採用したくはない」って言われちゃったんだよね。そこから自分のことをよく考えるようになって、既卒も前向きに受け止めることができたんだ。今ではその経験を活かし、こうして君の相談にのれているしね。

ここでマサが振り返っているのは、一社で言われたことと、その後に自身の志望理由を見直した経験です。自分の経緯を話すときは、聞かれたことに答えたうえで、現在どんな仕事を探しているかを加えましょう。例えば公務員試験に向けて勉強していたなら、実際に続けたことと、民間の仕事に関心を持ったきっかけを順に話せます。

整理すること	面接前に書き出す内容
卒業前後の経緯	試験勉強、アルバイト、資格学習など、実際に取り組んだことと期間
応募先を選んだ理由	仕事内容のどこに関心があり、なぜ今応募するのか
入社後に活かせること	担当したことや工夫と、応募先で活かせる場面

既卒の面接準備｜卒業後の活動と志望理由の伝え方

2023年8月19日

応募先の条件を確認し、準備を始める

以下も旧稿の対話です。選考結果は企業の応募条件や選考によって変わります。

ちょっと暗い話になっちゃったけど、何が言いたいかというと「既卒ということが就活で問題になることはない」ってことかな！ 就活準備は大変だけどしっかりやれば必ず内定を取れるから頑張ってね！

ありがとうございます！なんだかやる気が出てきました！今日からわたし頑張ります！

先に求人票で応募できる条件を確認し、自己分析と企業研究を通じて、自分の経験と仕事の接点を一つ見つけましょう。職種や配属、勤務時間が希望と合うかも確かめておくと、応募先を選びやすくなります。

新卒枠と経験者枠のどちらに応募できるか迷ったら、卒業年月と就業経験の条件を見比べてください。募集要項のどこを見るかは、既卒・第二新卒の応募枠を確認する手順で説明しています。

既卒の企業選び｜仕事内容と労働条件の確認点

2023年5月30日

既卒の就職活動の進め方｜準備と応募先の探し方

2023年8月19日

第二新卒・既卒向けの就職支援サービス3社

① ハタラクティブ

正社員として働くのが初めての方や、職歴が短い方に

未経験から応募できる求人を探しながら、書類や面接の準備も相談できます。アルバイトで任された仕事や続けてきたことを伝えると、応募先に話せる経験を整理しやすくなります。

ハタラクティブは、未経験から仕事を探す人向けに求人紹介と書類・面接の準備を無料で支援しています。アルバイトなどでの経験をどう伝えるか、面談で相談できます。

ハタラクティブに無料登録

ハタラクティブの特徴｜未経験・フリーター向け支援と注意点

2023年8月19日

② マイナビジョブ20’s

20代で、次にどんな仕事を選ぶか迷っている方に

求人紹介や書類・面接の準備に加え、適性診断を使って自分の得意なことを整理できます。やりたい仕事が決まっていない方は、診断の結果とこれまで楽しく取り組めた仕事を面談で話してみましょう。

マイナビジョブ20’sは20代向けの無料転職支援です。就業経験なしの申込みにも対応し、求人紹介、書類添削、面接対策を相談できます。

旧稿では「担当者と二人三脚で進めていく感覚だった」という声を紹介していました。掲載時の出典や利用時期は確認できていません。

マイナビジョブ20’sに無料登録

マイナビジョブ20’sの特徴｜メリット・デメリットを確認

2023年10月8日

③ UZUZエージェント

短い職歴や離職期間を、面接でどう伝えるか悩む方に

これまでの職歴や希望を伝え、求人紹介や履歴書の添削、面接対策を受けられます。離職理由や入社後に挑戦したいことを一人でまとめにくいときは、面談で一緒に整理してみましょう。

ウズキャリ（UZUZ CAREER SUPPORT）は既卒や第二新卒、フリーターなどの就職・転職を支援しています。無料相談では希望職種、勤務地と就業経験を伝え、紹介や選考対策の条件を確かめましょう。

ウズキャリに無料登録

ウズキャリの現在｜UZUZエージェントの登録・求人紹介の流れ

2023年5月30日

まとめ　話す材料を整理し、必要なら相談する

応募できる求人を一つ選び、卒業後に行ったことと志望理由を声に出してみましょう。就職本や面接講座を使うなら、書類の書き方や答え方など、練習する項目を一つ決めると取り組みやすくなります。

既卒・第二新卒で大手企業に応募するには？7社の募集条件と探し方

2023年5月30日

大学等を卒業後おおむね3年以内の方は、新卒応援ハローワークで、求人探し、書類、面接を無料で相談できます。正社員を目指すおおむね35歳未満の方には、わかものハローワークなどの無料支援も案内されています。民間の就職支援を使う場合は、求人紹介や面接の日程調整、模擬面接など、必要な支援を伝えて利用できる内容を確認しましょう。