はい、第二新卒でも未経験の職種、業種に挑戦できます！
応募できる範囲は、求人がどの経験を必須とするかで変わります。第二新卒を対象にしていても、実務経験や資格が必要な場合があるため、募集要項を確認しましょう。応募時の必須条件と、採用後に研修で身に付ける内容を分けて読むと、経験の不足を理由に応募を見送るべきか判断しやすくなります。
この記事では、応募先の探し方と、未経験の職種に応募するときの選考準備を紹介します。
一緒に頑張りましょう！！
目次
第二新卒は未経験職種に挑戦できるチャンス！
職種未経験と業種未経験を分けて探す
職種は営業・経理・デザインなどの仕事内容、業種はメーカー・小売・広告など、企業の事業分野です。例えば、小売からメーカーの営業に移る場合、前職でも営業を担当していれば、業種は変わっても職種の経験を活かせます。業種と職種の両方を変える場合は、どの仕事でどんな経験が使えるかを一つずつ考えましょう。
求人に「未経験歓迎」とあっても、職種・業種のどちらが未経験でも応募できるのかは求人ごとに異なります。応募条件欄の必須経験や資格、配属後に担当する仕事、研修や試用期間を確認してください。厚生労働省の求人時の労働条件の案内も参考に、業務や勤務地が将来変わる範囲まで確認しておくと、入社後の働き方を比べやすくなります。試用期間がある求人では、その長さと、研修中や試用期間中の給与・担当業務を確認します。面接で求人票と異なる説明があったら、どの条件が変わったかを聞き、契約前に労働条件通知書などの書面で照合しましょう。厚生労働省「求人票と実際の条件が違った場合」
卒業後に初めて正社員の仕事を探す方は、職種別の例も確認できます。営業職の担当顧客・目標・応募条件と、ITエンジニアの担当業務・必須スキル・研修を見比べると、求人で確認したい項目を具体化できます。
職種と業種のどちらを変えるか
同じ営業職で業界を変えるなら、顧客対応など今の経験を生かせるか、新しい商品知識をどこで学ぶかを確認します。同じ業界で事務など別の職種を目指すなら、扱う製品の知識と、これから学ぶ実務を分けて整理します。両方を変える場合は、応募時に必要な経験と入社後の研修を先に確かめましょう。
厚生労働省の求人時の労働条件案内にある業務・就業場所の変更範囲も、最初の配属と合わせて確認します。
採用動向の数字を読むときの注意点
エン・ジャパンの2025年公表の調査では、2024年に「engage」を利用する企業300社から回答を得て、63%が第二新卒の採用を増やしたいと答えました。回答企業の意向を示す調査で、実際の採用数の推移や、個別の求人の応募資格を示すものではありません。
また、厚生労働省の2026年公表資料では、2023年3月卒の新規学卒就職者のうち3年以内の離職率は大学卒31.2%、高校卒36.9%でした。離職理由を問わず数える統計なので、この数字から未経験職への転職割合や、企業が第二新卒を採る理由は分かりません。
選考で見られる条件を確認する
入社後の学び方や今後の成長を重視する募集もあります。応募するときは、熱意と一緒に、これまで学んだこと、入社後に活かせる経験、足りない知識をどう補うかを具体的に伝えましょう。
第二新卒は未経験に挑戦できる！…けど？
応募先を探す前に、今の職場で変えたいことと、次の職場でやりたいことを分けて書き出してみましょう。そうすると、同じ職種のまま業種を変える選択肢や、職種を変える必要がある場合を見分けやすくなります。
なぜ転職したいのかを考えよう
そもそも、なぜ転職したいのですか？職場環境が悪い、人間関係がうまくいかない、いろいろ理由はあると思いますがまずはここをハッキリさせましょう。でないと「不満から逃れること＝転職」となってしまい、転職先も妥協してしまうからです。今と同じようなことが転職先でも起こるかもしれません。
今不満を感じていることは「自分が求めているもの」でもあります。例えば、残業が多いという不満がある場合、あなたが求めているのは残業のない会社でしょう。
というように、今あなたが抱えている不満を紐解くことで転職したい理由を見つけることができます。実際に動き出す前に、なぜ転職をしたいのかを考えることで転職もしやすくなります。まずは転職する理由を考えましょう。
本当にやりたいことは未経験しかない？
また、あなたがやりたいことは未経験の職種、業種にしかないものですか？ 例えば、クリエイティブな仕事がしたいと思ってマーケティングの会社や広告代理店への転職を希望するとします。ですが、必ずしも転職先で希望の職種につけるかどうかはわかりません。
そもそも、クリエイティブな仕事とは一体何を指すのでしょうか。コピーライターになりたいのか、もしくはデザインがやりたいのか。クリエイティブにはさまざまな意味合いが含まれているため、視野を広げ、あなたが本当にやりたいことを見つけましょう。
職種名から仕事内容を想像しにくいときは、厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）で日々の業務や必要なスキルを調べ、実際の求人票と照らし合わせてみましょう。
ぜひ、転職を考える前に転職したい理由を明らかにしましょう。それからでも転職は遅くないですよ！
第二新卒が未経験の職種、業種へ転職するための３つのポイント！
ここからは転職したい理由を見つけた人向けに、第二新卒が未経験の職種、業種へ転職するための３つのポイントをお伝えします！この３つのポイントを守れば、さらに転職がスムーズになることでしょう！
ポイント① 自分の経歴×企業の強みを伝えよう
第二新卒だからといって実績が見られないなんてことはありません。第二新卒の転職でも実績は重要です。
そのため、転職先には「自分の経歴×企業の強み」をアピールしましょう。具体的には自分の持っているスキルが会社にどのようなメリットがあるかを説明しましょう。
例えば、前職でWEBマーケティングを行なっていた人がメーカーに転職するとします。この場合、前職のWEBマーケティングの知識を活かした製品紹介サイトのSEO最適化、ネット注文時のCV率向上のための施策を提案してはどうでしょう。こうすることで企業側はあなたを雇うメリットも明確になりますし、評価がしやすくなります。
ただ、「この仕事をやりたいです！働かせてください！」と伝えるだけが熱意ではありません。会社にとって有益な人物であることを正しく伝えることも熱意を示すことにつながりますよ。
ポイント② 転職の理由を明確にしよう
前職を早い時期に離れる場合は、「何を変えたいのか」と「応募先で何を続けたいのか」を説明できるようにしておきましょう。退職した事実と志望理由をつなげると、応募先での働き方が伝わりやすくなります。
例えば、人間関係を見直したい場合は、前職でどんな場面で相談しにくかったのかを整理します。そのうえで、応募先のチームで相談や振り返りがどう行われているかを調べ、協力して仕事を進めたい理由を自分の言葉で説明します。会社の雰囲気は、思い込みで決めず、面接で具体的な仕事の進め方を聞いて確かめましょう。
ポイント③ 自分だけの強み、採用するメリットを伝えよう
そして一番大切なことは「自分だけの強みを見せ、採用するメリットを伝える」ことです。なかなかハードですが、これが一番大切です。
そもそも、なぜ企業はあなたを採用しなくてはいけないのですか？
他にも候補者はいるわけで、その中からあなたを選ぶための理由はなんですか？
企業は採用のとき、こう感じています。企業から見ればあなたは候補者の一人です。他にも候補者はいて、その中からあなたを選んでもらうためには企業側に「あなたを採用しなくてはならない理由」を伝えなければなりません。いわば、採用することで生まれるメリットですね。
強みを使った具体例があると、採用担当者は入社後に任せられそうな仕事をイメージしやすくなります。成果の数字がない場合も、自分の役割、工夫した行動、周囲からの反応を順に整理しましょう。
まとめ：第二新卒は未経験の職種へ挑戦できる！
第二新卒でも未経験の職種、業種へ転職することは可能です。ただ、そのためには転職理由を明確にし、それを踏まえた上で転職したい理由を伝えましょう。
ただ、働きながら転職をするのは大変かと思います。自己分析、企業分析、転職先の探し方…etc。これを一人で探すことはなかなか大変なことです。
転職エージェントを使う場合は、求人紹介、応募書類や面接の支援、日程調整をどこまで頼めるかを確認してください。求人サイトや企業の採用ページから直接応募する方法もあります。公的な就職相談先は、厚生労働省の若者向け就職支援で確認できます。
第二新卒・既卒向けのサービスを比較したい方は、こちらの記事も参考にしてください。
第二新卒・既卒におすすめの転職サイト3選
① ハタラクティブ
正社員として働くのが初めての方や、職歴が短い方に
未経験から応募できる求人を探しながら、書類や面接の準備も相談できます。アルバイトで任された仕事や続けてきたことを伝えると、応募先に話せる経験を整理しやすくなります。
正社員経験がない方や経験が浅い方も、求人紹介や選考対策を無料で相談できます。希望条件や経歴によって紹介できる求人が異なるので、希望の職種と勤務エリアを伝えて確認しましょう。 公式案内
② マイナビジョブ20’s
20代で、次にどんな仕事を選ぶか迷っている方に
求人紹介や書類・面接の準備に加え、適性診断を使って自分の得意なことを整理できます。やりたい仕事が決まっていない方は、診断の結果とこれまで楽しく取り組めた仕事を面談で話してみましょう。
20代を対象に、求人紹介、適性診断、書類添削や面接対策を案内する無料転職支援です。就業状況に合った申込み窓口を確認できます。 公式案内
旧稿には「担当者と二人三脚で進めていく感覚だった」との記述があります。元の投稿や聞き取り記録は未確認です。
③ UZUZエージェント
短い職歴や離職期間を、面接でどう伝えるか悩む方に
これまでの職歴や希望を伝え、求人紹介や履歴書の添削、面接対策を受けられます。離職理由や入社後に挑戦したいことを一人でまとめにくいときは、面談で一緒に整理してみましょう。
現在の公式サイトではUZUZの就業支援として、既卒と第二新卒それぞれの窓口が案内されています。求人紹介・面接対策の支援と、別に案内されるIT研修の受講条件を分けて確認しましょう。 公式案内
CAREE編集部
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