第二新卒はいつからいつまで？対象と応募条件の確認点

わたし、今年で新卒２年目なんですけど１浪しているので25歳なんですよね…。わたしって転職するときは第二新卒なんですか？それとも中途採用なんですか？？

第二新卒っていつからいつまでの期間を指すのでしょうか？

第二新卒は、新卒で就職してから数年のうちに転職を考える人を指すことが多い呼び方です。25歳で新卒入社2年目の場合も、浪人歴や年齢だけで応募先は決まりません。応募する求人が、卒業からの年数と就業経験のどちらを条件にしているかを確認しましょう。

「第二新卒」の対象は求人によって異なります。就業期間の上限だけでなく、その期間を数える基準日も確認しましょう。

応募できるか迷ったら、卒業日、初めて就職した日、求人が指定する基準日を書き出しましょう。その求人が卒業後の期間を数えるのか、入社からの就業期間を数えるのかを確認します。応募日と入社予定日のどちらを基準にするか、休職や複数の勤務先での経験をどう数えるかが分からなければ、採用窓口に聞いてください。

第二新卒を経験者採用に含める企業も、新卒に近い選考で受け付ける企業もあります。入社1年未満・3年目以降の考え方は下の募集例で確認できます。応募する枠から選びたい方は、既卒との違いと募集時期の確認方法もご覧ください。

第二新卒・既卒向けの転職サービス3社比較へ

1 第二新卒はいつまで？既卒とどう違う？
2 第二新卒が転職する理由って？実は企業も積極採用を！
3 第二新卒で転職することのメリット・デメリットとは
4 第二新卒・既卒におすすめの転職サイト3選
5 まとめ：第二新卒の目安と求人の応募条件を確認する

第二新卒はいつまで？既卒とどう違う？

第二新卒の定義ってなに？

第二新卒に統一された採用上の定義はありません。dodaの解説では、新卒入社後おおむね1〜3年ほどで転職する人を指すことが多いと説明しています。新卒入社後に働いた経験があり、その経験をもとに次の職場を探す人、というのがこの記事での目安です。

1年未満や3年目以降は応募できる？

入社1年未満でも応募できる募集があります。3年目や勤続満3年を過ぎた人が応募できる募集もあるので、必要な就業期間と起算日を募集要項で確認してください。

卒業年・就業経験・採用区分の違いが分かる募集例（2026年11月9日確認）
採用案内	確認できる条件
アクセンチュア	大学・大学院を卒業し、応募日時点でインターンを除く社会人経験が4か月以上5年未満と専用ページに掲載。採用トップからも専用ページに移動できます。最新の条件は希望職種のマイページで確認します（2026年11月12日照合）。
三菱電機エンジニアリング	卒業後3年まで、新卒と同じ選考の流れで応募を受け付ける案内。就業経験の有無は不問で、職歴がある方は一次面接でエントリーシートに加えて職務経歴書を提出します。

例えば2025年4月に入社した人は、2027年4月に入社3年目に入り、その時点での勤続期間は満2年です。「3年目」「3年以内」「3年未満」は意味が異なります。応募日・入社予定日など、どの時点で数えるのかが不明なら、企業の採用窓口に確認しましょう。

既卒とは

既卒は学校をすでに卒業した人を指します。就職サービスでは、卒業後に正社員として働いた経験がない方の窓口に「既卒」と表示される場合があります。正社員・契約社員・アルバイトなど、どの経験をどう扱うかは、応募先ごとに確認してください。

厚生労働省の指針に基づく労働局の案内では、事業主に対し、既卒者が卒業後少なくとも3年間は新卒枠に応募できるよう努めることを求めています。これは既卒者への新卒応募機会についての案内です。第二新卒の募集で用いる勤続年数とは起算点が異なります。応募先がまだ決まっていないときは、新卒応援ハローワークなどの若者向け就職支援も確認できます。

なんとなく定義は分かりました…でも、第二新卒って転職しやすいんですか？

第二新卒が転職する理由って？実は企業も積極採用を！

第二新卒になる理由

昔と違い、現在は転職がしやすくなりました。ネットの普及で求人情報にアクセスしやすくなったこともありますが、一番の理由は仕事の多様化が進んでいるからです。

転職を考える理由には、例えば次のようなものがあります。上の会話は当時の編集部の説明です。

スキルアップを目指したい。
自分の夢を実現させたい。
会社の給与体系、福利厚生などに不満がある。
自分には他の仕事があっているとわかったから。
職場の人間関係が悪い。

未経験職を検討する場合も、前職で身につけたことや応募先で求められる経験を一つずつ比べましょう。

第二新卒の採用を考える企業の調査

エン・ジャパンが2025年に公表した調査では、2024年6〜7月に採用支援サービス「engage」の利用企業300社から回答を得ています。63%が第二新卒の採用を増やしたいと回答し、64%が前職の勤続期間を重視すると回答しました。回答企業の意向を示す調査で、企業全体の採用数の増加や内定の得やすさは測っていません。

企業が若手の補充や育成を考えて募集することはあります。応募先では「若手歓迎」などの見出しとあわせて、担当業務、研修の内容、前職経験の条件を確認しておきましょう。