第二新卒は、学校を卒業して就職し、比較的短い就業経験で転職を考える人を指すことが多い言葉です。応募できる勤続年数や職種は、求人ごとに確認しましょう。
「次の職場でも同じことで悩んだらどうしよう」と感じるときは、退職時期、応募先の条件、選考で伝えることを分けて整理します。この記事では、旧稿で扱った6つのつまずきやすい場面と、応募前にできる対策を紹介します。
第二新卒の転職でつまずきやすい6つの場面
以下は転職の進め方を考えるための例です。個別の体験談や、採否・転職結果の集計に基づくものではありません。
退職後の生活や応募日程を見積もっていない
転職先が決まる前に退職するなら、毎月の生活費、手元の資金、応募から入社までの見込みを整理しておくと、急いで求人を選ぶ状況を避けやすくなります。在職中でも、ハローワークで求人検索や求職登録について確認できます。ハローワークの求職登録と相談案内
健康や安全の問題、ハラスメントなどで勤務を続けることが難しい場合は、転職先が決まるまで待つ必要はありません。労働条件や職場の問題は、公的窓口で相談できます。厚生労働省の総合労働相談コーナー
退職理由から、次の職場に求めることが伝わらない
上司とのやり取りやノルマが負担だった場合は、何に困り、次はどのような体制なら働きやすいかを考えます。たとえば目標の決め方や相談先が気になるなら、応募先の評価の流れや上司との面談頻度を確認しましょう。
退職を急いで、次の仕事の条件を確認しそびれる
残業や休暇の取りにくさを変えたいなら、希望する休日や勤務時間を具体的にします。募集要項の仕事内容と勤務地、変更の範囲、試用期間、賃金も確認します。採用時には労働条件通知書などの書面を受け取り、選考中の説明と照合しましょう。厚生労働省の労働条件の明示に関する解説
新卒時と同じ準備で選考に臨む
新卒の就活で説明会から始めていた人も、転職では応募先ごとの募集職種と選考手順を確認しましょう。職歴を尋ねられたときに備え、仕事の目的、担当範囲、工夫したことを一つずつ説明できるよう準備します。
会社名やイメージだけで応募先を絞る
企業の規模や知名度より、必須と歓迎の要件、配属先、入社後に教わる内容を確認しましょう。経験が浅い場合も、関連する業務や学びを整理し、条件を満たせる求人をいくつか比較できます。
応募書類を求人に合わせて見直していない
履歴書や職務経歴書の年月・経歴は統一し、志望理由と取り上げる経験は仕事内容に合わせます。共通の書類を下書きとして使う場合も、企業名や募集職種、添付ファイル、指定書式を送付前に確認しましょう。ハローワークの応募書類の作り方
第二新卒の転職前にできる4つの対策
退職理由と今後の希望を分けて話す
退職した、または転職を考えた経緯を短く説明し、仕事を通じて分かったことと次の希望を補います。たとえば、毎日の担当が想定と違ったなら、実際に担当した業務と、次に取り組みたい業務を具体的に伝えましょう。
志望理由を仕事と将来の希望につなげる
3年後、5年後、10年後にどんな仕事をしたいかは、現時点の目安として考えます。まず応募職種で任される仕事を理解し、そこでどの経験を活かし、どんな知識を身につけたいかを言葉にしましょう。
選考日、退職日、入社日を別々に整理する
募集の締切と選考予定、現在の契約や就業規則、引き継ぎ期間を確認します。応募時には、いつから勤務できるかを無理のない日程で伝え、予定に変更があれば応募先と相談しましょう。準備期間は、求人や選考日程に合わせて調整します。
書類や面接の準備を第三者に相談する
家族や知人、公的窓口、転職支援サービスなどに、志望理由が伝わるか、求人票で確認すべき条件が残っていないかを見てもらう方法もあります。サービスを使う場合は、求人の対象、支援の範囲、連絡方法を確かめ、自分で応募先を選びましょう。
第二新卒・既卒向けの就職支援サービス3社
相談は無料です。現在の対象や求人は各サービスで確認してください。
① ハタラクティブ
正社員として働くのが初めての方や、職歴が短い方に
未経験から応募できる求人を探しながら、書類や面接の準備も相談できます。アルバイトで任された仕事や続けてきたことを伝えると、応募先に話せる経験を整理しやすくなります。
既卒やフリーターなど、正社員経験が少ない人も無料で相談できます。求人紹介、応募書類や面接の相談に対応しています。希望職種や勤務地によって紹介できる求人は異なるため、面談で条件を伝えて確認しましょう。
② マイナビジョブ20’s
20代で、次にどんな仕事を選ぶか迷っている方に
20代の既卒・第二新卒などを対象に、無料でカウンセリングや選考対策を案内しています。応募書類を見直したいときは、希望職種を伝え、どの経験を残すか相談できます。紹介の可否は経歴や希望条件によって変わります。旧掲載の口コミには「担当者と二人三脚で進めていく感覚だった」という感想があります。原典と掲載時期は確認できていません。
③ UZUZエージェント
短い職歴や離職期間を、面接でどう伝えるか悩む方に
これまでの職歴や希望を伝え、求人紹介や履歴書の添削、面接対策を受けられます。離職理由や入社後に挑戦したいことを一人でまとめにくいときは、面談で一緒に整理してみましょう。
20代を中心に、既卒・第二新卒・フリーターなどに無料で就職・転職支援を案内しています。学んだことを活かしたい職種や配属先、勤務条件を具体的に伝え、紹介された求人票でも確認しましょう。
まとめ：次の仕事で変えたいことを応募前に確かめよう
今の職場を離れたい理由、応募先で担当したいこと、続けられる働き方を書き出しましょう。応募書類と面接の準備を進めながら、選考で説明された労働条件を確認すると、入社前に判断しやすくなります。
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CAREE編集部
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