転職エージェントを利用すると決めたら、初回面談、応募前、内定後に分けて確認しましょう。
- 初回面談では、頼みたい支援、応募の締切、連絡しやすい時間を伝えます。
- 応募前には、求人名と応募経路を控え、書類の提出先と、書類を送る前に自分で確認できるかを聞きます。
- 内定後は、紹介時の説明と採用元の書面を照らし、仕事内容、給与、勤務地や入社日に違いがあれば採用元に確認します。
以下では、各段階で相談できることと、担当者に聞く項目を説明します。どの経路を使うか迷っている方は、直接応募と転職エージェントの選び方を読む記事からご覧ください。
第二新卒が転職エージェントに相談できる6つのこと
- 第二新卒を受け入れる求人を探す
- 自分に合う支援範囲を確かめる
- 退職理由や応募書類の伝え方を練習する
- 若手・未経験向けの求人を比較する
- 仕事内容や職場について聞く
- 選考日程と入社時期を調整する
1. 第二新卒を受け入れる求人を探す
希望の職種や勤務地を伝えたうえで、入社年次や経験年数を理由に応募対象から外れないか、紹介担当者に確認してみましょう。自分では思いつかなかった業界を提案されたら、なぜ自分の経験が生かせるのかも聞いてみてください。
マイナビが2025年12月に行った「企業人材ニーズ調査2025年版」では、新卒または中途の正社員採用を担当する回答者の60.9％が第二新卒採用を実施していると答えました。これは採用担当者への調査で、求人ごとの応募資格や採用される確率は各社の選考条件によって異なります。マイナビキャリアリサーチLabの調査解説
2. 自分に合う支援範囲を確かめる
初回面談では「どの地域と職種に求人があるか」「書類の添削や模擬面接をどこまで頼めるか」を聞きましょう。複数社を比べるときも、同じ希望条件を伝えると、提案の違いが分かりやすくなります。連絡頻度や紹介の進め方が合わなければ、担当変更を相談できます。
職業紹介事業者の許可・届出を調べる場合は、厚生労働省の案内から人材サービス総合サイトを利用できます。費用が気になる場合は、利用前に公式サイトや案内書面で確認してください。厚生労働省の人材サービス事業者に関する案内
3. 退職理由や応募書類の伝え方を練習する
初めての転職では、前職を選んだ理由、そこで身につけたこと、次の職場で取り組みたいことを順番に整理すると説明しやすくなります。例えば、接客でお客様の困りごとを聞き取ってきた人が営業を目指すなら、具体的な対応と、応募先の仕事でどう生かしたいかを結び付けてみましょう。面談では、書類や面接で説明が伝わるかを第三者に見てもらえます。
4. 若手・未経験向けの求人を比較する
若手向けと案内していても、取り扱う職種・地域や未経験者向けの求人はサービスによって違います。ITや不動産などに業界を変える場合は、研修期間、配属の決め方、試用期間中の条件を聞いておくと比較しやすくなります。海外勤務を希望するなら、勤務地や就労要件も募集元に確認しましょう。
5. 仕事内容や職場について聞く
紹介担当者に、配属予定先の人数、入社後に任される仕事、欠員補充か増員かなどを聞ける場合があります。回答が得られない点は、企業の採用ページや面接で確かめてください。給与、勤務時間、勤務地、業務と就業場所の変更範囲は、内定後に示される書面などでも確認しましょう。
6. 選考日程と入社時期を調整する
在職中で面接の候補日が限られるなら、出せる日時、応募締切、最短で入社できる日を先に共有します。退職の手続きが気になるときは入社時期の相談と分けて整理し、現職の就業規則や自分の契約も確認しておきましょう。
紹介を受けたあとに確認する順番
- 最初の面談で、希望の職種、地域、入社できる時期と、受けたい支援を伝える。
- 求人の提案を受けたら、企業名、配属、応募書類の提出先、送付前に誰が応募の意思を確認するかを聞く。
- 内定後は、面接で聞いた内容と、仕事内容・勤務地・勤務時間・賃金が書面で一致するかを確かめる。
求人の業務や勤務地の変更範囲は、厚生労働省の求人時の労働条件案内を参照できます。
紹介と直接応募をどう使い分ける？
紹介を使う前に確かめたい3つの注意点
- 日程 面談や書類確認が先に必要なことがあります。急ぎの求人は、応募締切までに推薦が間に合うか聞いてください。
- 求人の範囲 エージェントで紹介できる求人には範囲があります。紹介を受けられない求人でも、企業の公式採用ページで募集していれば、応募資格を確認して直接応募できます。
- 担当者との相性 希望と違う紹介が続く場合は、譲れない条件を伝え直し、連絡方法や担当変更を相談してください。
| 状況 | 進め方 | 確認すること |
|---|---|---|
| 志望先と募集が決まっている | 企業の採用ページから直接応募を検討 | 応募資格、締切、配属先 |
| 候補や選考対策を広げたい | エージェントに求人や書類を相談 | 紹介範囲、添削、応募前の確認方法 |
| 応募先の紹介より相談をしたい | ハローワークなどで相談 | 窓口の対象、利用方法、予約 |
併用するなら企業名、求人名、応募経路、応募日、選考段階を一つの表に記録します。担当者から求人を紹介されたら、応募済みかを確認し、同じ求人への重複応募を防ぎましょう。
必要な支援から選ぶ
転職の方針に迷うときや応募書類を見直したいときは、第三者の意見が役立ちます。紹介された求人でも、入社後にしたい仕事や生活の条件に照らして応募を決めてください。相談先を探している方は、厚生労働省のハローワーク案内で、わかものハローワークなどの対象と窓口を確認できます。厚生労働省「ハローワーク」
第二新卒・既卒向けの就職支援サービス3社
希望の職種・勤務地で紹介を受けられるか、書類添削や面接対策が使えるかを比べてみてください。
① ハタラクティブ
正社員として働くのが初めての方や、職歴が短い方に
未経験から応募できる求人を探しながら、書類や面接の準備も相談できます。アルバイトで任された仕事や続けてきたことを伝えると、応募先に話せる経験を整理しやすくなります。
公式FAQでは利用料は無料で、選考に関する助言や入社後のフォローも案内しています。アルバイトや派遣から正社員を目指す場合も、希望勤務地と紹介可能な求人を初回相談で聞いてみましょう。ハタラクティブの公式FAQ
② マイナビジョブ20’s
20代で、次にどんな仕事を選ぶか迷っている方に
20代の就職・転職支援を無料で提供し、求人紹介、書類添削、面接対策を案内しています。初めての転職なら、前職で担当した仕事を職務経歴書にどう書くか相談できます。マイナビジョブ20’sの公式案内
旧稿に掲載した口コミに「担当者と二人三脚で進めていく感覚だった」という一文があります。個人の感想で、元の調査記録や掲載元は現在確認できていません。
③ UZUZエージェント
短い職歴や離職期間を、面接でどう伝えるか悩む方に
これまでの職歴や希望を伝え、求人紹介や履歴書の添削、面接対策を受けられます。離職理由や入社後に挑戦したいことを一人でまとめにくいときは、面談で一緒に整理してみましょう。
旧稿の「ウズキャリ」に当たる現在の案内はUZUZエージェントです。第二新卒向けの公式案内では登録から内定まで無料で、求人選びや面接準備を相談できます。研修や配属の実態が気になる求人では、企業への確認を依頼してみてください。UZUZの第二新卒向け公式案内
CAREE編集部
最新記事 by CAREE編集部 (全て見る)
- レックスアドバイザーズの特徴｜会計・税務の転職相談 - 2026年4月30日
- DHPとは？公開資料の仕組みと費用・契約の確認点 - 2026年3月19日
- QUALIA（クオリア）とは？事業内容と参加前の確認点 - 2026年3月17日
