既卒面接の服装｜指定の確認と手持ちのスーツの準備

いよいよ本命の企業の面接！緊張するな…。
わたしのスーツって既卒面接でも着れるっけ？
ストライプがあったような気がするし、なんだか不安…。
既卒面接にふさわしいスーツってあるのかな？

既卒の面接で着る服は、卒業からの年数だけで決めず、応募先の案内を確認して選びましょう。就活時のスーツが手元にある場合も、買い替える前に、指定に合うか、現在の体型で無理なく着られるか、傷みや汚れがないかを点検できます。

1 面接の案内に、服装の指定があるか確認する
2 手持ちのスーツを、立つ・座る・歩く動作で点検する
3 迷う場合の問い合わせ例
4 就活時のスーツは、既卒の面接でも使える？
5 ジャケット・シャツ・ボトムの確認ポイント
6 靴・小物・髪型も、当日の動きに合わせる
7 服装の準備と、面接で話す準備を一緒に進める
8 オンライン面接も、当日の状態で確かめる
9 前日は、服装と面接の準備を一緒に確認する
10 面接の練習を相談できる就職支援サービス
11 参考資料

面接の案内に、服装の指定があるか確認する

案内の内容	準備の進め方
スーツ等の具体的な指定	指定を読み、用意できない点や不明点を窓口へ確認する。
私服・普段着等の指定	単に指定がない場合とは分け、求める服装を確認する。
服装自由・指定なし	企業・職種の案内も確認し、迷う場合は採用窓口や担当者に質問する。
記載が見つからない	予約メール、募集要項、FAQを見直し、必要に応じて問い合わせる。

服装の指定がなく迷う場合は、スーツも選択肢です。ただし、「普段着で」などの指定がある場合や、服装自体を見たい企業・職種では、求められる服が異なります。迷ったまま買い足す前に、採用窓口や担当アドバイザーに相談しましょう。

企業による案内の例として、ソフトバンクは新卒採用FAQで説明会や面接に自由な服装で参加できると案内し、freeeはキャリア採用FAQでリラックスして話せる服装を案内しています。自分が応募する枠の最新の案内を確認しましょう。参考はソフトバンクの新卒採用FAQとfreeeのキャリア採用FAQです。

参考は面接で服装指定がない場合のdodaのQ&Aです。

手持ちのスーツを、立つ・座る・歩く動作で点検する

以前のサイズ表記だけで判断せず、シャツ等も合わせて試着します。座ったときに苦しくないか、腕を動かせるか、移動中に歩きにくくないかを確認してください。着用感に不安があれば、販売店等で調整できる範囲を相談できます。

ジャケットやボトムに、強い突っ張りや動きにくさがないか。
襟・袖・膝等に、目立つ汚れや傷みがないか。
ボタン、ファスナー、裾に補修が必要な部分がないか。
靴を履いて、面接場所までの移動を想定して歩けるか。
書類や持ち物を入れても、出し入れしにくくないか。

新しい物を買う場合も、服装の確認、試着、必要な調整、受け取りまでを含めて日程を考えましょう。面接前日に初めて着るのではなく、準備に使える時間を確保しておきます。

迷う場合の問い合わせ例

面接当日の服装について確認させてください。案内では「服装自由」とありますが、スーツまたはオフィスカジュアルのどちらでも差し支えないでしょうか。

上記は編集部が作成した架空の文例です。実際の案内の表現に合わせ、確認したいことを一つに絞って聞きます。回答があったら、その内容と日付を控えて準備してください。

就活時のスーツは、既卒の面接でも使える？

新卒のときと同じスーツを着れるんですか？やったー！

「卒業したら新しいスーツが必要なのか」と迷うかもしれませんが、既卒になったという理由だけで買い替える必要はありません。応募先の指定に合い、サイズや状態に問題がなければ、まず手持ちの服で準備を進めましょう。

黒・紺・ダークグレーなど、手持ちのシャツや靴と合わせやすい色から試せます。暑い時期の面接では、ノーネクタイや上着の扱いについて、案内に記載がないかも確認してください。購入のほかに、借りる、レンタルする、裾を直して使う方法もあります。

色や形だけで合否が決まると考えるよりも、清潔で、無理なく動け、面接で話すことに集中できる服装を整えます。ストライプやボタンの数だけを一律の禁止事項としたり、目立つ色を採用されるコツと考えたりする必要はありません。

ジャケット・シャツ・ボトムの確認ポイント

ジャケットは、肩と袖、座ったときの状態を見る

ハンガーに掛かった状態だけでなく、実際に着て鏡で確かめます。肩が大きく余る、胸元が引っ張られる、腕が動かしにくいなどの点があれば、調整や別の服を検討しましょう。サイズ調整が必要なときは、面接日までに受け取れるかも確認します。

スーツを着慣れていない方は、書類を取り出す、椅子に座る、立ち上がる動作も試してください。面接の途中で服のずれを何度も直さなくてよい状態にしておきましょう。

シャツやインナーは、透け・汚れ・しわを点検する

襟や袖口の汚れ、ボタンの緩み、目立つしわを確かめます。ジャケットを脱ぐ場面も考え、インナーだけになった状態も確認してください。色や形の指定がある場合はそれに合わせ、指定がなければ全体のまとまりと清潔さを基準に選びましょう。

手持ちの白いシャツ、ブラウス、無地のカットソーを試し、座ったときの襟元や透け方を確認します。袖口が長く作業しにくいときは、着用した状態で袖の調整を相談できます。

パンツ・スカートは、移動と着席のしやすさで選ぶ

パンツかスカートかを、既卒という区分だけで決める必要はありません。応募先の案内に合わせたうえで、丈やサイズを確認します。座ったときの裾の位置や締め付け、階段の上り下りなど、当日の動きを想定しましょう。

長くしまっていた服は、傷みやほつれがないかも点検します。見つけた不具合を前日にまとめて直すことにならないよう、早めの試着がおすすめです。

靴・小物・髪型も、当日の動きに合わせる

靴は、手入れと歩きやすさを確かめる

汚れを落とし、靴底やかかとが傷んでいないかを見ます。新しい靴は、面接当日に初めて長距離を歩くことを避け、短い距離から履き心地を確かめましょう。高さのある靴に慣れていなければ、無理に選ばず、指定の範囲で安定して歩けるものを用意します。

バッグやネクタイなどは、使う場面から考える

バッグには応募書類や筆記具などを入れ、必要なものをすぐ取り出せるか試します。ネクタイを使う服装なら、結び目と長さを前日に確かめておくと当日慌てずに済みます。高価な小物をそろえることより、手入れと使いやすさを優先しましょう。

ストッキングを使う場合は、必要に応じて予備を入れます。腕時計や靴下は手持ちの服に合わせ、雨の日は靴や書類の濡れ対策をしておくと慌てずに済みます。

既卒の就活費用を抑える4つの工夫

2023年8月19日

髪型やメイクは、顔が見え、話しやすい状態に

髪が顔にかかって何度も触るようなら、まとめ方を工夫します。メイクの有無や髪の色だけを、全企業共通の合否基準と決めつける必要はありません。指定や職場の場面に合わせ、面接の受け答えに集中できる状態を整えてください。

服装の準備と、面接で話す準備を一緒に進める

服が決まったら、その格好で自己紹介や志望理由を声に出してみましょう。話しやすい姿勢を取れるか、手元のメモを扱えるかも分かります。回答の組み立て方は、既卒の面接で準備したい質問と回答例で紹介しています。表情をつくることに集中するよりも、最初のあいさつと最初の一文を声に出し、聞き取りやすい速さを確かめておきます。