キャリアアップを考えていても、初めての転職で何から始めればよいか迷うことがあります。まず自分が応募できる求人を確かめ、仕事内容と経験の接点を整理し、働きながら進められる日程を組みましょう。
目次
第二新卒とは？
第二新卒と既卒の違い
第二新卒は、学校を卒業して就職し、比較的短い就業経験で転職を考える若手を指すことが多い言葉です。在職中でも応募できる求人があります。対象年齢や勤続年数、契約社員・派遣社員などの経験を対象に含むかは、企業ごとの募集要項で確かめましょう。既卒は学校を卒業した人を指し、就職情報では正社員経験がない人を指す場合もあります。
厚生労働省の2026年10月公表資料によると、2023年3月の新規学卒就職者のうち就職後3年以内に離職した割合は大学卒31.2%、高校卒36.9%でした。雇用保険の届出をもとにした離職の集計で、離職の理由や転職の有無によらず数えています。厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況
新卒と第二新卒で、採用の手順はどう違う？
第二新卒専用の募集、経験者採用、新卒と同じ採用枠など、応募窓口は会社によって異なります。募集時期、締切、必要書類、選考回数、入社可能時期を確認してください。日程を決めて募集する企業もあれば、通年で応募を受け付ける企業もあります。
企業が確認したい就業経験とは
企業によって、入社後の育成を前提にする募集もあれば、職種の経験や資格を条件とする募集もあります。前職で任された範囲、仕事で工夫した点、どんな業務に関心があるかを話せるようにしましょう。
第二新卒の転職市場を調べるときの注意点
求人倍率と個別の求人条件を分けて見る
厚生労働省の2026年9月の有効求人倍率は1.19倍（季節調整値）でした。ハローワークの求人と求職をもとにした全国の集計で、第二新卒向け求人だけの倍率ではありません。自分の応募先を探すときは、希望勤務地と職種を決めて求人票を読み、経験や資格の条件を確認しましょう。厚生労働省の一般職業紹介状況（2026年9月）
三菱電機とソフトバンクの募集案内を見比べる
三菱電機は就労経験がある人に第2新卒と経験者採用の区分を案内し、選考で評価する点を説明しています。ソフトバンクのユニバーサル採用は、新卒・既卒に加え、一度就職した人にも応募機会を設けています。実際に応募するときは、希望コースの応募資格、募集の有無、締切を確認してください。三菱電機の採用区分、ソフトバンクのユニバーサル採用
第二新卒の転職を進める3つの準備
① 担当した仕事から、応募先で活かせる経験を探す
仕事の経験が浅くても、任された業務、工夫したこと、周囲と協力した場面を整理できます。たとえば接客で問い合わせを記録した経験があれば、応募先の顧客対応や引き継ぎとどうつながるかを考えましょう。応募要件にある経験と、入社後に学ぶことも分けて確認します。
② 転職の経緯と応募する理由を、自分の言葉で話す
前職で何を担当し、何を変えたいと思い、なぜこの仕事を選んだのかを順に整理します。勤務時間や配属に悩んだ場合も、事情を別の理由に置き換えず、次の仕事で確かめたい条件を伝えられるよう準備しましょう。
③ 「第二新卒歓迎」の表示と労働条件を確認する
歓迎とあっても、必須の経験や免許、配属先が指定される場合があります。担当業務、就業場所とそれぞれの変更範囲、賃金、勤務時間、試用期間を確認します。内定後は労働条件通知書などを受け取り、求人票や選考中の説明と照合しましょう。厚生労働省の労働条件の明示に関する解説
転職を急いだときに見落としやすいこと
今の職場で困っていることを、次の職場の確認項目にする
たとえば「残業が多い」なら、平均時間だけでなく繁忙期、担当範囲、休日出勤の有無を聞きましょう。転職を考えたきっかけを、応募先を比べる基準に変えられます。
応募・退職・入社の日程を調整する
在職中に求人検索や相談を始める方法もあります。退職が先になる場合は生活費と応募日程を見積もり、体調や安全の問題があるときは状況に応じて公的窓口に相談できます。ハローワークの求職登録案内
志望理由と今後経験したい仕事をつなげる
長期の計画を細かく決めていなくても、入社直後に担当したい業務と、そこで身につけたいことは整理できます。企業の説明と自分の理解にずれがあれば、面接で尋ねてから判断しましょう。
まとめ：応募先を選ぶ条件を先に決めよう
応募先の仕事内容、必須条件、働き方を読み、自分の経験と希望に合う点を書き出します。未経験の職種なら入社後の育成と、最初に担当する範囲を確かめましょう。応募経路に迷うときは、支援サービスの対象とサポート内容を比べてください。
あなたが理想とする転職を実現することを編集部一同、心より願っています。頑張ってください！
第二新卒・既卒向けの就職支援サービス3社
相談は無料です。現在の対象や求人は各サービスで確認してください。
① ハタラクティブ
正社員として働くのが初めての方や、職歴が短い方に
未経験から応募できる求人を探しながら、書類や面接の準備も相談できます。アルバイトで任された仕事や続けてきたことを伝えると、応募先に話せる経験を整理しやすくなります。
既卒やフリーターなど、正社員経験が少ない人も無料で相談できます。求人紹介、応募書類や面接の相談に対応しています。希望職種や勤務地によって紹介できる求人は異なるため、面談で条件を伝えて確認しましょう。
② マイナビジョブ20’s
20代で、次にどんな仕事を選ぶか迷っている方に
20代の既卒・第二新卒などを対象に、無料でカウンセリングや選考対策を案内しています。応募書類を見直したいときは、希望職種を伝え、どの経験を残すか相談できます。紹介の可否は経歴や希望条件によって変わります。旧掲載の口コミには「担当者と二人三脚で進めていく感覚だった」という感想があります。原典と掲載時期は確認できていません。
③ UZUZエージェント
短い職歴や離職期間を、面接でどう伝えるか悩む方に
20代を中心に、既卒・第二新卒・フリーターなどに無料で就職・転職支援を案内しています。学んだことを活かしたい職種や配属先、勤務条件を具体的に伝え、紹介された求人票でも確認しましょう。
旧稿の参考先「転職アカホン」は、運営のお知らせによると2026年9月1日にサービスを終了し、9月30日にサイトを閉鎖しました。転職アカホンの閉鎖のお知らせ
CAREE編集部
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