既卒の方におすすめしている企業選びのコツは
- 名前で選ばない。
- どんな事業をしているのかを見る。
この二つを起点に、応募する職種で任される仕事と、入社後の働き方を確かめます。知名度だけでは、配属先の仕事内容や残業の実態までは分かりません。
今回は悩める既卒の皆さんに向けて、「企業選びのコツ」をお伝えします！皆さんが納得する企業へ就職できるよう、一緒に頑張りましょうね！
目次
既卒の企業選びのコツは「譲れない条件を定める」ことにある！
応募前に、譲れない条件と相談できる条件を分けます。例えば、通院や家族の予定があるなら残業と通勤時間、初めての職種なら担当業務と研修を先に確認します。
旧稿が参照したマイナビの2018年度調査では、マイナビ2019に既卒として登録した回答者269人のうち、調査時点で45.0%が内定を保有していました。この調査は当時の登録者が対象です。今の応募先は現在の募集要項と、条件が自分に合うかを見て選びます。参考はマイナビの2018年度既卒者調査です。
| 重視したい条件 | 質問の例 |
|---|---|
| 残業や勤務時間 | 配属予定の部署では、通常月と繁忙期で残業はどのくらい違いますか。 |
| 休みや手当 | 配属先の有休取得の状況と、通勤手当の対象を教えてください。 |
| 仕事内容 | 入社直後の担当業務と、将来の異動で担当する可能性がある仕事を教えてください。 |
条件① 残業時間は多いか、少ないか（労働面）
月平均の残業時間を見るときは、集計年度と対象を確認します。全社平均だけでは配属先や繁忙期の働き方が分からないことがあります。選考で、配属予定の部署の忙しい時期や、シフト・休日出勤の有無を聞いてみましょう。給与に固定残業代が含まれる場合は、後の求人票の項目も確かめます。
条件② 有休消化率は高いか、低いか（待遇面）
そして次に確認するのは「待遇面」です。具体的には
- 有休消化率はどうなっているのか
- 育児休業の取得状況はどうなっているのか
- 家賃補助、交通費はどの程度まで支給されるのか
- 会社の福利厚生はどうなっているのか
- 給料は高いのか
厚生労働省のしょくばらぼの用語説明では、平均残業時間や年次有給休暇取得率などの定義を確認できます。企業を比べるときは、何年度の、どの労働者を対象とした数字かを確かめます。掲載がなければ会社に尋ねましょう。家賃補助や交通費は、金額に加えて対象者、支給の上限、条件が変わる時期も確認します。
条件③ 自分が興味を持てる事業かどうか（熱意面）
会社の事業に関心を持てるか考えたら、応募職種で誰に何を届けるのかまで調べましょう。例えば同じ販売職でも、来店客への案内を主に行う会社と、法人の顧客へ継続して提案する会社では日々の仕事が異なります。事業や会社名だけで絞らず、配属先の仕事、研修、仕事内容の変更範囲まで確認します。
求人票、口コミ、相談で働き方を確かめる
求人票で確認できる条件、投稿者の体験、企業からの説明を照らし合わせます。疑問が残ったら、応募先に聞く項目を一つずつ整理します。
① 求人の文言をチェックする
求人票に固定残業代の記載があれば、それを除く基本給、手当の金額と対象時間、超えた分の割増賃金が追加で支払われることを確認します。求人で「みなし残業」と書かれていても、固定残業代と裁量労働制では確認する内容が異なります。何の制度を指しているか不明なら採用窓口に聞きましょう。
試用期間は、有無と長さ、その間の賃金や雇用形態など、本採用後と異なる条件があるかを確認します。内定後は、応募時の求人票と労働条件通知書などの書面を照らし合わせましょう。仕事内容と勤務地は、入社直後と変更範囲の両方を確認します。参考は厚生労働省の労働条件の明示に関する案内です。
② 口コミサイトをチェックする
転職会議などで投稿を読むときは、投稿時期、職種、部署、雇用形態を見ます。同じ会社でも部署や時期で状況は異なります。例えば「繁忙期は帰宅が遅い」という投稿を見たら、配属予定の部署について、どの時期に残業が増えるかを確認する材料にします。
③ あらかじめキャリアコンサルタントに聞いてみる
民間の就職支援を使っているなら、担当者に、求人票で分かりにくい部分を具体的に伝えましょう。紹介を受けた場合も、応募先の説明と書面で確認します。
大学等を卒業後おおむね3年以内の方は、新卒応援ハローワークで求人探しや面接について無料で相談できます。労働時間や割増賃金など労働基準関係法令の疑問は、労働条件相談ほっとラインでも相談できます。
第二新卒・既卒向けの就職支援サービス3社
① ハタラクティブ
正社員として働くのが初めての方や、職歴が短い方に
未経験から応募できる求人を探しながら、書類や面接の準備も相談できます。アルバイトで任された仕事や続けてきたことを伝えると、応募先に話せる経験を整理しやすくなります。
ハタラクティブは、未経験から仕事を探す人向けに求人紹介と書類・面接の準備を無料で支援しています。面談では希望する職種、勤務地、勤務時間を具体的に伝えましょう。
② マイナビジョブ20’s
20代で、次にどんな仕事を選ぶか迷っている方に
求人紹介や書類・面接の準備に加え、適性診断を使って自分の得意なことを整理できます。やりたい仕事が決まっていない方は、診断の結果とこれまで楽しく取り組めた仕事を面談で話してみましょう。
マイナビジョブ20’sは20代向けの無料転職支援です。就業経験なしで申し込む選択肢があり、求人紹介や書類添削、面接対策を相談できます。
旧稿では「担当者と二人三脚で進めていく感覚だった」という声を紹介していました。掲載時の出典や利用時期は確認できていません。
③ UZUZエージェント
短い職歴や離職期間を、面接でどう伝えるか悩む方に
これまでの職歴や希望を伝え、求人紹介や履歴書の添削、面接対策を受けられます。離職理由や入社後に挑戦したいことを一人でまとめにくいときは、面談で一緒に整理してみましょう。
ウズキャリ（UZUZ CAREER SUPPORT）は、既卒や第二新卒、フリーターなどの就職・転職を支援しています。無料相談では、就業経験や譲れない労働条件を伝え、求人紹介の条件と支援内容を確認しましょう。
まとめ 返事をする前に仕事内容と条件を確認する
内定を受けたら、回答期限、配属先、賃金や勤務時間、仕事内容と勤務地の変更範囲を確認しましょう。求人票と書面に違いがあれば、どの条件が適用されるかを尋ねます。旧稿では筆者が働きながらの転職を大変に感じたと記しています。入社前に不明点を整理しておくと、自分の希望に合うか判断しやすくなります。
民間の相談先には、『ハタラクティブ』や『マイナビジョブ20’s』、『ウズキャリ既卒』などがあります。希望する職種や支援内容に合わせて選びましょう。
CAREE編集部
最新記事 by CAREE編集部 (全て見る)
- レックスアドバイザーズの特徴｜会計・税務の転職相談 - 2026年4月30日
- DHPとは？公開資料の仕組みと費用・契約の確認点 - 2026年3月19日
- QUALIA（クオリア）とは？事業内容と参加前の確認点 - 2026年3月17日
