既卒の就職活動にかかる期間は、応募先の募集時期や面接の日程、入社できる日によって変わります。いつ内定が出るかを先に決めるより、希望する入社時期から、応募に必要な作業を逆算しましょう。
この記事では、通年採用と新卒枠の違い、過去の調査から分かること、準備から入社までの日程の立て方を紹介します。
始める時期は、応募できる求人から考える
すぐにすべての応募書類をそろえる必要はありません。まず、興味のある求人を一つ見て、応募資格と締切、入社時期を控えるところから始められます。
通年採用と、個別求人の受付期間を分ける
通年で採用を行う企業でも、希望する職種をいつでも募集しているとは限りません。既卒歓迎や職歴不問の求人、新卒枠で既卒応募を受け付ける求人を見比べ、卒業年、就業経験の要件、締切、入社日を確認しましょう。
在学中の活動時期と、卒業後の選考期間を分けて考える
旧稿が掲載した2015年度マイナビ調査の図は、在学中に就職活動を始めた時期と終えた時期を示しています。月ごとの内定率や採用の難しさを測った図ではないため、8〜10月や3月が今の既卒者に有利だとは判断できません。調査はマイナビ2016の既卒登録者を対象に2015年11月に行われ、398人が回答しました。卒業後の予定を立てるときは、応募先ごとの締切、面接の回数と候補日、結果連絡の目安を確認しましょう。参考はマイナビの2015年度調査の発表です。
夏から秋に応募先を探す場合
新卒枠と通年採用の求人は、受付時期が異なることがあります。例えば、政府の2027年度（2028年3月卒など）の卒業・修了予定者等向けの要請では、原則として広報は2027年3月1日以降、選考は同年6月1日以降、正式内定は同年10月1日以降です。厚生労働省は、卒業後少なくとも3年間は新卒枠への応募機会を設けるよう事業主に求めています。卒業後3年を超えて応募できる募集もあるため、応募資格は各社の募集要項で確かめます。参考は内閣官房の2027年度の要請と厚生労働省の指針です。
4月入社を希望する場合
4月入社を希望する場合は、3月まで待たず、希望先の募集開始と締切を調べましょう。4月入社をまとめて案内する企業もあれば、入社日を個別に相談できる求人もあります。希望日と、引っ越しや今の仕事の都合で実際に働き始められる日を分けておくと、面接で伝えやすくなります。
準備から内定・入社までの予定を分ける
旧稿は1〜3か月を目安にしていましたが、既卒者全体の標準期間とできる根拠は確認できませんでした。書類を出してから面接を何回行うか、次の面接までどれだけ間隔があるか、入社日をいつにするかは求人ごとに異なります。応募先の案内に沿って次のように予定を立てます。
| 段階 | 予定を立てるときに確認すること |
|---|---|
| 準備 | 応募資格、必要書類、取り寄せにかかる日数 |
| 応募・選考 | 締切、提出方法、面接回数、連絡予定日 |
| 内定から入社 | 回答期限、書面の労働条件、入社日、引っ越しや勤務調整 |
自己分析と応募先の確認を並行して進める
経験や強みを一つ書き出したら、応募先の仕事でそれをどう活かせるか考えます。企業研究では、業界の名前だけで判断せず、募集職種、主な顧客、仕事内容と勤務地を確かめます。書類選考で止まっているなら、まず応募資格と自己PRの対応を見直し、面接で止まっているなら、説明が長くなった質問を一つ練習しましょう。
応募先探しや面接の準備を相談する
応募先の選び方や面接練習で迷う場合、大学等を卒業後おおむね3年以内の方は、新卒応援ハローワークで求人、書類、面接について無料で相談できます。対象期間を過ぎた場合は最寄りのハローワークに相談できます。民間の支援を使う場合も、希望する入社時期や応募したい職種、どの段階で止まっているかを伝えると相談しやすくなります。
民間の相談先には、『ハタラクティブ』や『マイナビジョブ20’s』、『ウズキャリ既卒』などがあります。求人紹介や選考対策を希望する場合は、各サービスで対応範囲を確認しましょう。
まとめ 希望する入社時期から次の行動を決める
応募を始めると、選考結果を待つ時間も生じます。進行中の応募と次に探す求人を分けて管理し、希望する入社日に間に合わない場合は、入社日を相談できる求人も調べましょう。
第二新卒・既卒向けの就職支援サービス3社
① ハタラクティブ
正社員として働くのが初めての方や、職歴が短い方に
未経験から応募できる求人を探しながら、書類や面接の準備も相談できます。アルバイトで任された仕事や続けてきたことを伝えると、応募先に話せる経験を整理しやすくなります。
ハタラクティブは、未経験から仕事を探す人向けに、求人紹介と書類・面接の準備を無料で支援しています。相談では、希望する入社時期と、面談や面接に使える時間を伝えましょう。
② マイナビジョブ20’s
20代で、次にどんな仕事を選ぶか迷っている方に
求人紹介や書類・面接の準備に加え、適性診断を使って自分の得意なことを整理できます。やりたい仕事が決まっていない方は、診断の結果とこれまで楽しく取り組めた仕事を面談で話してみましょう。
マイナビジョブ20’sは20代向けの無料転職支援です。就業経験なしの申込みにも対応し、求人紹介、書類添削、面接対策を相談できます。
旧稿では「担当者と二人三脚で進めていく感覚だった」という声を紹介していました。掲載時の出典や利用時期は確認できていません。
③ UZUZエージェント
短い職歴や離職期間を、面接でどう伝えるか悩む方に
これまでの職歴や希望を伝え、求人紹介や履歴書の添削、面接対策を受けられます。離職理由や入社後に挑戦したいことを一人でまとめにくいときは、面談で一緒に整理してみましょう。
ウズキャリ（UZUZ CAREER SUPPORT）は、既卒や第二新卒、フリーターなどの就職・転職を支援しています。希望の職種や勤務地、応募までに必要な準備を伝え、無料で利用できる支援を確認しましょう。
CAREE編集部
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