【口コミはこう読もう！】既卒向け就活サイトの使い方

ネットで就活サイトをいろいろ調べているけどどの口コミも「良かった！」ばっかり。本当にそうかな？信用しても大丈夫かなあ？

口コミを読むときは、評価の高低だけで判断せず、どんな人が何に助かったか、自分なら何を面談で確かめたいかを考えてみましょう。

1 良い口コミが目立つときは掲載元を確認する
2 口コミを読んで担当者に聞くことを決める
3 口コミから候補を選び、実際の求人と対応を比べる
4 既卒・第二新卒向けの就職支援サービス3社
5 まとめ｜口コミを手がかりに、求人と面談で確かめる

良い口コミが目立つときは掲載元を確認する

なんで既卒向け就職サイトの口コミって良いものばかりなんですか？

運営会社のサイトに掲載された利用者の声は、支援の流れや相談の内容を知る手がかりになります。口コミサイトやSNSの投稿は、投稿する人や利用時期がそれぞれ異なります。どちらも、一部の利用者の経験から、自分も同じ支援を受けられるとは判断できません。紹介記事では広告やPRの表示があるかも確認しましょう。広告の表示については消費者庁の案内も参照できます。

たとえば、旧稿ではウズキャリ既卒（UZUZ）の就職支援を例に「定着率が93%を超えている」と説明していました。旧稿と同じ数字の対象者、集計時期、入社後どの時点までを定着としたかは確認できていません。定着率を比較する場合は、入社した人のうち誰を集計し、入社から何か月後に在職を確認したかを見ます。連絡が取れなかった人を集計に含めるかで結果が変わるため、数字の残りを離職者の割合として読む前に、集計方法も確認しましょう。個別の職場の労働条件は求人票や企業の説明で確かめましょう。

口コミを読んで担当者に聞くことを決める

そうなんですか？求人数とか、会社の規模とかの方が大切な気がするんですけど…。なんでキャリアアドバイザーの質を重視するのですか？

求人を自分で検索するサイトと、キャリアアドバイザーに相談できるエージェントでは、確認する点が違います。エージェントでは、希望を聞いてから求人を提案してくれるか、担当者から求人の内容や選考の流れを具体的に説明してもらえるかが、使い続けるかを判断する材料になります。

旧稿では、気になる口コミの例として「全然話を聞いてくれなかった」「思ったよりも不親切だった」と挙げていました。以下は口コミを読む練習のための例です。特定のサービスで同じ対応があったことを示すものではありません。

口コミの例	確認する質問
全然話を聞いてくれなかった	希望職種や避けたい勤務条件を、求人紹介の前に相談できますか。
思ったよりも不親切だった	連絡は何で行いますか。書類や面接の相談は、どの段階でできますか。
希望に合う求人を紹介された	自分の勤務地や職歴でも応募できる求人がありますか。

口コミから候補を選び、実際の求人と対応を比べる

よ〜し！悪い評判を読むぞ！……うぅ、悪い評判を読みすぎてどの既卒向け就活サイトもダメな気がしてきた…。こんなときどうすれば良いんですか？

悪い口コミを読んだら、投稿時期、利用者の経歴、希望地域や職種を見ます。自分に近い人の具体的な話は質問を考える材料になります。最後は、公式案内と求人、相談時の対応を見て判断しましょう。

既卒向け就活サイトの選び方！

口コミから聞きたいことを一つか二つ選ぶ
応募できる求人が希望地域にあるか確かめる
相談して、担当者の対応と支援の範囲を比べる

① 利用時期と、自分に近い人の口コミを見る

良い口コミと悪い口コミの両方を読み、どんな支援を受けた人の評価か確認します。口コミの件数や比率を比較するときは、投稿者の集まり方や期間も見ましょう。

② 自分が応募できる求人を確認する

勤務地、雇用形態、仕事内容、応募資格を求人ごとに見ます。相談できる地域と求人の勤務地は分けて確認しましょう。「既卒歓迎」や「未経験可」と書かれていても、卒業年月や必要資格の条件が設けられる場合があります。

③ 面談で希望を伝え、紹介内容や連絡方法を確かめる

紹介してほしい職種と避けたい条件を同じように伝えると、相談先を比べやすくなります。複数のサービスを使うなら、応募先の会社名・職種と応募経路を控え、重複応募を避けましょう。

既卒就活サイト・エージェント選びの3つのポイント

2023年8月19日

既卒・第二新卒の求人サイトと転職エージェントの使い分け

2023年6月17日

既卒・第二新卒向けの就職支援サービス3社

① ハタラクティブ

正社員として働くのが初めての方や、職歴が短い方に

未経験から応募できる求人を探しながら、書類や面接の準備も相談できます。アルバイトで任された仕事や続けてきたことを伝えると、応募先に話せる経験を整理しやすくなります。

既卒やフリーターなどの就職を支援しています。正社員経験がない方も、求人紹介、応募書類の準備、面接対策を相談できます。面談では、希望を伝えたときにどんな職種を紹介できるか、書類や面接の支援はどこまで受けられるかを聞いてみましょう。ハタラクティブの公式案内で無料の支援内容を確認できます。

ハタラクティブに無料登録

ハタラクティブの特徴｜未経験・フリーター向け支援と注意点

2023年8月19日

② マイナビジョブ20’s

20代で、次にどんな仕事を選ぶか迷っている方に

マイナビジョブ20’sの公式案内では、20代の既卒・第二新卒などを対象に、求人紹介や応募・選考の支援を無料で案内しています。求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策も案内しています。応募を急がず、紹介された求人の条件を確かめてから進めましょう。

旧稿には「担当者と二人三脚で進めていく感覚だった」という感想が掲載されていました。個人の感想で、調査記録や原典の所在は確認できていません。

マイナビジョブ20’sに無料登録

マイナビジョブ20’sの特徴｜メリット・デメリットを確認

2023年10月8日

③ UZUZエージェント

短い職歴や離職期間を、面接でどう伝えるか悩む方に

これまでの職歴や希望を伝え、求人紹介や履歴書の添削、面接対策を受けられます。離職理由や入社後に挑戦したいことを一人でまとめにくいときは、面談で一緒に整理してみましょう。

UZUZの公式FAQでは、既卒・第二新卒など20代を中心に、相談や求人紹介、面接対策を無料で案内しています。紹介された求人について、配属先や研修、勤務条件を事前にどこまで確認できるか聞いてみましょう。

ウズキャリに無料登録

ウズキャリの現在｜UZUZエージェントの登録・求人紹介の流れ

2023年5月30日

まとめ｜口コミを手がかりに、求人と面談で確かめる

評価が気になったときは、誰がいつ使い、どの対応を評価したかを読みます。応募できる求人を探し、担当者に質問して、自分が受けたい支援があるか確かめてください。卒業後おおむね3年以内の方などは、新卒応援ハローワークでも応募や面接を無料で相談できます。最初は希望条件を一つ書き出し、その条件で求人を探すところから始められます。