新卒で入った会社を短期間で辞めた、または初めての転職を考えているとき、今の経験で応募できる仕事や、職歴の伝え方に迷うことがあります。転職エージェントでは、希望条件の整理、求人紹介、書類添削や面接の準備を相談できます。
「第二新卒」は、一般に卒業後に就職し、数年以内に転職を考える人を指す言葉です。募集要件は企業ごとに異なるので、「第二新卒歓迎」の表示に加えて、職歴・必須資格・勤務条件を確認しましょう。就業経験のない既卒者は、既卒を対象に含む求人や窓口も探せます。
応募先が決まり、締切までに自分で書類を出せるなら、企業の採用ページから直接応募を検討できます。候補を広げたい、短い職歴をどう伝えるか相談したい、在職中で面接の日程調整が難しいときは、エージェントに頼みたい作業を一つ決めると、使うか判断しやすくなります。まず希望を整理したい場合は、公的な就職相談も選べます。
以下では、どの場面で5つの支援が役立つかを紹介します。利用を決めた方は、初回面談・応募前・内定後の確認手順を読む記事もご覧ください。
目次
第二新卒が転職エージェントを使う5つのメリット
どの支援が役立つかは、次にしたい仕事が決まっているか、今の職歴で何を伝えられるか、在職中にどれだけ準備の時間を取れるかで変わります。
①公開求人とあわせて非公開求人を探せる
エージェントによっては、一般向けの一覧に掲載していない求人を扱います。公開求人だけでは候補が少ないとき、希望職種・地域・勤務時間を伝え、紹介できる求人があるか聞いてみましょう。
非公開求人とは
一般公開せず、エージェントなどを通じて案内する求人です。紹介の可否は経験や希望と募集条件によって変わります。旧版の「約80%から90%」は集計対象や時期を確認できなかったため、現在の求人の割合は各社の公表資料で確かめてください。
公開・非公開の別にかかわらず、担当業務や教育体制、勤務地・雇用形態が希望に合うかを確認して応募先を選びます。
②応募先の求める経験を確認して準備できる
紹介を受けたら、なぜ自分の職歴が応募条件に合うと考えたのかを担当者に聞きます。例えば金融やITの求人なら、業界経験と職種経験のどちらが必要か、資格や研修期間に条件があるかを分けて確認すると、書類や面接で伝える内容を決めやすくなります。
非公開であることから応募者の数や通過率を判断することはできません。紹介を受けられるか、書類が通るか、採用されるかはそれぞれ別です。
③経験の伝え方と希望年収を整理できる
職歴が短いときは、在籍期間のほか、研修で学んだこと、担当した仕事、自分で判断した範囲を整理して相談できます。業務の規模や役職が思い浮かばなくても、対応した相手や使った道具、工夫を具体的に伝えると、応募書類に書ける経験が見えてきます。
今の年収と次の仕事に求める条件を分ける
面談では、現在の年収と希望額を分け、通勤、勤務時間、休日など優先したい条件も伝えます。担当者の見立ては参考にしつつ、似た仕事の求人を比べ、基本給・手当・固定残業代の内訳を確認しましょう。具体的な記入例は第二新卒がdodaを利用する前の準備も参照できます。
④未経験の職種・業界への応募条件を聞ける
前職と異なる仕事を探す場合、どの経験が次の職種でも役立つかを相談しましょう。例えば接客で問い合わせを受け、内容を記録して引き継いだ経験は、職種が変わっても、相手の話を整理した場面として説明できます。
「未経験歓迎」が業種と職種のどちらを指すか、初めに任される業務や、研修後に質問できる相手を確認します。職場の雰囲気や配属の説明があいまいな場合は、誰がいつ確認した情報かを聞き、面接でも確かめましょう。前職で困ったことを、次の職場で確認したい質問に変えておくと比較しやすくなります。
⑤在職中の準備や選考の調整を相談できる
自己分析、求人探し、情報収集、書類作成、面接対策にはそれぞれ時間がかかります。担当者に、仕事中に連絡を取れない時間と面接に使える曜日を先に伝えると、どの応募から進めるか相談しやすくなります。求人紹介、日程調整、書類添削など、どこまで頼めるかはサービスの案内で確かめましょう。
応募書類と面接の準備
短期離職について聞かれたときは、前職で担当した仕事、辞めた経緯、次に重視する条件を整理します。添削では事実が伝わる順番を相談し、面接練習では自分の言葉で説明できるかを確かめましょう。
年収や労働条件を確かめる
内定後に給与や入社日などを確認したい場合は、担当者に企業への問い合わせや調整を頼めるか聞きましょう。提示された条件は書面で読み、基本給、残業代、配属、転勤の可能性を自分でも確認します。厚生労働省の労働条件明示の案内では、業務や就業場所の変更範囲などを確認できます。
直接応募とエージェント経由をどう使い分ける？
企業の採用ページや求人サイトから直接応募すると、面接の日程や合否を企業と直接やり取りする求人があります。エージェント経由では、担当者が企業との連絡を仲介する求人があります。同じサービスの中でも応募先によって経路が分かれるため、申込みボタンと応募後の連絡先を確認してください。
学校卒業後おおむね3年以内であれば、新卒応援ハローワークの対象に含まれる場合があります。既卒者が新卒枠で応募できるかは、企業ごとの募集要項を確かめましょう。
複数のサービスを利用するときの確認点
求人や担当者の提案を比べるときは、企業名・職種・勤務地、応募経路、応募日、次の連絡期限を一つの一覧にまとめます。同じ求人に別の経路から重ねて応募するのを防げます。すでに応募していたと分かったら、追加で送る前に各担当へ伝えてください。
希望から離れた紹介が続く場合は、勤務地や業務など合わなかった点を伝えます。連絡頻度や選考の進め方も相談し、比較に必要な分だけ利用すると管理しやすくなります。
第二新卒・既卒が比較できる転職支援3社
3社とも無料で相談できます。初めての正社員を目指すのか、次の職種を一緒に考えたいのか、面接での伝え方を練習したいのか。今いちばん相談したいことから選んでみましょう。
①ハタラクティブ
正社員として働くのが初めての方や、職歴が短い方に
フリーターや派遣から正社員を目指すときに、未経験から応募できる求人の紹介や、面接の準備を相談できます。
たとえば接客の経験があれば、お客さまへの説明や新人に仕事を教えた経験も、応募書類で伝えられる強みです。希望勤務地と一緒に、これまで任された仕事を担当者に話してみましょう。
②マイナビジョブ20’s
20代で、次にどんな仕事を選ぶか迷っている方に
適性診断の結果を手がかりに、得意なことや仕事選びで大事にしたいことを整理できます。求人紹介に加え、職務経歴書の添削や面接の準備も相談できます。
未経験の職種に挑戦するなら、前の職場で工夫したことを一つ挙げて、次の仕事でも生かせるか相談してみてください。入社後の研修も求人ごとに比べておくと、働き始める姿がイメージしやすくなります。
③UZUZエージェント
短い職歴や離職期間を、面接でどう伝えるか悩む方に
第二新卒向けの転職支援と、既卒・フリーター向けの就職支援があります。希望を整理しながら求人の紹介を受け、履歴書の添削や面接対策を相談できます。
「前の職場で合わなかった点」と「次の職場で大事にしたいこと」を一緒に整理しておくと、退職理由を説明しやすくなります。紹介された求人は、配属先や研修の内容、勤務時間まで聞いてみましょう。
まとめ：応募先と頼みたい支援を先に整理する
求人の紹介を受けたい、職歴の伝え方を相談したい、在職中に面接の日程を調整したいなど、必要な支援を整理するとサービスを選びやすくなります。応募するかどうかは、募集条件と自分が次の職場で重視する点を照らし合わせて決めましょう。
参考資料
確認日：2026年11月6日。
CAREE編集部
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